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UXリサーチの力で新規事業を成長させるUXリサーチャーを募集!

UXリサーチャー
Mid-career

on 2022-09-05

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UXリサーチの力で新規事業を成長させるUXリサーチャーを募集!

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Expanding business abroad
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Rena Fujii

パーソルキャリア株式会社 UXデザイン部 ゼネラルマネージャー。 学生時代にグラフィックデザインや3Dを学んだ後、コンシューマーゲームの開発現場に飛び込む。その後、ベンチャー/スタートアップから一部上場企業まで、いくつかの事業やデザイン組織を立ち上げる。2019年10月よりパーソルキャリアにJoinし5度目のデザイン組織づくりに従事。

河合 友子

クリエイティブ系人材派遣会社の営業→株式会社cinraにて『CINRA JOB』のアカウントプランナー、ンブランドリーダー、産休育休を経て人事制度などを企画するHRプランナーをしていました。(旧姓:萬崎) 現在はパーソルキャリアでテクノロジー本部のリクルーターを担当しています。

パーソルキャリア株式会社(キャリア採用)'s members

パーソルキャリア株式会社 UXデザイン部 ゼネラルマネージャー。 学生時代にグラフィックデザインや3Dを学んだ後、コンシューマーゲームの開発現場に飛び込む。その後、ベンチャー/スタートアップから一部上場企業まで、いくつかの事業やデザイン組織を立ち上げる。2019年10月よりパーソルキャリアにJoinし5度目のデザイン組織づくりに従事。

What we do

■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

What we do

■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

Why we do

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON=人の成長を通じて」と「SOLUTION=社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

How we do

■自分力(主体性と成長意欲)が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4%と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙/ビル内喫煙室あり

As a new team member

■業務内容 UXリサーチグループのミッションは「ユーザーを深く理解し、企画開発の起点をつくる」です。ユーザーのことを最も理解し、成功確率が高そうなプロジェクトの進め方を「一緒に」考え、解決方法が出るまで併走していきます。リリース済のものから企画中のものまで10以上のサービスに横断的に取り組み、課題が見つかった際にすばやく対応できるように、プロジェクト担当制を敷いており、課題ごとにリサーチを進めていくことが特徴です。単純にインタビューやアンケートの依頼を受けて実施するのではないため、リサーチの実行力だけでなく、「プロジェクト推進力」も必要とされます。 今回はUXリサーチグループの一員として、一緒に人々の「はたらく」を支えるUXリサーチャーを募集します。具体的な業務例は下記の通りです。 【業務事例】 ・事業課題に対する適切なリサーチ手法を提案、計画、実行 調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成 インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査 サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握 Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価 ・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理 ・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播 ■部門概要 新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。 UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。 メンバーは54名(2022年9月現在)、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。 現在16サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」や「HiPro(https://hipro-job.jp/)」「HR forecaster(https://hr-forecaster.jp/)」の開発を担当しています。 ■アピールポイント ・リモートワークを推奨しており、大半のメンバーが在宅勤務を行っています。 ・デザイン思考が浸透しているチームで専門家として働くことができます。 ・サービスデザイナー、UXデザイナーと距離が近く連携しやすい環境です。 ・新規サービス企画を自ら起案することも可能です。 【リサーチャーとしての魅力】 ・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わることができます。 ・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができます。 ・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人・チームのスキルアップが重視される環境です。 ・自らの得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できます。 ■使用ツール Figma、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など ※2 必要な業務を行う方のみ ■開発環境 16インチMac Book Pro、セカンダリーディスプレイ、マウス ■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。 本求人の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。 https://techtekt.persol-career.co.jp/
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