2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック（NASDAQ）上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast) 　https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note 　https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

【ポジション名】 所属：マーケティング部 PRグループ 担当業務：採用広報・採用マーケティング 【配属部門について】 当社のミッション・ビジョンの実現に向けて「国内トップの顧客基盤・収益基盤を有する暗号資産交換業者になる」「NFT・メタバース・IEO等のワクワクする新しいサービスが乗るプラットフォームになる」ことを目指すべく採用を強化しています。 PRグループでは、社会に必要不可欠なサービスになるために、マーケティングや事業開発など他部門や外部パートナーと連携しながら、広報戦略の立案・実行を担っていく部署です。 【募集背景】 事業拡大計画の推進の為、2023年度中に正社員を340名規模にする予定です。そのため今まで本格的に取り組められなかった採用広報・採用マーケティングにも注力していく必要があります。 短期での採用も大事ですが、採用広報戦略においては長期視点でのコミットが最も重要になるので、採用広報・マーケティングの側面からコインチェックを盛り上げてくれる方を募集いたします！ 【本部門における課題】 ・今後2年で正社員数を150→340名程度に拡大を予定しており、組織拡大に伴う採用広報・マーケティング施策を実行できる人材が不足している事 ・転職潜在層へのアプローチを強化していくために、認知度を上げるための広報・マーケティング施策が必要な事 ・業績好調と事業拡大計画を推進させていくためにはエンゲージメントの高い人材に入社していただく必要がある為、当社の採用活動を「ブランド化」する戦略の策定が必要な事 ・採用における3C（Customer = 候補者、Competitor = 自社と比較検討される企業、Company = 採用活動の強みと弱み）を活用する為に、採用市場における自社の立ち位置と競合優位性を明確化にする事 ・チーム内に広報経験者が不在な事 【主に担当していただくこと】 上記課題を解決するためにマーケティング部門にて採用広報体制を新しく構築いたします。入社してまずはチームメンバーと一緒に採用広報・マーケティング戦略の立案から実行までを担当していただきます。 ■入社してまずお任せしたいこと ・採用広報/マーケティング戦略・PRプランの作成・実行 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース等の企画・作成(採用系コンテンツ) 　-イベント協賛や役員就任のリリース企画作成を行っていただきます。 ・採用広報の立案と実行 ・イベントの実施などエンジニア職採用強化施策の実行 ・転職市場や他社の分析 ・Coincheck noteの運営 【必須スキル／条件】 ・暗号資産への興味関心 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社及び代理店にて広報経験1年以上 ・事業会社及び代理店にて採用広報経験1年以上 【歓迎スキル／条件】 ・採用広報 / 採用マーケティングの業務経験をお持ちの方 ・広告代理店 / PR会社、または事業会社のマーケティングスタッフとして、事業計画に基づくPR戦略の立案～実行までの一連の経験がある方 ・採用広報戦略もしくは広報全体のプランニング、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・事業会社にて技術広報の業務経験をお持ちの方 【歓迎する人物像】 ・複数の部署やステークホルダーを巻き込みながらPJを推進できるリーダーシップがある方 ・難しい挑戦に対してワクワクできる方 ・主体的な市場/他社情報を取得していく姿勢のある方 ・採用広報・マーケティングスキルを伸ばすことにモチベーションを感じる方 ・自らSNSやブログで発信をするなど、インプット力が高い方 ・様々なバックグラウンド・異なるスキル経験を持つメンバーの意見を尊重できること ・仮説から逆算思考ができる、課題解決思考ができる、FACTに基づいて議論・行動ができること ・早く実行し、早く改善する為の行動ができること 【このポジションの魅力】 ・成長フェーズの企業で優秀な人材を獲得し、それらの人材が活躍することにより、会社の成長に寄与出来ていると体感出来る事 ・事業会社での広報経験を積むことができる事 ・マーケティング部門と人事部門の体制は整っており、採用業務/インハウス化の仕組みが一通り整っている事 ・まだ市場に少ない“採用マーケター”として、新しいキャリア構築と自らの市場価値を高められる機会 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間15h程度