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新規事業PJTインターン募集!HRtechの0→1事業立ち上げを経験。

新規事業開発インターン
Internship

on 2022-09-21

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新規事業PJTインターン募集!HRtechの0→1事業立ち上げを経験。

Internship
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Takashi Yabe

「New Standard」を生み出します。

Tetsuo Shimoyama

バンド活動: 大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。(ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました) 保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、 何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。(今もあんまり変わりません) キャリアデザインセンター: バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ!と意気込んだのですが、 社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、 とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、 とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。 一生懸命頑張って、課長職にあげていただき、課長時代は無敗でした。 (唯一出来る自慢話なので書かせてください) circus: 諸々あって、代表の矢部さんに誘っていただき、circusに落ち着くことに。(気持ち的には燃えてます) キャリアコンシェルジュ事業の責任者を任せてもらえることや、新しいサービスを一緒に作っていくことが、刺激的でシンプルに楽しそう!と思って入社したら、刺激的でシンプルに楽しくやってます。 今後、おっきいことを成し遂げるために、 日々、ちいさいことに全力投球中。

珠里 多和田

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ(「デビッドちんすこう」と検索してね!) 2019年、UNIASにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を逆手に取り、「何でも屋」として、営業サポート、企画、社長サポート、飲み会隊長、カレー隊長などなどに従事。 UNIASの社員を支えることで、間接的に貢献できればと思って日々邁進しております。

Yasuhide Kunimoto

ブライダル業界での営業職、リクルートで不動産広告の営業職を経て、現在は人材紹介会社でキャリアコンシェルジュをやりつつ、WEB系ベンチャーの社長室長を兼務しております。 30代以降のキャリアの作り方などについてご相談を受けている日々です。副業アイディアの壁打ちや、転職のご相談など。

What we do

私たちcircusは、 2019年、人材紹介プラットフォームcircusAGENTを立ち上げました。 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 HR特化型のBtoBプラットフォームとして、急成長を遂げました。 circusAGENTは、エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えました。 そして、2022年10月。 創業時から掲げている「HRにNewStandardを」という理念を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動します。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、 新規事業開発プロジェクトを次々と立ち上げていきます。 ┃HR Buisiness Platform PJT(HRBP)┃ ①セールスマーケティング環境 ②資金調達環境 ③HRワーカーのキャリア開発環境 人材業界における3つのビジネス環境を整えるための事業展開をします。 イノベーティブなHRソリューションを生み出すことを後押ししてきます。 30名→100名フェーズのスタートアップとなり、 マネージャーや経営ポジションがまだまだ空いている状態です。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

What we do

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

私たちcircusは、 2019年、人材紹介プラットフォームcircusAGENTを立ち上げました。 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 HR特化型のBtoBプラットフォームとして、急成長を遂げました。 circusAGENTは、エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えました。 そして、2022年10月。 創業時から掲げている「HRにNewStandardを」という理念を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動します。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、 新規事業開発プロジェクトを次々と立ち上げていきます。 ┃HR Buisiness Platform PJT(HRBP)┃ ①セールスマーケティング環境 ②資金調達環境 ③HRワーカーのキャリア開発環境 人材業界における3つのビジネス環境を整えるための事業展開をします。 イノベーティブなHRソリューションを生み出すことを後押ししてきます。 30名→100名フェーズのスタートアップとなり、 マネージャーや経営ポジションがまだまだ空いている状態です。

Why we do

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト(HR Buisiness Platform PJT)を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87%の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

How we do

新規事業開発というのは、貴重な経験ができるエキサイティングな仕事です。 与えられた仕事をするのではなく、自ら仕事を生み出し、 その過程で無数の意思決定をしていく。 そこには、華やかなイメージがあるかもしれません。 しかし、多くの場合では、新規事業の成功までに 無数の失敗を繰り返し、泥臭く、成功に近づくための努力を積み重ねてようやく辿り着きます。 全員の力を合わせて、成し遂げることができます。 そのため、このインターンの募集についても、 社員、アルバイト、業務委託などの関わり方の隔たりはなく、 新規事業を立ち上げる1人の仲間として、接していきたいと考えています。 インターンとして、教わりたい、学びたいというだけのスタンスの方ではなく、 「新規事業を創り上げる」ということに当事者意識を持って取り組める方をぜひお待ちしております。 大変な部分もあるかもしれませんが、 その分「活きる経験」としての財産になることを保証します。 このプロジェクトを卒業した後、 数年後のご自身のキャリアシートに書いて自慢できるような 事業を一緒に創り上げましょう。 エントリーをお待ちしています。

As a new team member

この新規事業開発プロジェクトは、まさに0→1でスタートします。 プロダクト開発、事業企画、営業企画、セールス、人事企画、採用教育など、 適性と希望、事業フェーズに応じて、あらゆるミッションを推進していただきます。 まずは、プロダクトローンチからPMFに向けて必要なことを進めていきます。 こんな環境に興味をお持ちでしたら、ぜひエントリーください。 ●HRtech・SaaS運営企業で働く ●新規事業立ち上げ0→1に携わる ●マネージャーや経営ポジションが空いている組織 ●30名→100名フェーズのスタートアップ ●人材業界の“売り込む営業”の文化を変えていきたい ●事業開発や起業に興味がある 面談時には、当社のご紹介や、キャリアの話、今後の事業展開などについて、 ざっくばらんにお話させていただければと思います。
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