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リクルーティングプラットフォームの技術刷新を担うバックエンドエンジニア募集

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on 2022-08-09

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リクルーティングプラットフォームの技術刷新を担うバックエンドエンジニア募集

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Kotaro Sasaki

2017年- 株式会社ハウテレビジョンにて Liiga事業本部長→プロダクト本部長 →外資就活事業本部長→COO→CAO 2013年-2016年 0円でカンタンに使えるPOSレジアプリ 「Airレジ」の事業立ち上げを6人で行い プロダクトマネジメント(プロデューサー) 組織マネジメント(グループマネジャー)経験 その後「Airペイ」にて利用店舗数のグロース (カスタマーサクセス)を担当 2010年-2012年 飲食領域(ホットペッパーグルメ) 美容領域(ホットペッパービューティー) 商品企画、Webディレクター、中長期戦略立案 美容院向け予約管理システム「サロンボード」 初期開発プロジェクトリーダー。 2007年-2009年 旅行領域(じゃらん)にて、 宿泊施設様(クライアント)向けの商品企画 Webディレクター、中長期戦略立案に従事。 2006年 株式会社リクルート新卒入社 旅行領域(じゃらん)にて広告営業。

Fujiwara Ryo

新卒で営業を経験したのち、株式会社ハウテレビジョンでエンジニアキャリアをスタート。 前職での経験も活かし、クライアント企業向け商品開発やクライアント入稿システムの開発を行うチームにて、エンジニアチームリーダーを務める。 その他、新規入社者教育も担当。 Skills: PHP/CakePHP/Javascript/Typescript/React/ReactNative

裕介 山本

渋谷のITベンチャーでプログラマをやってます。

株式会社ハウテレビジョン's members

2017年- 株式会社ハウテレビジョンにて Liiga事業本部長→プロダクト本部長 →外資就活事業本部長→COO→CAO 2013年-2016年 0円でカンタンに使えるPOSレジアプリ 「Airレジ」の事業立ち上げを6人で行い プロダクトマネジメント(プロデューサー) 組織マネジメント(グループマネジャー)経験 その後「Airペイ」にて利用店舗数のグロース (カスタマーサクセス)を担当 2010年-2012年 飲食領域(ホットペッパーグルメ) 美容領域(ホットペッパービューティー) 商品企画、Webディレクター、中長期戦略立案 美容院向け予約管理システム「サロンボード」 初...

What we do

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に2つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 1.外資就活ドットコム(https://gaishishukatsu.com/) 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 2.Liiga(https://liiga.me/) 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。
西に赤坂、南に六本木の街並みを望み、最大100名収容可能なルーム
オフィス内のライブラリー。必要な本は購入することができます
オフィスフロア
開放化のあるミーティングルーム

What we do

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に2つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 1.外資就活ドットコム(https://gaishishukatsu.com/) 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 2.Liiga(https://liiga.me/) 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。

Why we do

オフィスフロア

開放化のあるミーティングルーム

弊社のサービスは、「学び」「出会い」「実践」の3つを基本要素としてサービスを構成しています。外資就活ドットコム・Liigaの様々なコンテンツでキャリアをブレイクスルーさせる出会いを得て、自分の能力を最大活用できる実践的な日々を過ごす。このような3要素の連動により、全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目指しています。 外資就活ドットコムは、代表の音成が外資系投資銀行に就職活動を行っていた折、情報不足のため大変苦労したことから、グローバルに活躍したいという志を持つ学生のために設立したのが始まりです。 これまで完全企業寄りだった求人メディアをユーザー(=求職者)側に取り戻そうと、2010年に設計・リリースしたのが「外資就活ドットコム」でした。このサイトを通して、選考情報のキュレーション・フェアな立場で提供されるコンテンツ・スケジュール管理・コミュニティ機能などをWEB/モバイル双方で提供し、大学生が就職活動をより便利に、かつ本質を捉えて進めていただくべく徹底サポートしています。 外資就活という名前ですが、外資系企業のみならず、日系企業の情報も掲載しています。 「グローバルに活躍したい」という志を持つ学生を支援するべく、ハウテレビジョンの社員は日々サービスの改善に挑んでいます。

