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リクルーター(採用)
Mid-career
on 2022-09-07 169 views

グローバルに通用する採用のスペシャリストを目指しませんか

アバナード株式会社

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  • 製紙業界にてキャリアをスタートし、新卒採用、貿易実務そして海外営業を経験。
    やり切ったと感じていたところ、コロナにより働き方が大きく変わる。そんな中、自分のキャリアについて向き合い、異なるフィールドで新しい挑戦をしたいと感じIT業界へ転職を決意。
    「一人一人が、幸せややりがいを感じながら、自分らしく働ける環境で、働きたい!」という強い思いから、アバナードに入社し、現在採用活動に取り組んでいる。

  • 【私について】
    幼少期の7年間を北米で過ごす。慶應義塾大学環境情報学部を卒業後、2017年にみずほ銀行へ新卒で入行。
    目黒支店の渉外課へ配属され、融資をはじめとする地域の中小企業のお客様への金融サービスの提案型営業に約1年間半従事。

    その後、より一人ひとりの人生に大きなインパクトを与える仕事をすることに興味を持ち、縁があり人材業界へキャリアチェンジ。2018年より両面型人材紹介エージェント/ヘッドハンターとして幅広い業種のクライアント様(中でも銀行、生命保険、証券、金融サービスベンダー、フィンテック等が中心)とお取引をし、約2年間半IT系のポジションを中心に数十名の転職支援を成功に導く...

  • インドネシアにて “二輪の拡大によって貧しい人でも移動が可能になり、雇用が生まれた” ことを目の当たりにし、人生の可能性を広げる製品の力に魅力を感じて日系の大手自動車メーカーにてキャリアをスタート。
    さらに社会や世界にインパクトを与えられるビジネスで、そして自身もそこにダイレクトに携わることができる環境を求め、アバナードへ入社。

    ・相手をリスペクトし理解すること
    ・勇気をもって挑戦することで新しい収穫が得られること
    を大事にしている冒険家のようなタイプです

    どうぞよろしくお願い致します。

What we do

  • 世界25ヶ国80以上の拠点でビジネスを展開する、グローバルカンパニーです。
  • 六本木の泉ガーデンタワーにある東京本社。大阪との2拠点でビジネスを展開しています。※現在は全社テレワーク中です。

【 アバナード=「未来を創る」デジタルイノベーター 】

アバナード株式会社は、アクセンチュアとマイクロソフトの戦略的合弁会社として2000年に米国で生まれた、ビジネステクノロジーソリューション、デジタル、そしてクラウドサービスに強い発信型の戦略的イノベーター。日本から世界を動かし、業界をリードする真のイノベーターとして、よりよい未来を創っていく会社です。( https://www.avanade.com/ja-jp/

これまでのプロジェクトは全世界で10,000件以上。アバナードの技術力やイノベーティブな発想は、金融業界、医療・ヘルスケア業界、教育業界、官公庁……と、ありとあらゆる業界の課題を解決し、新しいステージへと導いています。

短絡的なデジタルイノベーションやグローバリゼーションではなく、未来につながる“本当の”イノベーションをもたらすのが、アバナードの使命。特に、以下の領域を得意としています。

■アプリケーション&インフラストラクチャ
アプリケーション開発、クラウド、セキュリティなど、デジタルトランスフォーメーションに不可欠な、革新的かつ効率的なITを提供しています。

■モダンワークプレイス
テクノロジーを活用した従業員の働き方をデザインすることで、働き方改革にとどまらない、継続的な成長のサポートをしています。

■ビジネスアプリケーション
CRM、ERP、デジタルマーケティングなど、目標実現を後押しするアプリケーションとそのためのノウハウを提供しています。

■アナリティクスとAI
AI、RPA、データ分析・解析によるデータ価値を最大化させるお手伝いをしています。

Why we do

  • 「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2021」のDynamics 365 Supply Chain Management & Financeアワードを受賞しました。
  • 日本のアバナードは、2022年に17周年を迎えました。

【 デジタル化とグローバル化の波を、アバナードという「黒船」で乗り越える 】

ITにとって非常にエキサイティングな時代に、アメリカ・シアトルで生まれたアバナード。ITの発展と時代の変化とともに、マイクロソフト技術者集団から、気鋭なSIerへとその役割は変化し、現在は、業界をリードするデジタルイノベーターへと成長・拡大しています。

日本では、ビジネスの大半が何らかのマイクロソフトテクノロジーによって動いていると言われる今、マイクロソフトテクノロジーがデジタル時代を牽引するのは必然です。だからこそ、今、アバナードが面白い!

