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人材ベンチャーに挑戦して圧倒的な成長環境を手にしたい方を募集!

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on 2022-08-15

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人材ベンチャーに挑戦して圧倒的な成長環境を手にしたい方を募集!

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Kenta Nishiwaki

新潟大学教育人外科学部学校教育課程を卒業後、地方銀行で2年半勤務したのち、現在の企業・株式会社アウスタへ転職するため上京してまいりました。 同社在職9年目、現在は社長室としてコーポレートデザイン・マーケティング・PR・営業企画・秘書業務など、自分でいうのは変ですが”幅広く” “多様な”業務にチャレンジさせていただいております。 現在社会人11年目になります。 自分は端的にいうと「黒幕タイプ」です。 ガンガン前に出ていくよりも、前に出ていく人が活躍しやすいようにコーディネートすることが性に合っています。 営業未経験で9年前に転職してきて暫くは、営業が強い同期先輩に引け目を感じながら過ごしていました。 ただいつのタイミングからか、 ”なぜあの人は営業が強いのだろうか?””良い点は何だろうか?” と観察するようになり、自分自身を成長させていくことはもちろんですが、上手くいく人の特性を社内に共有してチーム全体のパフォーマンスを上げたり、ハイプレイヤーが活躍しやすい環境を整えることに喜びを感じるようになりました。 自分の強みを信じ、業務に邁進した結果社長室としてコーポレートデザインを担わせてもらっています。 株式会社アウスタは「20代が輝く社会を創る」会社です。 私はこの企業を通じて、20代がガンガン世の中で前に出ていくサポートをしたいと考えています。 具体的なアクションとして、2019年10月より当社代表であり事業投資家・ベンチャー企業のプロ玉貫による起業家事業家育成プログラムMoveupTOKYOをローンチし、現在27名の若者が全国より参加しております。 このプログラムからどれだけ20代のゼロイチ実践者を輩出できるか、が今私の挑戦です。

【アウスタ代表コラムVol.2】「個の時代」に会社を盛り上げる意味、そして目指す”あり方”とは?

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株式会社アウスタ's members

新潟大学教育人外科学部学校教育課程を卒業後、地方銀行で2年半勤務したのち、現在の企業・株式会社アウスタへ転職するため上京してまいりました。 同社在職9年目、現在は社長室としてコーポレートデザイン・マーケティング・PR・営業企画・秘書業務など、自分でいうのは変ですが”幅広く” “多様な”業務にチャレンジさせていただいております。 現在社会人11年目になります。 自分は端的にいうと「黒幕タイプ」です。 ガンガン前に出ていくよりも、前に出ていく人が活躍しやすいようにコーディネートすることが性に合っています。 営業未経験で9年前に転職してきて暫くは、営業が強い同期先輩に引け目を感じながら過ごし...

What we do

私たちの理念は『20代が輝く社会を創る』です。 生産年齢人口の減少により20 代への期待が高まる時代に、学ぶために働くサービスを提供し、雇用のミスマッチを減らし、働きがい生きがいを持って働く若手を多く輩出します。 そして20 代自らが雇用を生み出し経済を牽引していく社会を理想に掲げ、アウスタは「20代が成長するインフラ」をこの日本に作ります。 【20代に特化した事業運営】 ①上京支援事業・人材開発・キャリアプロデュース事業 ②IT/WEB受託開発・ SES 事業 ③事業創造支援事業 許可番号: 一般労働者派遣事業派 11 300403 有料職業紹介事業11 ユ 300222

What we do

私たちの理念は『20代が輝く社会を創る』です。 生産年齢人口の減少により20 代への期待が高まる時代に、学ぶために働くサービスを提供し、雇用のミスマッチを減らし、働きがい生きがいを持って働く若手を多く輩出します。 そして20 代自らが雇用を生み出し経済を牽引していく社会を理想に掲げ、アウスタは「20代が成長するインフラ」をこの日本に作ります。 【20代に特化した事業運営】 ①上京支援事業・人材開発・キャリアプロデュース事業 ②IT/WEB受託開発・ SES 事業 ③事業創造支援事業 許可番号: 一般労働者派遣事業派 11 300403 有料職業紹介事業11 ユ 300222

