私たち ヒューマンテクノロジーズ は、クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を中心としたクラウドシステムを開発・販売しています。 KING OF TIMEは、機能追加ごとに延々と追加課金を求めていくことは、ユーザーの利便性向上とサービス利用の拡大自体を大きく阻害するものと考え、他のクラウドサービスと一線を画したプライシングを採用しています。 勤怠管理システムの他に、KING OF TIMEシリーズとして「KING OF TIME 人事労務」「KING OF TIME データ分析」「KING OF TIME システムログ」「KING OF TIME 給与」が追加料金なしのワンプライス内（※1）でご利用いただけるものとなります。 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで5万5000社（2024年4月時点）を超える シェアNo.1 （※2）勤怠管理サービスに成長しました。 ※1 勤怠管理システム KING OF TIMEの利用料金である月300円/1名。給与、人事労務等のシリーズサービスは、ご契約後に追加で利用申し込みいただけます。 ※2 シェアNo.1表記について 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 近年、益々「働き方改革」や「リモートワークの増加」を進める企業が増加する中で、労務管理の見直しをご検討されるお客さまからのお問い合わせも増えています。 今後もより多くのお客様へ細やかなアプローチができるよう、既存サービスの改善や新サービスの取り組んでおります。 ●コーポレートサイト https://www.h-t.co.jp/ ●製品サイト https://www.kingoftime.jp/ ●採用サイト https://recruit.h-t.co.jp/ ●製品ラインナップ ・クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」 【KING OF TIMEシリーズ】 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME データ分析 ・KING OF TIME システムログ ・KING OF TIME 給与 他にも新規サービスの開発を進めております。

今後、全世界的に就業人口が減り始めます。とくに日本の少子高齢化は顕著です。 仕事は減らないのに人手は増えないーー。そんな状況を打破するため、一人ひとりが労働生産性をいかに上げていくか、ということが問われています。 私たち ヒューマンテクノロジーズ は、HR業務（人事関連業務）の側面からこの課題を解決します。 コロナ禍において、課題が浮き彫りにもなりましたが既存のHR業務には、多くの非効率な作業が存在しています。それらを効率化・自動化することで、企業の競争力強化、従業員の労働時間削減に貢献を目指しております。

企業の人時生産性という重要な事柄の解決を事業を行う中で、 社員一人ひとりの知識、能力の向上はもちろんですが、現状に満足せずに疑問を持ち、改善策を考えることが必要です。 そんな当社では社員一人ひとりの持つ背景は様々です。それぞれのバックボーンを活かしながら、日々業務に励んでいますが、まったく畑違いの分野から集まったメンバーが織りなすシナジーこそが、ヒューマンテクノロジーズのいちばんの魅力です。 2024年に入り従業員は290名を超えました。一人ひとりの想いや取り組みがここまで事業を大きくしてこれたと思っています。今後も他人任せにすることなく、各自が考え、行動することを大切にしながら、より満足度の高いサービスの提供を目指しています。

働き方改革やコロナ禍における働き方の見直しに伴い、多くの企業がリモートワークの導入を進めるなど、クラウド勤怠管理システムを開発している当社への引き合いも上昇しています。 サービスの急成長に伴い、組織拡大を見据えた増員となります。 周囲と協力をして中途採用を中心とした採用活動全般や社内制度の運用・立案を積極的に取り組んでいただける方を探しています。 以下、募集ポジションについて紹介させていただきますのでご確認ください！ 共に成長を担っていただけるような方のご応募をお待ちしております！ ━━━━━━━━━━━━━ # 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ ご経験や希望に応じて、既存メンバーが担っている業務を割り振ったり、共に協力し合いながら業務を進めていただきます。 また、少人数チームのため、採用のみならず、制度運用や組織開発など人事領域全般に幅広く携わっていただく可能性があります。 ■採用業務 主に以下のような業務を既存メンバーと協力しながらご担当いただきたいです。 ご経験や適性に応じて入社後徐々におまかせしていきます。 ・採用ポジションにおける市場での認知獲得、広報活動 ・ポジション別の応募経路選定 ・ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理 ・ダイレクトソーシング活動（Green、ビズリーチなどのスカウト配信、応募獲得） ・エージェントコミュニケーション ・選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、面談、一次面接） ■人事業務 各種人事制度の企画・運営 福利厚生制度の企画・運営 人事評価のシステム運用、社内アナウンス等 入退社者のアカウント作成等 既存のメンバーとともに人事採用担当として、優秀な人材を継続的に採用できる体制を作り、入社後の活躍を見据えた採用活動のPDCAを回していただきたいと考えております。 また、中長期のキャリアステップとしては、能力や適正に応じて人事ゼネラリストとして制度企画運用、育成、組織開発など多方面で活躍していける環境があります！ キャリアパス ────────────────────────────────────── 当社では、社員一人ひとりが描くキャリアパスの実現を最大限バックアップいたします！ マネジメントラインへのキャリアアップだけでなく、スキルを磨いてスペシャリストとしてご活躍いただくキャリアアップも目指せる環境です。 コミュニケーション ────────────────────────────────────── 社内のコミュニケーションツールはTeamsを使用しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（MUST) ━━━━━━━━━━━━━━ -採用担当経験もしくは採用活動に関わった経験のある方 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（WANT） ━━━━━━━━━━━━━━ -エンジニア採用に関わっていた方 -採用広報の実務経験のある方（もしくは興味のある方） L自社メディアやWantedlyなどで記事作成等行っていた方を想定 -WordPressの利用経験のある方（自社採用サイトの更新で使用します） ━━━━━━━━━━━━━━ # 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━ -何事にもポジティブに取り組める方 -経験を振り返り、活かせる方 -目標に向けて主体的に行動できる方 -他のメンバーと協力して働ける方 ━━━━━━━━━━━━━━ # 応募について ━━━━━━━━━━━━━━ 弊社に少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」を押してください！ プロフィールを確認させていただいた上で、まずはカジュアルな形でお話をさせていただければと思います！