新型コロナウイルス感染症拡大によって、デジタルが社会基盤を変えうることが証明された今、デジタル化とグローバル化は加速し、未来はさらに大きく変わります。

アバナードはデジタルイノベーターとして、自らが実験台となり、ショーケースとなり、率先して変革することで、その未来を創っていきたい。それがアバナードのポリシーです。

【受賞歴】
Dynamics 365 Supply Chain Management & Finance アワード 2021 (アクセンチュアと共同で受賞)
Dynamics Finance & Operations アワード 2020(アクセンチュアと共同で受賞)
Artificial Intelligence and Machine Learning アワード 2019
SAP on Azure アワード 2019 (アクセンチュアと共同で受賞)
Microsoft SAP on Azure アワード 2018(アクセンチュアと共同で受賞)
Microsoft Public Sector アワード 2017(アクセンチュアと共同で受賞)
Microsoft Internet of Things (IoT)アワード 2016

How we do

  • アバナードの根幹にあるのは、従業員ファーストの考え方。その指針に基づき、カルチャーを形成し、働き方や制度などの環境をデザインしています。
  • 人こそ、アバナードのビジョンとバリューの中核。5つのコアバリューを大切にしています。

【カルチャー】

▶︎イノベーションはカルチャーによって生まれる!と考え、どのようなカルチャーを創っていくのかを大切にしています。
(参考:社長交代の裏側から見る、アバナードのDNA https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/266510

▶︎全世界のアバナードを集結させた「!nnovate (イノベート)」というオンラインイベントを例年開催しています。

▶︎失敗を「促進する」ほど、チャレンジ精神を大切にしています。

▶︎毎週水曜日を「クリエイティブデー」とし、好きなことに取り組める機会を設けています。

▶︎組織規模が700名を超えた現在も、IoTでビールを作ってみたり、トカゲを飼育してみたり、3Dプリンタを買ってきて実験を始めてみたりと、社内活動が盛んです。
(参考:【レシピ公開中】ITエンジニアが本気でビールをつくってみた——Power Platform × Azureでビール醸造 https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/339531

【キャリア】

▶︎常時450以上、世界トップクラスのトレーニングを全社員に提供しています。英語、デザインシンキング、最新テクノロジー、コンサルティングスキルなど、学びのための環境を充実させています。
(参考:本当の成長機会とは何か?——アバナードに優秀な人材が集まる理由 https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/175836

▶︎Microsoft認定資格プログラム(MCP)の取得サポート体制があります。現在、約32,000人のアバナード社員が資格取得しています。

▶︎ひとり一人にキャリアアドバイザーがつき、個々のキャリアを丁寧にサポートする体制を構築しています。
(参考:未経験からマネジャーへ。マイクロソフトテクノロジー経験がなくても、アバナードで独自キャリアがつくれるワケ https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/275341

▶︎世界情勢が落ち着いた際には、海外拠点へのアサイン「Exchange Program」や、大連・フィリピンにおける「基礎研修」の再開を予定しています。

【コミュニケーション / 働き方】

▶︎2020年3月より、全社をあげてテレワークを実施しています。
(参考:社員の幸せを第一に考えることで動き出す、好循環の秘密と手法 https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/232206

▶︎グローバルでエキサイティングな仕事に挑戦できる仲間を募集中です。

▶︎ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能で、男性の育児休暇取得率も高いです。
(参考:「本当に休んで大丈夫?」男性管理職の”育児休暇”と”時短勤務”事情はいかに!? https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/200191

As a new team member

【業務内容】Day to day, you will:
-Partner with Hiring Manager to define general candidate requirements (prior experience, needed skills, education, compensation ranges, etc.)
-Develop sophisticated sourcing strategies and sources qualified candidates, leveraging multiple mediums (e.g., job postings, job fairs, etc.)
-Ensure recruiting process, interviews, and documentation are in compliance with Avanade Recruitment standards
-Deliver appropriate communication / message to candidates and applicants when appropriate; help others do the same
-Ensure completion of recruiting forms and candidate file
-Partner with Talent Acquisition team, HR team, and external groups to facilitate efficient and effective recruiting process
-Monitor performance and status metrics; communicate status and roadblocks up to recruiting leadership; act as point of escalation
-Use internal recruiting systems; track progress against plans and make adjustments as required
-Contribute to various initiatives and special projects as needed (i.e., instruct interviewer training) with support of Talent Acquisition Leadership

【応募条件】
■Preferred Education Background:
You will likely possess a bachelor’s degree in HR, Business recommended
■Preferred Years of Work Experience:
You will likely have 5+ years of recruiting-related experience in an internal or agency setting

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