【Tres Innovationは2022年1月で8期目を迎えました！】 Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています！ ■EC事業（https://biii.jp/） ■HR事業 ■クリエイティブ事業 ■広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

自社のITエンジニアが成長できるようキャリア提案やアドバイスをしていくお仕事です！ 【1人ひとりの個性を大事にする】という考えの当社では、 様々なタイプのエンジニア・デザイナーがいます。 だからこそ、キャリアへの向き合い方や寄り添っていく姿勢など キャリアアドバイザーとしてたくさんの経験を積むことができます！ 【募集背景】 キャリアと向き合う当社の方針に共感し、 毎月多種多様なエンジニアメンバーが入社しています。 これまで以上にエンジニアのキャリアづくりを充実させるため、 新しいキャリアアドバイザーを募集することになりました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【８期連続で増収増益】会社の勢いが、あなたの成長も後押し！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自社サービスのVR事業、コスメ・サプリを手掛けるEC事業など多角的にサービスを展開し、2015年のスタート以来、一度も赤字を出すことなく安定的に利益を出し続ける当社。その背景には「社員のやりたいことを叶える」という姿勢があります。やりたいことを実現し、1人ひとりが満足度高く働けることが会社の拡大にも繋がっています！ この環境があるからこそエンジニアから選ばれており、多種多様なメンバー集まっています！Tres Innovationにしかないポジティブな環境でなら、仕事という枠を超えて人生そのものを充実させられますよ！

【チーム組織構成】 同年代のメンバーなので、質問もしやすくお互いが教え合いながら仕事を進めています！ ■業務の連絡ツールはLINE・Slack・Chatwork（社内連絡でメールは使用しません） ■レスの速さやスピーディーな対応を意識した進め方が強み 男女比：男性50％、女性50％ ━━平均年齢は≪27.0歳≫！着実にキャリアアップ中！ ▼数字で見るTres 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/204701 ━━能力さえあれば、働き方は自由！ リモートワークやフレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です！ もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます！ 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます！ ▼2020年に産休・育休を取得し、復職したメンバーがいます！ 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/287330 ～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【社員インタビュー】 ▼同僚　＊前職：Web運用 キャリアアドバイザー（25歳・男性） エンジニアの専門知識はゼロだった自分でも、入社6ヶ月で基礎が身につきました！分からないことは何度聞いても良いのと、「失敗して成長に繋げていく」という雰囲気があるので、色々チャレンジできています！ ▼上司　＊前職：アドバイザー キャリアアドバイザー（28歳・女性） 転職して給与が2倍になりました！頑張り・成果をしっかりと評価して、給与に反映するのでモチベーションになっています！そのおかげで最近引越しもできたんです。住宅手当3万円も嬉しいですね！ ▼同僚　＊ 前職：求人広告の営業 キャリアアドバイザー（29歳・男性） 自分はエンジニアではないですが、ゲームやVRなどのプロジェクトを紹介する時はワクワクしますね！「大手音楽サービス」「有名モバイルアプリ開発」などエンジニアからも人気のものが多いです！

【仕事の流れ】 ▼Webでキャリア相談 エンジニアのこれまでの経歴と、今後どんなキャリアを歩みたいか「過去／現在／未来」を踏まえてしっかり話し合います。 本人のやりたいことはもちろん、時には「この経験を積んだ方がキャリアアップに繋がる」というアドバイスもします！ ▼希望にあうプロジェクトの提案 チームで役割分担をして条件にマッチする仕事（プロジェクト）を、そのエンジニアのために探します！ 複数のプロジェクトを比較し、「成長できる環境か」「納得感を持って働けるか」「長く続けられそうか」という点を大事にしながら、エンジニアと一緒に1つに絞りこんでいきます。 ▼プロジェクト決定・その後のサポート エンジニアとプロジェクト側でお互いに条件OKがでれば、プロジェクトが決定！エンジニアの仕事スタートに向けて、手続きや・準備などもサポートします。 ________________________________ ★★★入社後の研修・サポート ________________________________ ▼入社直後 IT業界に関する基礎知識や、エンジニア・デザイナーの専門知識について丁寧にレクチャーします！その後は先輩メンバーのWeb打ち合わせ・訪問に同席しながら仕事の進め方、雰囲気を徐々につかんでいってください。入社3～6ヶ月でのひとり立ちを目指します！ ▼慣れてきたら ロールプレイング形式で、実際の面談・打ち合わせを想定したトレーニングを行います。基本の流れは決まっているので、それに沿って色々なパターンを練習していきましょう。普段からメンバーがお互いにそれぞれの良いやり方、失敗してしまったやり方を共有しているので学ぶ機会が多くあります！ ________________________________ ★★★仕事を通して得られる経験・成果 ________________________________ ≪POINT01 ◎深いヒアリングスキルが身につく≫ 他社と比較しても、エンジニアのキャリアと向き合うことに時間をかけているため、きめ細かい丁寧なヒアリングの仕方を身に付けることができます！エンジニア、デザイナーなどIT系全般の職種に詳しくなれます。 ≪POINT02 ◎頑張った分だけ給与が上がる≫ エンジニアのキャリア相談に乗り、条件に合うプロジェクトが決まるとインセンティブ（報奨金）を支給！頑張った分だけ給与が上がる仕組み・制度があるため、モチベーション高く働けます。（「しっかり稼ぎたい！」「給与アップのための転職！」という方も大歓迎です！） ________________________________ ★★★キャリアアップのフォロー ________________________________ ■キャリアサポート制度 チームの上司と 1on1を月1回のペースで実施します。「1Q のふりかえり・2Qの目標・今年のゴール設定」「キャリアプラン実例紹介」など、自分のキャリアを確実に作っていけるようバックアップします。目先の業務アドバイスだけでなく、3年後・5年後・10年後、長期的な目線でどうなっていたいかも一緒に考えます。 ■キャリアプラン キャリアアドバイザーを極めながら後輩育成・マネジメントにもチャレンジしたり、ヒアリングスキルを活かして人事・採用担当にキャリアチェンジしたり、マネージャーや役員も目指せます。会社からキャリアの強制は無いので、自分だけの道を選んでいけます。