フォワードソフトはクライアント先に自社のエンジニアを常駐させ、開発や運用を行うSES（System Engineering Service）事業を行なっています。2013年に数名で創業した若い会社ですが、既に従業員数は170名に達し、順調に成長を進めています。 クライアント企業様の要望に応えたシステム開発を行うのがメインの事業です。更に自社で蓄積したエンジニアの育成ノウハウを生かした教育事業の立ち上げも2019年に行いました。e-ラーニングでのプログラミング授業の配信や、専門学校との業務提携を展開中です。今後はwebマーケティングのような集客事業、エンジニアに特化した人材紹介やポータルサイト運営なども計画しています。 クライアントのニーズを満たすのはもちろん、【エンジニアの幸福】も追求していくのが、 私たち【フォワードソフト】です。

代表の清水はもともとエンジニアです。 SESとして客先で業務を行う中で、「エンジニアが言いたい事を言えない」「案件を自由にさばけない」「残業をしても残業代をもらえない」など辛い環境を経験しました。 「もっとエンジニアが幸せに働ける環境を作りたい」という思いでフォワードソフトを設立。 自分がエンジニアを送り出し、働きやすい環境を作る側になろうと考えたのです。 また、教育事業に関しては、エンジニア時代に大手が採用した業界未経験のエンジニアが、現場に何の研修もなく送り込まれ辞めていく姿を多く見てきました。これは非常にもったいない事です。自社でエンジニアの教育事業を行う事で、エンジニアにとってもクライアントにとってもメリットがあると考えたのがスタートになっています。

【エンジニアが働きやすい案件受注とフォロー体制】 エンジニアの働きやすい環境というところで、月の平均労働時間は150時間程度。18時か19時には客先から帰社するか直帰している感じです。 「決められた就業時間の中でメリハリを付けてタスクを終わらせること」を社長自らも率先していることで、会社全体で残業を行わないスタイルを続けています。 もちろん繁忙期には残業もありますが、極力無理せず働けるように案件の管理を行なっています。 フォワードソフトではお取引するクライアントは中小企業が中心です。 これは開発をする上でのコミュニケーションを密に取ることができるからです。 これによって無理なく開発フローを組むことができ、結果エンジニアに負担を押し付けるのを避けることができます。 大手の方が案件の額はいいかもしれませんが、そういった案件を無理に取りにいくとエンジニアが疲弊するので、フォワードソフトではあえて手を出しません。 また、SESでエンジニアが派遣された先に、営業担当者や社長自らが月に1～2回程度顔を出すようにしています。 これは自社の社員であるエンジニアのフォローや状況確認、クライアントとのコミュニケーションを取る目的です。 他のSESを手がける企業では「営業担当が現れるのは初回の契約時のみ」という会社が多く、社長の清水もそういった会社で勤務していました。 これはエンジニアを孤独にさせます。会社が顔を出してフォローすることで、エンジニアも働きやすくなるのです。 【やりたいことを実行し実現できる会社】 フォワードソフトは単にエンジニアにとって働きやすい会社というだけでなく、自分がやりたいことを実現することができます。 例えば教育事業に関しては最初は社長が立ち上げましたが、現在は中途で入社した社員が責任者として采配を振るっています。 元々の技術や経験も必要ですが、挑戦すること・自分でイニシアチブを持って物事を進めることを歓迎する風土があります。 【最後までやりきる姿勢をもって欲しい】 働きやすい環境である反面、自分が担当している業務に関しては責任を持って最後までやる姿勢が求められます。 その姿勢があれば、フォワードソフトの一員として成長するばかりでなく、自分の人生の夢を実現することも可能です。 事業部を立ち上げるばかりでなく、社員でいながらにして別会社を立ち上げるような動きもウェルカムです。