Why we do

ーーー 【当時22歳の若者の想いからスタートした】 2005年春に大学卒業目前の22歳の若者が、当時都内にあった現代表玉貫が経営していた会社に飛び込み営業をしてきた。 その若者は「人材サービス事業を生涯の仕事にしたい」という想いを持ちながら、毎日新規開拓営業で自分を磨き、「実力があれば起業、なければ就職」という人生の選択を自分に課していた。 その心意気に感銘を受けた現代表玉貫は、彼にある一つの提案をした。 ”君の夢が本物なら資金を調達するのを手伝ってあげよう。そのかわり世の中のためになる事業に限るのが一番の条件だ” 彼はこの提案の翌日には就職内定先に断りの謝罪を入れ、現代表玉貫をはじめとした株主からの出資を受け、起業家としての一歩を踏み出した。 ーーー 2005年の創業当時、20代に特化した事業運営を行う会社は皆無でした。 「若者のサポート事業は、絶対に大変」 私たちの取り組みに懐疑的な意見もありましたが、20代のため信念を持ち事業推進をした結果、今では20 代特化事業に乗り出す企業が増えています。 アウスタは「若者の為に道を切り開いた」リーディングカンパニーの自覚のもと15年以上事業運営に邁進しております。

How we do

【行動指針】アウスタ七ヶ条 一、 若者がチャレンジできる事業を創造する ニ、 常に世のため若者のためを考え、誠心誠意仕事をする 三、 比較・見栄・嫉妬・傲慢を排除し、感謝・謙虚さを心掛ける 四、 同士を自分のことのように応援できる利他の精神を実践する 五、 他人を批判するより、自らがチャレンジャー・手本であり続ける 六、 若者に希望を照らすのは己の自己変革に他ならない 七、 理念に仲間は集まり、実践で会社は世の公器になる ーーー 少子高齢化、生産年齢人口の減少、超高齢化社会など日本を取り巻く環境が変化しております。 将来を担う20代に特化した私たちアウスタは、世の中の社会課題の一助になるよう具体的な20 代による事業創造支援をして参ります。 そのために夢志溢れた20代との出会いを上京支援によって加速させます。 日本一、上京支援をもって社会に貢献し得る企業を目指します。

As a new team member

★学歴問わずに誰もがゼロから経営スキルを身に付け、他社で通用する本物のビジネス戦闘能力が手に入ります ★やりがいだけでなく、キャリアアップに役立つ実績を積むためのプロジェクト業務を多数経験するので圧倒的に成長できます ★事業の売上構築や様々な問題解決を生の経営現場で実践演習します ▼オープンポジションの業務内容とは? どこの会社・組織にで働いても通用する「7つの経営スキル」を営業現場で身につけて頂きながら、新規事業の立案、実行、売上拡大までと幅広い業務を担います。 弊社で学べる経営スキルは7つに別れております。 (1)セールス (2)マーケティング (3)ビジネスセンス (4)コミュニケーション (5)会計(財務会計・管理会計) (6)組織構築 (7)人を動かす(マネジメント) 上記7つのスキルを、様々なビジネスを通して実地研修から実践研修を通し、一流のビジネスパーソンを目指します。 そして様々な企業からヘッドハンティングされる、市場価値の高い人材がゴールとなります。 それぞれが自分らしく歩めるキャリアをつくるための人生の選択肢を増やしたい、意欲的なメンバーが多い職場です。 また、将来やりたいこと・好きなこと・やってみたい副業などがあれば、目標設定から具体的な実行方法を一緒に考え、実現へと近づけるリソース提供(資金援助)などの徹底的サポートをさせていただきます! ▼支援制度 ・学歴や職歴問わず正社員で働けるような支援 ・自分のやりたいこと、好きなこと、副業などを実現させる徹底的なサポート ・住まいの提供および紹介
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