元々、1997年にリクルートの社内新規事業コンテスト「NEW RING」をきっかけに生まれた事業ですが、さらなる事業拡大を目指し、本年よりリクルートグループからスピンアウトしました。 新生「株式会社アントレ」には、20〜30代を中心に50名弱のメンバーがいます。リクルートの生え抜きもいますし、他社で経験を積んでからジョインしたメンバーも多く、とても和気藹々とした雰囲気です。アントレで働きながら、自分でネイルサロンを複数店舗経営しながら働いているスタッフもいます。独立開業を支援する会社ならではですね！ 経営の自由度や独立性が高まったことにより、事業部の決裁権が幅広くなりました。施策に対する決裁や資金投入が早く、PDCAサイクルを早く回すことができ、自らが手がけた施策の効果をリアルに感じられます。 🔷働く環境について メンバーそれぞれのwill（ありたい姿）に寄り添い、働く環境を整え、高いパフォーマンスを出せるようにしたいと考えています。そのために下記のような制度を用意しています。 ・フレックスタイム制 価値観やライフスタイルが変化する中でも、自分らしい働き方を実現できるように7:00-22:00の範囲での勤務としています。現在は週3日出社としており、出社時は10:00～16:00をコアタイムとしております。※部署毎に標準勤務時間価値観やライフスタイルが多様化する中で、柔軟な労働の仕方を実現しています。 ・副業OK メンバー自身が副業を通して成長の機会を得られるだけでなく、会社としても副業で得たスキル・ノウハウを自社に還元してもらえるという双方にメリットがあると考えています。 ・リフレッシュ休暇制度 在籍3年毎に発生する5日間の特別休暇。 ・教育応援制度 「成長意欲・変化対応」のための学びに対して、会社として応援する制度を設けています。 🔷メンバーについて アントレは様々なプロフェッショナルが働く職場です。 ・男女比 男性60％、女性40％とバランスのよい会社です。 テレワーク・時短などライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。 ・平均年齢 平均年齢は36歳。20代後半～30代前半がもっとも多く活躍しています。 🔷社内での交流 リモート勤務により閉鎖的な環境とならないよう、意図的にコミュニケーションの機会を創出することがメンバーのパフォーマンスを最大化する上で大切だと考えています。組織力強化の一環として、様々な取り組みをしています。 ・キックオフミーティング 3か月に一度、メンバー全員での全社会を開催。全社会後はランチで普段話ができない職員との交流の場を開いています。リモート勤務が増える中、コミュニケーションの場を提供することで、心理的安全性の向上、フラットな職場環境の構築を進めています。 🔷アントレSTYLE（行動指針） アントレが大事にしている価値観「STYLE（行動指針）」を言語化したものです。日々の行動や意思決定に落とし込みカルチャーの浸透ができるようにしています。 “顧客とともに歩む” 顧客とは、 独立を目指すカスタマーであり、掲載企業さまであり、 営業であったり、パートナーであったり、ともに働く仲間でもある。 自分にとっての“顧客”に寄り添い、自分事化し、ともに歩むこと。 “ありたい姿のために枠を超える” カスタマーが独立という新しい働き方に挑戦し、クライアントが事業を拡大するための出会いを求め、枠を超えようとしているからこそ、独立開業の味方という事業を行う私たちがそれ以上にその姿を体現する必要がある。だからこそ、ありたい姿を追い求め、枠を超え続ける活躍を期待される。 “一人ひとりが明日を変える” 今に安住せず、決まったことをやり続けるのではなく、 その思いに実現するたに、課題に着手し自らが進んでやり方を変える力が欲しい。 カスタマーがちょっと笑顔になること、クライアントが仲間がちょっと楽になること、 ちょっとしたことでも働き方を変えるようにしてもらいたい。 “顧客”のために、自分たちが一歩、行動を踏み出すことが求められる。