「新型コロナウィルスの影響もあり待機期間が長くなっていて、これから先のキャリアが不安」 「今から正社員で探して安心して長く働ける会社に入社できるのだろうか」 このような悩みを抱えている若手の求職者のみなさん！ フォワードソフトなら働きやすい環境で着実に成長出来ます。 学歴や入社時期は関係なく、一人一人のキャリアに沿った案件をお探ししています。 エンジニアをフォローする営業担当者はもちろん、人材開発部のメンバーが定期的にフォローアップも行いますので、相談しやすい環境です。 「現場に入場したらそのまま放置」ということはないので、心細くなることもありません。 「エンジニア」というと「激務でブラックなイメージ」が強い業界ですが、フォワードソフトは繁忙期以外は残業も長時間労働もありません。これは代表の清水が「エンジニアが働きやすい環境を作る」夢を持って設立した会社だから！プライベートの時間も家族のための時間も『エンジニアファースト』のフォワードソフトなら確保出来ます。 フラットな社風の組織で、社長を含め壁が全くない会社です。 必要なこと・知りたいことは、気軽に相談出来ますし、担当や部署を超えた協力体制があります。 「働きやすい環境でエンジニアとして成長すること」に集中出来るフォワードソフトで、一緒に働きませんか？ ◆その他、安心して就業出来るエンジニアファーストな環境への取り組み 選べる案件： これまでの経験や今後の希望を入社時にヒアリング。 アサイン先の決め方は、これまでの経験を存分に発揮出来る事はもちろん、 今後のキャリアビジョンや「片道1時間以内がいい！」「この路線は避けたい」等、 細かな意見をヒアリングし相談した上で決定。平均5件程の案件候補を提示しています。 会社側が勝手に決定する事はありません。 【プロジェクト例】 ▽大手ソフトウェア開発企業のシステム開発サポート ・対応フェーズ：提案/要件定義、基本設計/詳細設計/開発 ・言語/環境：Java、Scala、AWS、PostgreSQL、Spring ・参画規模：12名 ▽コミュニケーションツール開発プロジェクト ・対応フェーズ：詳細設計/開発～総合テスト ・言語/環境：Java、AWS、PlayFramework ・参画規模/8名 ▽大手金融機関の顧客管理システム開発プロジェクト ・対応フェーズ：詳細設計/開発～総合テスト ・言語/環境：Java、Spring、Oracle ・参画規模：7名　 ▽大手小売企業のECサイト向けサーバアプリ開発プロジェクト ・対応フェーズ：基本設計/詳細設計/開発～総合テスト ・言語/環境：PHP、AWS、Oracle、MySQL ・参画規模：8名 ▽教育業界向け　Webサイト構築プロジェクト ・対応フェーズ：詳細設計/開発～総合テスト ・言語/環境：PHP、Laravel ・参画規模：5名　他 【開発言語】 開発にはその方の適正に応じて、Java、PHP、Asp.Net、VB.NET、VBA等の言語で取り組みます。 ※AI・機械学習・ビッグデータ解析など先端技術にも注力予定です。 【メンバー構成】 開発に携わるエンジニアは約7～15名で、そのうち当社のエンジニアは1～7名です。 【歓迎要件】 ・フォワードソフト株式会社の『ストーリー』（フィード記事）やHPをエントリー前に閲覧いただいている方 ・エンジニアとして事業会社で実務経験が半年以上ある方 ・責任もって最後までやり通すことができる方 ※エントリーの前に必ずご確認ください※ エンジニア実務未経験者の方（プログラミングスクール卒業のみ含）、ヘルプデスク・サポート・運用監視のみのご経験者の場合、そして、フォワードソフト株式会社の『ストーリー』（フィード記事）を閲覧していない方のご案内出来ません。予めご了承ください。 私達フォワードソフトでは、カジュアル面談のスタイルをとっており、堅苦しいタイプの面接はありません。まずはZoomでお話をさせていただき、ラフにお話ししながら「お互いをスケルトン化」してマッチングするかどうか探っていきます。ぜひ一度、情報交換しましょう！