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HRスタートアップ|急成長中企業の採用マネージャー候補を募集!

採用マネージャー
Mid-career

on 2022-08-08

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HRスタートアップ|急成長中企業の採用マネージャー候補を募集!

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Madoka Ito

大学卒業後、銀行に就職し法人融資を担当。その後、外資人材会社での新規事業立ち上げ、外資コンサルタントファームでのコンサルタントを経て、クックパッド→エン・ジャパンへ入社。両社の人事企画として評価、教育、労務責任者を担当。その後、人事フリーランスを経て現職。 人を幸せにする事業が好きです。事業と人の成長をつくる人事を目指しています。

伊野 透佳

株式会社タイミー採用担当です! 担当職種はセールス(インサイドセールス、フィールドセールス/カスタマーサクセス)になります。

株式会社タイミー's members

大学卒業後、銀行に就職し法人融資を担当。その後、外資人材会社での新規事業立ち上げ、外資コンサルタントファームでのコンサルタントを経て、クックパッド→エン・ジャパンへ入社。両社の人事企画として評価、教育、労務責任者を担当。その後、人事フリーランスを経て現職。 人を幸せにする事業が好きです。事業と人の成長をつくる人事を目指しています。

What we do

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数 700万人 ・導入事業者数 98,000企業 ・導入事業所数 230,000拠点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

What we do

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数 700万人 ・導入事業者数 98,000企業 ・導入事業所数 230,000拠点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

Why we do

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

How we do

【メンバー】 従業員数1048人(うち社員819人)でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

As a new team member

スキマバイトアプリ『タイミー(Timee)』は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 【募集背景】 400名弱の組織ですが、毎月20名の社員採用ペースで中途採用を見込んでおり、組織が拡大しています。 現在HR部は採用グループ・人事企画グループ・総務グループ・労務グループに分かれており、HR部の部長が採用グループと人事企画グループを兼務している状態です。 今後も年間数百名規模の採用を継続していく中で、更なる採用強化を実現していくために、採用採用グループマネージャー候補の募集を開始しました。 【業務内容】 ・採用戦略、採用戦術の企画立案、推進 ・採用計画に基づいた予算確保、採用組織構築 ・採用メンバーのマネジメント(10-20名程度) ・採用進捗における課題特定及び改善策の検討 ・幹部人材採用 【想定採用ポジション】 ・ビジネス(フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング等) ・コーポレート(財務経理、人事総務労務、採用などの職種) 【キャリア】 採用担当として経験を積んでいたただいたのち、他の領域(採用広報、企画、人材開発など)を担当する/採用リーダー・マネージャーへなるなど、複数のキャリアが考えられます。 【ポジションの魅力】 ■大規模かつ幅広い職種の採用を統括できる 全国で弊社の利用企業が増えると同時に、アプリを使うワーカーも急増しています。その中で採用における重要度は非常に高く、採用職種(CXO・セールス・エンジニア、事業企画、マーケティング、カスタマーサポート、データサイエンティスト、広報など)、採用数(年間数百名)共に年々増加しています。 ■裁量をもって仕事を進められる エージェントや採用媒体はすでに複数利用しております。 しかしポジションごとの採用にあたり、必要な新規施策・新規媒体への掲載・ツール導入などがあるはずです。そのような採用戦略の企画から意思決定までお任せしたいと考えています。そのため本ポジションは「権限」としても、使える「採用予算」としても非常に自由度が高いポジションだと考えています。 決まりきったやり方のみで進める必要はなく、新しい施策を提案/実行できる環境です。 チーム全体でコミュニケーションを取りながら、必要なことはどんどん取り入れていくことができます。 エントリーお待ちしております!
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Company info

Founded on 08/2017

1,130 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/

東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 27階