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私たちと一緒に会社を大きくしませんか? 事業拡大に伴うリーダー候補募集

保育園の社宅管理業務
Mid-career

on 2022-08-17

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私たちと一緒に会社を大きくしませんか? 事業拡大に伴うリーダー候補募集

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井主 淳平

ウィザーズコンサルティング株式会社's members

井主 淳平 Business (Finance, HR etc.)

What we do

【お客様へ貢献する社宅管理】 一般的な社宅管理業務ではなく、「お客様の社内の業務改善やお客様が抱えている課題」にまで貢献することを大切にしています。 その為、多くの社宅管理会社との差別化もでき、お客様からも「社内業務が改善され、仕事がしやすくなった」とのお声をいただいています。 そういった取り組みが評価され、事業は急成長中です。 【事業内容】 ビルオーナー様/施設管理会社様に対して、コンサルティング(コスト削減や管理代行)を行っている会社です。 あなたにお任せしたいのは、社宅の管理代行業務のお仕事です。 【社内文化に基づいて】 ウィザーズコンサルティングでは、社員みんなで作成した「バリューブック」があります。 これは私たちの基礎になっている10個の文化をまとめたものです。
弊社のコスト削減サービスでエントランス改修を行ったビルとなります。

What we do

弊社のコスト削減サービスでエントランス改修を行ったビルとなります。

【お客様へ貢献する社宅管理】 一般的な社宅管理業務ではなく、「お客様の社内の業務改善やお客様が抱えている課題」にまで貢献することを大切にしています。 その為、多くの社宅管理会社との差別化もでき、お客様からも「社内業務が改善され、仕事がしやすくなった」とのお声をいただいています。 そういった取り組みが評価され、事業は急成長中です。 【事業内容】 ビルオーナー様/施設管理会社様に対して、コンサルティング(コスト削減や管理代行)を行っている会社です。 あなたにお任せしたいのは、社宅の管理代行業務のお仕事です。 【社内文化に基づいて】 ウィザーズコンサルティングでは、社員みんなで作成した「バリューブック」があります。 これは私たちの基礎になっている10個の文化をまとめたものです。

Why we do

【お客様の課題に全力で向き合う】 面白みに欠けるかもしれませんが、お客様には とらわれず 【共通の価値観の仲間】 私たちには大切にしている文化があります。 一緒に働くメンバーだからこそ、 自社の活動を通じて、「お客様と社員から愛される会社」が私たちのビジョンです。 お客様からの信頼は日常業務だけではなく、イレギュラーなトラブル対応などでの真価が問われます。 私たちはプロフェッショナルとして、どんな時にもお客様の課題解決に妥協しません。 社員から愛される会社になる為にしていることは、社員の声を聞き改善することです。 例えば半期に一度アンケートを実施し制度も社内運営も柔軟に改善していきます。

How we do

【チームワークを根底とする社内文化】 私たちのチームの行動指針は「チームワーク」です。 誰かが困っていたら、一緒に悩んで一緒に解決策を考える、そんな仲間想いのメンバーがそろっています。 【働きやすいオフィス環境】 オフィスは自然豊かな観光地前なので、休憩時間に散歩するメンバーもいます。 緑を基調とした社内には観葉植物、ウォーターサーバーもあり、社員からはカフェみたいと言われることもあります。 お昼時間には、社員からの要望を元に始めたお弁当が支給されます。少額の自己負担で毎日おいしくて健康的なお弁当に、社員の家族からも家事の負担が減ったと感謝されました。

As a new team member

事業拡大に伴う、将来の幹部候補の募集となります。 具体的には下記のお仕事をしていただく予定です。 【お仕事内容】 社宅管理代行の業務を担当していただきます ・賃貸物件の入居/退去に関わる手続き ・不動産業者とのメール/電話やりとり ・契約書類の記入/発送/管理 ・システムへの入力作業 ・入居者からの問い合わせ対応 ・電話対応あり(必要に応じて行う連絡や調整のための電話対応となります。営業や督促業務はありません。) 【まずは自分の居場所を作ってください】 自分の居場所作って欲しいという思いから、最初は実際の業務よりも社内での居場所づくりを優先していただいております。まずは一緒に働くメンバーのことを知って働きやすい環境を作っていただきたいという思いからです。 実際の取り組みとしては、社内メンバー全員との1on1を行っていただいております。 仕事は一つ一つできることを増やしていきましょう。 メンバー全員であなたのサポートをいたします。 【キャリアパス -将来のあなた-】 今回は「一般社員」での募集ですが、 プロジェクトリーダー、チームリーダー、マネジャーそれぞれ最低年俸を設定しており、 ご本人の希望するキャリアパスを会社は応援させて頂きます。
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