私たちharmo株式会社は、患者様やそのご家族のために、PHR（Personal Health Record）を用いたヘルスケアプラットフォームとして、社会的データの活用する会社です。 「harmo」ブランドを冠したおくすり手帳アプリと予防接種管理アプリを提供しており、服薬情報や予防接種情報を用いて患者様へ価値を還元しています。 harmoとシミックグループ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電子お薬手帳を基盤とするPHR（Personal Health Record）サービスharmo(ハルモ)は、2019年6月にソニー株式会社よりシミックグループへ承継し、2021年10月にシミックグループ100％子会社としてharmo株式会社は営業開始しました。 日本の新薬開発の80％に関わり、医薬品の研究開発から製造、販売まで、製薬企業をフルサポートする体制を有するシミックグループを母体としており、0→1ベースで新規開発を進めているスタートアップ企業です。 事業戦略について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ harmoはシミックグループ全社的な中核事業として位置付けられており、サービスの拡大及び付加価値の創出を目指してグループ一丸で取り組んでいます。 　「製薬企業等の戦略的パートナー」から、「個々人のヘルス・バリュー向上のためのパートナー」へ事業分野を拡大していくことを目的としているシミックグループと協働し、治験分野やヘルスケア分野への拡大はもちろんのこと、自動車業界や小売・通信など様々な業界との協同事業開発を実施しています。 現在は電子お薬手帳harmo、harmoワクチンケアを主軸に新たな機能の拡充、ビジネスモデルの開発・確立を行っており、2023年をサービスローンチ・ユーザー数グロースの1年としています。 ▶harmoの取り組み https://note.com/harmo_inc ▶harmoワクチンケア https://www.harmo.biz/vaccine-care ▶harmoおくすり手帳 https://www.harmo.biz/okusuritecho

◆存在意義 ￣￣￣￣￣￣ 大切なひとを、もっと大切にできるように かけがえのない大切なひとが自分らしくいきていけるように そのための仕組みを、みんなでつくる ◆大切にしたい4つの価値観 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『大切な人を、もっと大切にする』 　大切な人を思う気持ちに寄り添うサービスを作り、届けていると、確信できるか？ 　”本当に”使われて、価値を生むか？ 『役職は役割』 　目的のために腹を割って議論し、最善を尽くせているか？ 『お互いに感謝できるチームに』 　感謝し、感謝される関係で仕事を出来ているか？ 『変えることを恐れない（計画に縛られない）』 　変化を捉えて、柔軟に対応できているか？ ◆解決したい医療課題 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人はそれぞれ異なる。医療に積極的な態度を持つ人も、 そうではない、そうなれない人もいる。 360度でその人を捉え、それぞれの生活に寄り添う姿勢を大事にしたい。 これまでの標準的な医療提供に加えて、ひとり一人の生き方・想いをより大切にする医療が当たり前になる。 様々な人の想いやデータが医療従事者に提供され、その想いやデータを活用した医療が患者さんに提供されていく。 患者・患者家族、医療従事者が互いの行動に納得し、 立場が異なる中でも尊重しあえるような医療体験が実現される世界を目指しています。

◆働く環境 ￣￣￣￣￣￣ ダイバーシティを重視し、一人一人が働きやすい環境と職場を目指しています ・男女ともに育休取得実績あり ・フレックス制度あり。お子さんを送り迎えしてから働いている社員も多数 ・フルリモートワークも可 　※仕事状況でフレキシブルに。 ・セミナー参加、技術書などの購入は社費でOK ・副業OK ・食堂あり（カフェ併設） ・社内社食制度あり ・浜松町駅近く ・コーヒー/水/お湯/ほうじ茶など無料 ◆harmoの社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣ オフィスはエンジニアファーストの考え方を取り入れていますが、プロダクトがユーザーに本当に使ってもらえることを目的にしています。 そのために、エンジニアのみならずマーケティングもカスタマーサクセスも、バックオフィスまで 常にサービスに向き合って意見を出し合っています。

◆募集背景 ￣￣￣￣￣￣ To Medical向けのサービスはユーザーグロースのため、薬局と医療機関にあるWindowsやMacにおいて利用できるよう、Webアプリへとすべてリニューアルしており、23年初旬に1stリリースします。 特に、おくすり手帳は薬局側の使い心地や、薬剤師の使い心地を安定化し、ノンストレスで利用できるサービスへ強化しなければユーザーグロースのできない業界構造となっているため、最重要課題となっていました。 リリースして終了ではなく、これから新機能の搭載を主に、UI/UXの改善などを予定していますので、新たな技術選定などから携わっていただけるリードエンジニアを探しています。 フロントエンドチームは正社員は2名、業務委託メンバー4名、デザイナー1名で構成しております。 正社員は技術選定から実装まで対応しており、バックエンドとも連携しながらサービスを検討できるリード正社員を強化したいと考えています。 ◆エンジニアの強み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ harmoは少数精鋭のエンジニアチームで技術スタックはモダンな環境となっています。 ヘルスケアサービスならではの技術負債を残さない思想、コード可読性、メンテナンス性の高さなどを維持しています。 ◆業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 医療機関/患者向けにWebアプリで新システムを作成しており、2023年初めに1stリリース予定です。 その後も新規機能実装などを継続して実施します。 ・薬局医療機関向けWebアプリケーション リニューアル ・上記新システムの機能拡張 ・患者向けWebアプリケーション リニューアル - 加えて、希望の場合にはバックエンド開発にもかかわることもできます。バックエンドも同じくTypeScriptで構成していますので、フルスタックをご希望の方は実現可能です。 ◆技術環境 ￣￣￣￣￣ 開発言語 ■Webアプリ　TypeScript ■Android Kotlin/Dart(Flutter) → Dart(Flutter)へ統一予定 ■iOS Swift/Dart(Flutter) → Dart(Flutter)へ統一予定　 ■バックエンド TypeScript/CloudFormation OS ：Linux/ Android/iOS/Windows →クロスプラットフォーム化予定 フレームワーク ：Electron/express/Next.js/Node.js/React/ Fastify インフラ ：ECS on Fargate、Lambda、Aurora(MySQL) サイト ：Jira/GitHub/Slack/Notion 開発手法 ：アジャイル/チケット駆動/クリーンアーキテクチャー ライブラリ ：SWR(axios) DB ：MongoDB/Redis スタイル：emotion Storybook (VRT: chromatic) ホスティング: Vercel ◆必須経験 ￣￣￣￣￣￣ ・新たな技術選定などに面白味を感じる方 ・お互いを尊重しながらコードレビューを実施した経験を有していること ・私たちの存在意義に共感いただけるかた（面談を通じて感じていただければと思います。） ◆入社後に期待していること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・入社1ヶ月でヘルステック独自のサービス理解、開発フローの理解や社内のコミュニケーションが円滑にできるようになること。 ・入社2ヶ月で機能のインプットを一通り終えており、機能開発タスクを相互コードレビューを実施しつつできるようになること ・入社3ヶ月でサービスの主要な機能の仕様を把握しており、開発に支障がないこと。また、主体的に新機能実装のための環境構築、より効率的な開発環境の提案などができること。