アバナードは、マイクロソフトのエコシステムにおいて、革新的なデジタル、クラウド、アドバイザリーサービス、各業界向けソリューション、デザイン主導のエクスペリエンスを提供するリーディングプロバイダーです。26カ国、60,000人のプロフェッショナルなスタッフが、顧客、その従業員、またそのお客様に、素晴らしい体験・影響という “真のヒューマン インパクト” を日々もたらしています。2000年にアクセンチュアとマイクロソフトによって設立されました。 マイクロソフトおよびアクセンチュアとのアライアンスと独自の専門知識を活かし、日本企業のDXを力強く推進、サポートしています。

マイクロソフト テクノロジーと「人」の力で世界にインパクトを Advance the world through the power of people and Microsoft  アバナードが、顧客やパートナーと共に成し遂げていくために設定した大胆なビジョンです。当社人材が持つ深い専門知識、マイクロソフトのエコシステムを活用する優先的権利、そして真のヒューマン インパクトを与えるというパーパスを組み合わせることで、テクノロジーによって世界を前進させ、素晴らしい体験を創造していきます。

●自分らしさを発揮しながら自由に挑戦できる環境 ●エンジニアとして専門性に特化するキャリアパス、マネジメントを軸としたキャリアパスなどご自分の特性を生かしたキャリア構築が可能 ●社員一人ひとりのキャリア構築をサポートする専任キャリアアドバイザー制度 ●基礎スキル、コミュニケーションスキル、デリバリースキル、専門スキルなど幅広い分野のトレーニングを常時450以上提供 ●ワークライフバランスー在宅勤務、時短勤務、日本全国どこでも採用など ●充実した福利厚生ーカフェテリアプラン、疾病休暇、Extended Benefit（能力開発、家事負担軽減などに対して一定額をサポート） ●●日本代表　鈴木淳一からの候補者へのメッセージ●● https://www.youtube.com/watch?v=qCCud_h48Jw

【業務内容】Day to day, you will: -Partner with Hiring Manager to define general candidate requirements (prior experience, needed skills, education, compensation ranges, etc.) -Develop sophisticated sourcing strategies and sources qualified candidates, leveraging multiple mediums (e.g., job postings, job fairs, etc.) -Ensure recruiting process, interviews, and documentation are in compliance with Avanade Recruitment standards -Deliver appropriate communication / message to candidates and applicants when appropriate; help others do the same -Ensure completion of recruiting forms and candidate file -Partner with Talent Acquisition team, HR team, and external groups to facilitate efficient and effective recruiting process -Monitor performance and status metrics; communicate status and roadblocks up to recruiting leadership; act as point of escalation -Use internal recruiting systems; track progress against plans and make adjustments as required -Contribute to various initiatives and special projects as needed (i.e., instruct interviewer training) with support of Talent Acquisition Leadership 【応募条件】 ■Preferred Education Background: You will likely possess a bachelor’s degree in HR, Business recommended ■Preferred Years of Work Experience: You will likely have 5+ years of recruiting-related experience in an internal or agency setting