ソニックスは、最先端のエンジニアリングを駆使して社会課題解決と豊かな生活者体験の創出に取り組むテクノロジーカンパニーです。MobileやBig Dataへの取り組みのほか、IoT、AI、BlockChainなどの最新技術を利用して、日本を代表するリーディング企業に対しICTを活用した戦略・ビジネスを支援しています。 ■Mobility 大手タクシー会社の配車アプリやドライバーアプリ、サーバーサイド開発のほか、東京臨海エリアでの MaaS実証実験のアプリケーション開発など、理想的なスマートモビリティ社会の実現を目指してモビリティ事業に率先して取り組んでいます。 ■SmartCity ソニックスの先進的なソフトウェア技術とそれらを活かしたサービスを各自治体・企業・ディベロッパーの皆様に提供し、これからのスマートシティを実現するためのサポートをしております。 ■DX推進 IoT、AI、BlockChainなどの最先端技術を駆使したデジタル化により、 人手不足・移動コストの削減・新規事業開発などの課題解決へ向けた取り組みを、多くの企業さまと共創しております。 ＜受賞＞ 『Red Herring Global 100 Winner』を受賞。 ※この賞は、創業期のGoogle、Yahoo、ebay、Salesforce.comなどが受賞した、世界の革新的なベンチャー企業に贈られる賞です。 他にも多数の賞を受賞しています。

“ソフトウェアで生活者とモノをつなぐ” 私たちの使命は、最先端のソフトウェアの技術を駆使し、お客さまのハードウェア製品やサービス、車などのモビリティ、さらには街全体に至るまであらゆる「モノ」の本質的な価値を高め、生活者の体験あるいは人生そのものをより豊かにする世界を創造し、社会実装していくことです。 そのために私たちが最も重要だと考えていることは、テクノロジーを利用する人の立場に立って、その思いに共感すること。人々の生活に寄り添い、個人、企業双方の視点を持って高い熱量で洞察することにより、社会課題解決のためにモノがユーザーに提供するべき価値を見極め、高めることができると考えます。 『モノの価値を生活者のニーズに合う形で最大化し、最適な設計で双方を繋げる』ことに真摯に取り組み、社会課題解決と豊かな生活者体験の創出を目指してまいります。

常に最先端技術に対するアンテナを張り、数年先を見据えた変化に対応できる柔軟性と高いエンジニアリングスキル、そして何より、個々の欠点を補い合いながらチームでゴールに向かう協働性を大切にしています。 ■最適でモダンな技術と開発メソッド サービスコンセプトの実現に向けて案件ごとに最適なプログラミング言語・フレームワーク・アーキテクチャを選択できるように、いち早くモダンな技術を取り入れるとともに、それに対応できる高度なエンジニアリングスキルの育成に注力しています。また、案件の規模にかかわらず仕様変更にもスピーディに対応できるソニックス独自の開発メソッドを考案、実践しています。 ■コードレビュー文化 ソニックスでは、100％自社内開発という環境下において組織全体でのナレッジの共有が文化として根付いています。コードレビューもその一つで、コードの保守性・信頼性の向上だけでなくチーム全体のスキルアップを意識し、全員がフルスタックエンジニアとして相互に学んで向上し合う姿勢を持っています。 ■エンジニアファースト環境 エンジニア目線での作業環境構築に努めているほか、緑の多い静かでゆったりとしたオフィスデザインや、カジュアルなコミュニケーションの場となるカフェスペースの設置、ライフスタイルに合わせた在宅勤務の選択など、生産効率性だけでなく自由でリラックスした雰囲気から生まれる創造性も大切にしています。

採用人事業務のマネジャーとして、経営戦略の実現に向けた採用パフォーマンスの最大化をミッションとして、採用戦略の立案から具体的な施策推進まで一気通貫で担当し、採用チーム全体を牽引いただくことを期待します。 ■募集内容■ 1．採用戦略の立案 将来的な組織戦略に基づいた採用戦略を立案する  1.1）採用戦略の立案  1.2）戦略に基づいた人材要件の具体化  1.3）戦略に基づいた施策計画への落とし込み 2．採用施策の企画・推進 効果的な採用施策を企画し、推進する  2.1）募集ポジションごとの候補者体験向上に資する施策の企画・推進  2.2）採用ブランディング・母集団形成に資する各種施策の企画・推進  2.2）選考計画の策定・実行  2.3）活動全体の進捗モニタリング・コントロール　  2.4）候補者コミュニケーションの全体リード  2.5）人材エージェントとのコミュニケーションリード 3．チームマネジメント 採用チーム、及び全社的な採用体制を仕組み化し、マネジメントする  3.1）採用チームメンバーのタスクコントロール・フォローアップ  3.2）採用業務に対する全社的な協力体制・仕組みの構築・推進 4．業務プロセスの仕組み化・改善 効果的、かつ効率的な採用業務プロセスを仕組み化し、継続的に改善する  4.1）業務プロセスの仕組み化・改善  4.2）業務プロセス実行のために必要な体制検討・構築 ■求める経験・スキル■ ［必須］ ・採用人事業務の経験 ・エンジニア採用業務の経験 ・新卒採用・キャリア採用両方の業務経験 ［歓迎］ ・スタートアップの組織急拡大フェーズにおいて採用人事業務をリードした経験 ・採用戦略策定から運用プロセスの構築・実行まで一連の業務経験 ・多様な職種・ポジションの採用業務経験 ・チームリード・マネジメント経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験 ■求める人物像■ ・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方 ・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方 ・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方 ・前例や慣習、現状の仕組みに囚われず、あるべき姿や将来ビジョンをクリエイティブに創造することができる方 ・会社の成長と組織全体のパフォーマンス最大化のために、全体最適な思考と組織を牽引する行動が取れる方 ・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方 少しでも気になる内容がありましたら、ぜひお気軽にお話を聞きにきてください！ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーお待ちしております！