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人事採用
Mid-career
on 2022-09-01 206 views

新しい働き方を推進するギグワークスタートアップで採用メンバーを募集!!

シェアフル株式会社

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  • 1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月より、ランサーズが、パーソルと業務提携し、合弁会社を設立しシェアフル株式会社の取締役に就任。2020年4月よりシェアフル社の副社長に...

  • 企業サマリ:
    ーーーーー
    株式会社エブリー※デリッシュキッチン(動画メディア/アプリ)
    株式会社スマートショッピング(SaaS/IoTスタートアップ)
    株式会社クランチスタイル(花のサブスク/シリーズC)
    ーーーーー
    経験サマリ:
    ▼採用
    -職種
    (エンジニア、PdM、デザイン、サクセスなどプロダクトよりを中心に営業、HR、経営企画なども経験してきています)
    -手法
    (ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、イベント運用、他手法(SNS系、マッチイング系など)回しています

    -構造化面接の設計運用
    -バックチェック導入
    -面接フォーマットか
    など
    -実際の面談/面接対応(...

  • 新卒で旅行会社へ入社し、ツアー・JR券の販売や商品企画に携わりました。
    その後海外就業を経て、2018年より入社したシェアフルでは、バックオフィス業務全般に携わっています!
    「スキマ時間を価値に変える」=「個人がもう少し働ける社会を」というシェアフルのミッションへ共感し、私自身、イキイキとした働き方を体現できるよう模索中です!

  • IT系メディア「キーマンズネット(当時リクルートマーケティングパートナーズ)」での営業、Web広告代理店でのデジタルマーケティング領域での企画職に従事。その後、
    株式会社ブイキューブとランサーズ株式会社でマーケティング統括の職務に就き、
    2020年1月よりシェアフル株式会社のマーケティングマネージャーとしてジョイン。

What we do

  • Share(共有する) + full(満る、溢れる) 個人の貴重な時間や経験を、必要とする相手(法人)と、「すぐに・自由に・簡単に」分かち合える場をつくり、互いのニーズが満たされていく状態を創りだす。 そんな想いを込めた会社です。
  • まさにこれからサービスを創っていくフェーズです。新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。

シェアフルでは、「スキマ時間を価値に変える」というビジョンのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位の仕事プラットフォームのサービスを展開しています。
柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐことを推進しています。
https://sharefull.com/

個人の就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。
テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、個人の「○月○日だけ、働きたい」という働き方が、誰でもふつうに選べる選択肢になっている未来を創り上げていきます!
アプリダウンロード数は現在180万ダウンロードを突破しており昨年対比で300%以上の成長比率でグロースしております!

『参考記事』
社員インタビュー記事
▼数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ
https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115

▼入社のきっかけはユーザー原体験。
https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148

~シェアフルの働き方についての想い~
私たちは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。
そんな私たちが目指しているのは「1日で入れて1日で抜けられる組織」です。
直接雇用、有期、無期、派遣、業務委託、これらは本質的には契約形態にしか過ぎず、コミットメントや能力を表す概念ではありません。
メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係で、一緒に事業を創っていける。
そういう働き方を目指しています。

Why we do

  • 様々なバックグラウンドのメンバーが働いています
  • オフィス写真

「サークルやゼミで忙しくて長期のバイトはできないから、時間があるときに働いておこう」
「子育ての合間に、自分が自由に使えるお金くらいは稼いでおきたい」
「もう少し稼いで、たまには贅沢できるくらいの貯蓄を増やしたい」

昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、もう少し、働きたい個人は増加しています。しかし、エンジニアやデザイナーの仕事や作業系の仕事など、短時間・短期間の仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。

そこで、シェアフルでは「いつでも、どこでも、誰でももう少し働ける仕事が探せる世界」を作ることを目指しています。
今までのフリーランスのような働き方を誰もが選択できるような世の中にして、より自由に働ける社会を創っていきたいと考えています。

この新しい領域の市場規模は、3,000億円以上!新しいビジネスチャンスが広がっています。

How we do

  • 年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。
  • オフィス風景

私たちは、総合人材サービスで人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービスの「doda」などを運営しているパーソルグループと、クラウドソーシングサービスの「Lancers」などを運営しているランサーズのジョイントベンチャーです。
テクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見を存分に活かして、新しいビジネスを創っていきます。

