私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味（価値）を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 デジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーションを創造することで、 生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 『TABI LABO』の記事広告や動画広告を用いたプロモーション企画・企画制作から、 デザイン思考を用いた独自のブランド開発支援サービスを介した上流からの長期プロジェクトまで、案件は多岐にわたります。 例えば、アサヒビール株式会社の新商品『アサヒ ホワイトビール』では、 ブランド開発の根幹となるBI（ブランドアイデンティティ）の策定から、 パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作まで、 一気通貫してNEW STANDARD社が伴走しました。 ▼『アサヒ ホワイトビール』事例 https://new-standard.co.jp/posts/10342 https://new-standard.co.jp/posts/12192

「この世界は、もっと広いはずだ。」 世界の新しい可能性を広げるために、 私たちは日々活動しています。 ☆コーポレートアイデンティティ（CI）についての詳細はこちら https://new-standard.co.jp/ci

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 NEW STANDARDならではのデザイン思考を用いたフレームワークや、 数百万人規模のミレニアルズ及びZ世代のユーザーインサイトやデータから生まれたケイパビリティを活用し、 新しい価値（イミ）創造型のソリューションを提供しています。

自社運営メディア、Facebook/Twitter/InstagramなどのSNS、ニュースプラットフォームなど様々なタッチポイントでTABI LABOのコンテンツを視聴するユーザの動きを可視化し、圧倒的なグロースを実現します。 ログデータの収集/加工やBIツールの導入など分析基盤の構築、KPIダッシュボードの整備、それらのデータを活用した検索エンジン、レコメンドエンジンの開発/運用をお任せします。 また、社内グロースハックチームと共に、コンテンツ配信や流入経路の最大化、公式SNSアカウントの運用改善をおこないます。 《求めるスキル》 ・LAMP環境でのサーバサイドの開発経験 ・TreasureData、BigQuery、Redshiftなどのデータウェアハウスの導入/運用経験、これらのDWH上でのデータ分析経験 ・スモールチームでリーンな開発スタイルに親和性があること ・Web技術の最新トレンドをキャッチアップできていること ・一定の分野に専門性を持っている、またはこれから身につけたいというモチベーションを持つこと 《求めるマインド》 ・他職種の様々なバックグラウンドを持つメンバーと協調して自社事業のグロースに貢献できること ・自ら問題を見つけ出し、限られた情報をもとに仮説を立てながら解決策を考え実行できること ・自らの技術に対する拘りに固執せず、ビジネス環境やチーム状況を踏まえた意思決定、行動ができること 《歓迎するスキル》 ・統計解析の基本知識 ・検索エンジン、レコメンドエンジンの実装経験 ・機械学習、深層学習、人工知能における最新トレンドをウォッチしており、これらの技術をサービスへ導入したいと思っている方 《弊社技術スタック》 言語: Golang, Ruby, Swift, Kotlin IaaS: GCP, AWS PaaS: GAE, Beanstalk フレームワーク: Ruby on Rails, React.js データベース: Cloud Datastore, RDS(MySQL), DynamoDB キャッシュ: Memcached, ElastiCache (redis) 検索エンジン: Search API, Cloudsearch CDN: Cloudfront アナリティクス: Google Analytics, Treasure Data, BigQuery, EMR モニタリング: Cloudwatch, Mackerel, NewRelic UIデザイン: Illustrator, Sketch バージョン管理: Bitbucket CI: Jenkins 構成管理: Vagrant, Chef 情報共有: Confluence コミュニケーション: Slack 《キャリアパスについて》 エンジニアのキャリアパスとして、サービス寄りと技術寄りのキャリアを用意しています。前者は「多種多彩なバックボーンをもつメンバーと協調して行動し、主体的にサービスを成長させる」ことにコミットしていただき、後者は「担当分野について専門性を磨き、テクノロジーでイノベーションを起こすチャレンジをする」ことにコミットしていただきます。また、今後チームメンバーの継続的な増強を計画しておりマネジメントサイドへのキャリアパスも提供できます。 《エンジニアチームについて》 ベンチャーでの上場経験、起業経験、IBM東京基礎研究所での研究開発、DeNAにて複数の新規事業の立ち上げなど豊富な経験を持つエンジニアが在籍しています。やや平均年齢が高いため、チーム編成の観点からこれからスキルを身につけてキャリアアップしていきたい若手エンジニアをとくに必要としており、そのようなエンジニアにとって最適な環境を用意します。 技術顧問としてヤフー株式会社の元CTO、現在は株式会社フリークアウト執行役員CTOを務めている明石信之氏を迎え、技術トピックや開発ロードマップ、エンジニア組織の在り方などについて定期的に意見交換や議論をおこなっています。