"ヒト・ファースト"というコアバリューのもと、ヒトと徹底的に向き合い、彼らが直面している課題をデジタルメディアを通して根本的に解決しています。 向き合うべきヒトをリアルにイメージし、表面的なニーズではなくインサイトをつかむ。 ヒトと徹底的に向き合い、よりスムーズな課題解決へと導く力を強みに、様々な事業を展開しています。

キュービックの使命。それは課題解決へのキッカケを創るだけではなく、 あらゆるヒトの前向きな一歩へと確実につなげることです。 そのために、ヒトの表面的な欲求やニーズに惑わされず、「インサイト(深層心理)」をつかむまでヒトの思考に深く潜りこみます。 そうして獲得したインサイトには徹底的に寄り添い、共に最適な答えを導き出します。 インサイトをつかむために大切なことが、”ヒト・ファースト”です。 “ヒト・ファースト”とは、相手に優しくするのではなく、ヒトに真摯に向き合うこと。 ユーザーや一緒に働くメンバーの人生に関わるという責任ある仕事の中で、ヒトに向き合う苦しみや難しさを受け止め、それでも本気で向き合いきろうという強い覚悟を示した言葉です。

コンテンツの品質やユーザー価値、顧客貢献といった「ビジネスとしての本質」に徹底的に向き合います。 ”ヒト・ファースト”に基づき、まずはターゲットユーザーであるヒトを知る。 ただ闇雲にコンテンツを作り続けるのではなく、徹底的なインタビューで、ユーザーの本当の課題を探り、その課題の解決につながる渾身のコンテンツを作りきる。 この姿勢だけはどの会社にも負けません。 また、ユーザーはもちろんですが、組織のメンバー全員が、互いに本気で向き合うことも特徴のひとつです。相手の成長を考え、本人には耳が痛いことであったとしても、フルスイングで伝える文化です。楽しいとき、つらいとき、どんなときでも上司をはじめ、すべてのメンバーがそのひと個人とヒトとして向き合い、成長を応援します。

私たちは創業当初から、学生インターンとともに会社を成長させてきました。 成果を出すことに、学生も社会人も関係ないことを実感を持って知っています。 だからこそ、インターンを信じて大きな裁量権を渡すことを選択し続けてきました。 どうすれば結果が出る？指標改善できる？この施策の本当の目的は何？誰のために？をとことん考えることが求められます。 自分の判断や思考が売り上げに直接反映される分、責任も大きいですが、目標達成のために協力を惜しまないメンバーがそろっています。 自分のアイデアが誰かの「体験」を生み、さらにそれが成果に繋がる。 そんなことが日常的に起こりうる環境です。 ◇お任せする業務内容◇ 基本的には、比較・情報サイトや、広告（検索エンジン・Webの記事・InstagramなどSNSに表示されるもの）のマーケティングをお任せします。 例えば、広告運用では最初は数百円規模の広告媒体を運用して頂き、徐々に数万、数百万の媒体を経て、最終的には数千万規模の媒体を担当するインターン生も少なくありません。 また、部署異動の希望を出せる制度があり、希望があれば新規事業やチームマネジメントなど、様々な経験が可能です。 業務内容はみなさんのご興味やチーム状況により変化しますが、具体的には以下のようなものになります。 ・ニーズ調査： ユーザーのニーズをあらゆる手段で徹底的に調べます。 月間どれくらいの人がどういう言葉をGoogleで検索しているのか、どういう言葉の組み合わせで検索しているのかを調査したり、ユーザー／ペルソナへのインタビューを行ったりします。 ・記事・広告の企画： ユーザーにどういった価値を提供できるかを考え抜き、どういう人に向けて、どんな情報を伝えるか、記事／広告をどういったデザインにするかを提案します。 ・記事・広告の運用： どの時間帯にどのような広告を出すと効果があるかを考えることや、記事・広告の効果が出ているかどうかの分析、運用などをします。 ◇働き方◇ ・出社と在宅のハイブリット勤務が可能 ・授業で一時的に中抜けできるサンドイッチ制度 ・10時から21時まで3時間単位でシフト申請可能 ・土日勤務可能(条件有) ・丸の内線西新宿駅から徒歩5分、高層ビル16階 ◇歓迎条件◇ ・週15時間以上のコミット(在宅含む) ・未経験者歓迎 ・原則大学1.2年生 ＊大学3,4年生および院生で、一年以上の勤務が可能な方は、月80時間以上の勤務をお願いしております。 ◇インターン生の内定企業◇ ・博報堂 ・アクセンチュア株式会社 ・株式会社リクルート ・ソフトバンク株式会社 ・P&G Japan ・株式会社サイバーエージェント ・株式会社ビズリーチetc... ◇選考の流れ◇ ・STEP1 カジュアル面談 会社の説明や、そもそもインターンって何するの？というところから丁寧にご紹介します。 ・STEP2 選考 実際に一緒に働くことになるメンバーと直接話しながら、働くイメージを擦り合わせていきます。 ・STEP3 内定～入社 内定後、各種手続きを経て入社となります！カジュアル面談から入社までの期間の目安は約1ヵ月となります。