大企業の中でいかにイノベーション事業を育て、大きくしていくか。
どういう組織文化を持ち、どういう制度を創っていくか。既存の常識にとらわれず、総合職も専門職も正当な評価を受けてイキイキと働ける組織をこれから、作っていきます。

「あのプロジェクトにいたんだ」と業界中から認識され、関わるメンバー全員が業界に名を残し、語り継がれるオールスターチーム。それが、私たちの目指す組織です。

その一つとして、まずは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。
なので、サービスと同じく「1日で入れて1日で抜けられる組織」を目指します。

今もすでに数十名のメンバーが在籍していますが、社員、業務委託、といった2軸だけの働き方を超えて、メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係であることと、とにかくプロジェクトに入りやすい環境を整えることを大事にしています。
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【働く環境】
就業
・現状はリモートと出社の双方選択可能※リモート手当あり
・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし)
・フリーアドレス

コミュニケーション
・Slack(チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すとことも大事にしています)
・月1の全体定例
・週1の代表メッセージ発信
・1on1
・クロス1on1
・オンボーディングコミュニケーション

福利厚生について
・スキルアップ支援:副業OK
・働きやすさ:フレックス制度
・安心して働ける環境づくり:在宅手当,育休,産休,子の看護休暇,介護休暇
・キャリア支援 : キャリアチャレンジ制度
・エンゲージメント : 表彰制度
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As a new team member

※未経験歓迎!!
【募集ポジションの概要と詳細役割】
当社ではスキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス「シェアフル」を運営しています。
https://sharefull.com/
シェアフルは現在設立4年目のスタートアップ企業ですが、年々売り上げが拡大しています。(前年比400%強)
今期さらに成長を加速させ、営業チームを強化し、人材業界でのシェア獲得を目指して事業を伸ばしていきたいと思っています。

400%成長を成し遂げているSaaS事業の更なるグロースに向けて
『人』という視点からプロダクトや組織グロースを目指す採用メンバーを募集します!

『職務概要』
成長中の当社にて人材採用のコアメンバーとしてご活躍いただきたいです!

『職務詳細』
・母集団形成(スカウト、エージェント、オーガニックなど手段は幅広く)
・リファラル活性化の施策立案や実行
・エージェントエンゲージメントの強化
・候補者折衝やエンゲージメント強化
・採用フロー改善
・オンボーディングPJT
・カルチャー促進
・採用PR
などなど手をつけられていないこともたくさんあるので
能動的にどんどん挑戦していって欲しいです!

成長を見据えて採用チームをさらに強化していく予定で、強固な組織体制を築くための増員となります。

『組織体制』
社員1名、業務委託1名という体制でチームを運営しています。

『仕事の魅力』
・急成長中スタートアップで会社と一緒に自身の成長も体感できます!
・若いメンバーとフラットなコミュニケーションが取れます!
・思考に応じて実業務もお任せします!

【必須スキル】
・採用業務の経験
・人材系の経験

【歓迎要件】
・エンジニアの採用経験
・セールスの採用経験
・各種媒体のスカウト経験
・スタートアップやベンチャーでの経験

▼働き方
・リモート勤務OK

以下参考
■シェアフルについて
https://descriptive-quiver-2d8.notion.site/BOOK-409980d6b0ea4af28c4d4b27f2bd9d3f#3d48617f336c4beab60329958ebf3196

■シェアフルが提案する自由な働き方「ギグワーク」について
ギグワークとは、日雇い労働を意味する英語のスラング「ギグ(Gig)」と、仕事を意味する「ワーク(Work)」を組み合わせた造語として、2019年ごろに登場したといわれています。
場所や時間にとらわれない自由な働き方として人気を集めており、シェアフルはギグワーカーと企業をつなぐプラットフォーマーとして事業を行っています。
ギグワーク市場は数年後に世界で約37兆円の市場になるといわれている急成長中の業界です。
1日単位からのマッチングの受け入れスキームの構築や即払いという特殊な体型、また面接なしによるマッチングスキームの構築などの参入障壁の高さから国内のプレイヤー企業が数社に絞られる状態の中で、トップシェア獲得を目指して事業を伸ばしています。

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  • Founded on 2019/01
  • 110 members
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    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 〒107-0061 東京都港区北青山2丁目9-5  スタジアムプレイス青山6階
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