almaは、すべての人がデザインを扱えるように、DESIGN for ALLをビジョンにかかげ、デザイン領域でさまざまな実験を行っています。 人数は少なく、ビジネスサイドも技術職も等しく「愛されるモノづくり」に打ち込んでいます。 現在は以下の2つのプロダクトがあり、他にも実験中のプロダクトをいくつか用意しています。 ◾️ Cocoda / 広がりゆくデザインの実態を明らかに 35,000人のサービス設計職種が活用する、世界中のデザインプロセスとデザインチームに出会えるサービスです。企業内で実践されるデザインや関わる人の姿がリアルに映し出されています。 デザイン活動をそのまま残すデザインケースは、インタビューやストーリー調の記事とは異なり、業務の参考として検索されたり、何度も業務中に見返される性質があります。 - 個人向けページ：https://cocoda.design/ - 企業向けページ：https://team.cocoda.design/ ◾️ Centou / ユーザー体験を誰でも触れるものに ユーザーの声やインタビュー情報から「ユーザーが求めていること」を導き出すインサイトマネジメントツールです。（現在はβ版を運用中）

みなさんは、「デザイン」ってなんだと思われますか？ みなさんが使っているスマホのアプリやサイトは、年々クオリティが上がり便利で、使いやすいものになってきています。 そんな現代で「デザイン」は「きれいな見た目」だけではなく「人々に選ばれるための設計」という意味を強く持つようになってきました。 「設計」としてのデザインは、デザイナーだけではなく組織やチームの全員が取り組む必要があるものです。 我々almaが実現するのは、まさにそんな「組織の全員がデザインを扱えるようになること」です。 選ばれ、愛されるサービスづくりをするために世界中の組織やチームにデザインをインストールするのがalmaの役割です。 その壮大なチャレンジを一緒に実現するには多くの知恵と努力が必要です。

almaではよく「いわゆる会社みたいにならないようにしよう」と話しています。 必要ないミーティングはすぐに無くし、無駄なプロセスはすぐに見直す、強制するのではなく仕組みで回るようにするし、許可を求めずにどんどんやる、個人を否定するのではなく仕組みを見直す、人間関係に悩むことなくコトに向かえるようにする、というようなことを日々やっています。 「デザイン」を大事にする会社として、自分達が一番に自然に、心を乗せて仕事に、ユーザーに向き合えるように毎日仕事をしています。 本当に愛されるモノをつくるためだけに時間を使える環境です。

「DESIGN FOR ALL - すべての人にとって、デザインがひらかれたものに。」を掲げるalmaの、採用戦略の策定・実行、人事施策の運営・浸透を担っていただきます。 ▼業務内容 ・採用プロセスの策定・検証・運用 ・採用に関わる情報の発信 ・採用ツールの運用・メンバーの巻き込み ・評価制度の運用・改善 ▼almaの魅力 almaでは、役職や肩書きによって上下関係を一切つくっていません。CEO含めどのポジションも、等しく「almaを成長させるための一つの役割」という考えが浸透しています。 そのため、個々のメンバーの事業解像度も非常に高く、組織制度の改善も頻繁に行われています。 組織も一つのプロダクトとして扱っており、継続的な改善の文化が根付いています。 そのような環境で、「大きな結果を出す小さく柔軟な組織」をリードしていけるポジションになっています。 ▼必須要件 ・almaのカルチャー「モノで切り拓く」「一人を熱狂させる」「偏愛」への共感 (カルチャーブック：https://alma-inc.co.jp/culture) ・採用媒体の運用経験 ▼歓迎要件 ・エンジニアやデザイナーなどの専門職種の採用に関わった経験 ・採用プロセスの策定や意思決定に関わった経験 ・採用予算を持ち、予算配分の決定や調整に関わった経験 ▼こんな方と働きたい ・組織も一つのプロダクトのように、仕組みの集合と捉えて、改善を重ねていける方 ・働くメンバーや採用候補など「特定の一人」から課題を考えて、仕組みに落としていける方