ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。 ◎今後の成長戦略について https://pixta.co.jp/ir/strategy ◎各サービスのご紹介 ・PIXTA ( https://pixta.jp ) 写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、30万人を超えるクリエイターと顧客が7,000万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトサイトに成長。2020年6月には法人向け出張撮影サービス「PIXTAオンデマンド」もリリース。 ・fotowa ( https://fotowa.com ) 2016年2月にリリースした、好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。

創業した2005年当時、無数に埋もれているアマチュアカメラマンの存在に気づき、彼らが才能を活かせる機会を提供するべくPIXTAを開始しました。 写真・イラスト・動画などに限らず、まだまだ多くの分野で才能が埋もれている現状があります。私たちはこれから、インターネット上に様々な分野で誰もが才能を活かせる機会を提供し、感動の集積によって世界をポジティブにしていきたいと考えています。

在宅勤務（リモートワーク）メインの働き方を行っています。渋谷オフィスからの通勤圏内に住んでいても、遠方に住んでいても、フルリモートワークが可能です。住みたい場所に引っ越し・移住するメンバーもいます。 インターンから入社する人もいれば、大手企業や公務員、フリーランスを経て中途入社するメンバーもおり、バックグラウンドはさまざま。やりたいことと、ピクスタで提供できる環境がマッチし、入社に至るという点では共通しています。 また、社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。年齢や社歴、役職にとらわれず意見が歓迎されるボトムアップな雰囲気で、Slackでは月次レビューなどの議事録が共有されたり、ワイガヤチャット（仕事には直接関係ないが気になる情報をシェアする）などがあり、情報の透明性があります。 また、評価制度はMBO（目標管理制度）を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に１度評価しています（３ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします）。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。

ピクスタでは、創業事業である「PIXTA」を収益の柱としつつ、出張撮影プラットフォームサービス「fotowa」などの新たな事業を立ち上げ、それらの事業拡大に伴い、重要な経営資源であるヒトの採用が必要不可欠となっています。 その採用をリードし、企画から実行まで高い裁量を持って推し進めていただける方を募集します！ ＜業務内容＞ 採用企画（リーダー候補）として、以下の業務に従事して頂きます。 ・事業計画および採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行 ・当社事業理解および採用市場を考慮した採用戦術の立案と実行 ・採用プロセスのファネル分析による各種改善施策の検討／提案／実行／検証 ・採用チャネルの適正選定および拡大検討 ・採用イベントの企画立案と実施 ・各エージェントに向けた事業や魅力の効果的な伝達と運用改善 ・面談や面接など、選考オペレーションを通した応募者へのアトラクト ・現場の採用ニーズをヒアリングした上での採用要件設定と求人票作成 ・採用ピッチ資料のアップデート ＜利用チャネル事例＞ Wantedly、Green、BizReach、転職ドラフト、各種エージェント等 ＜採用職種の事例＞ Webアプリケーションエンジニア、事業企画、コーポレート等 ＜採用チーム構成＞ ～現在～ 人事総務部長　－　1名（40代） 採用担当　－　2名（30代／20代） ～将来の構成～ 人事総務部長　－　1名（40代） 採用企画リーダー 採用担当　－　2名（30代／20代） ＜将来のキャリア＞ 入社後は採用企画の実務に従事頂き、リーダーを目指して頂きます。 その後、本人の希望や適性を考慮し、組織開発や制度企画、労務企画といった幅広い人事としてのキャリアを築くことができます。 ＜必須要件＞ ・スタートアップ／ベンチャー／中小企業において中途採用3年以上の実務経験 ＜歓迎要件＞ ・何らかの営業経験 ・ジャーニーを策定して運用改善を行った経験 ・各種データの分析と結果改善の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・BPRに取り組んだ経験 ・IT/Web業界での経験 ・リモートワークの経験 ・メンター経験 ※ご応募にあたり、歓迎要件は必ずしも経験している必要はありません ＜こんな方と働きたい＞ ・イシューを捉え、本質的な改善提案を検討できる方 ・採用目標の達成に向け、責任を持って取り組むバイタリティとパッションをお持ちの方 ・日々変化する事業状況に、考え方や行動を柔軟に合わせることができる方 ・一緒に働くメンバーへのリスペクトがある方 ＜この仕事で得られるもの＞ ・戦略策定から戦術実行まで担うことで、採用の上流工程の経験 ・各種データ分析を担うことで、マーケティング力と課題解決力 ・経営陣に向けた採用戦略提案などにより、経営に関する高い視座と論理的な提案力 ＜所属部署＞ コーポレート本部 人事総務部 ＜働き方＞ フルリモート可能（日本全国どこに住んでいてもjoin可能です） フルフレックス（10〜19時にMTGなどが入ることが多いですが、コアタイムはありません） ※場所は、自宅、コワーキングスペース、ワーケーション等OKです オンラインでの面談・面接を予定しています。 ご応募お待ちしています！