How we do

西に赤坂、南に六本木の街並みを望み、最大100名収容可能なルーム

オフィス内のライブラリー。必要な本は購入することができます

当社が運営しているメディアはコンセプト設計・デザイン・開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティング、セールスに到るまで、すべて自社で手がけています。 クライアントやユーザーからのフィードバックを即座に反映、実行することができる組織で、スピード感のある意思決定などが求められる環境です。 また、急速に拡大している組織であるため、事業の成長をハンズオンで感じることができる点も当社の魅力です。 少数精鋭の環境下で、一人ひとりが大きい裁量を持つことができ、ユーザーの抱える課題を効率的に解決するにはどのようなサービスが良いか、どんな価値を提供すべきかなど、全ての判断と行動を自分自身で意思決定できます。 チームとしても、個人としても、エキスパートであり続けることが求められるため、キャリアにおいても役立つスキルが身に付けられます。 能力を全面開花できる環境を一緒に作っていきましょう!

As a new team member

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に2つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 今回の募集は、新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」https://gaishishukatsu.com/ のバックエンドをメインで開発するエンジニアです。 現在、外資就活ドットコムは大きな転換点を迎えており、ハイクラスの新卒サービスになるべく、良いUXを提供・大幅な技術の刷新プロジェクトをスタートさせています。 具体的には、ユーザービリティの向上や顧客拡大のために、UIを大きく刷新するプロジェクトを進めています。その際、技術としてはCakePHPからGoとReactへの移行を進めており、さらなる技術的アップデートとしてNext.jsの導入も検討開始しております。 この刷新プロジェクトを遂行させるためには、新たな仲間が必要です。 少しでもサービスやプロジェクトにご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募お待ちしています。 ◆お任せしたい業務内容 日々生まれるユーザーニーズを満たすため、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。 技術的にはCakePHPからGoとReactへの移行を進めており、志向や得意分野に合わせて幅広くご活躍いただける環境がございます。 【主な業務内容】 新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。 バックエンドを主軸に、フロントエンドからアプリまで幅広く開発していただきます。 【本ポジションの魅力】 - Go,React,Typescriptなど比較的モダンな技術を用いて、志向や得意分野に合わせて幅広い開発にも挑戦できる環境があります。 - API 実装前の設計レビューを必須で行っており、メンバー間で積極的に議論できる環境があります。 - 技術的負債に対する計画や方法の提案、新しい技術を使ったリプレイスなど、挑戦できる多くの機会があります。PHPからGo,ReactへのリプレイスやNext.js導入プロジェクトもその一つです。 - ビジネスサイドとの距離が近く、企画提案など上流工程にも携われます。決められたものを作るのではなく、作るものを決める議論にもエンジニアが提案することができ、納得感を持って開発を進めることができます。 【必須スキル】 - backendの経験1年以上 - テーブル設計を行なった経験 - 技術的向上心がある - frontendへの興味がある 【歓迎スキル】 # 共通 - PHPを用いた開発経験 - Goを用いた開発経験 - プロダクト開発における利用者を意識した機能の改善 - アプリ開発への興味がある ー------------------- ■ ポジション、チーム体制など - スキルに応じてフロントエンド全体を統括するテックリード職から、メンバー職にいたるまで幅広く募集している状況です。 - PdMのメンバーと頻繁にコミュニケーションをとりながら開発するチームワーク体制をとっており、経験をお持ちの場合はデザインプロセスまで積極的に関わっていただくことができます。 - アジャイル開発体制が確立しており、通常のスクラム開発体制で日々の開発プロセスが進められております。 ■ ワークスタイル・オフィス環境 - リモートワークを早くから取り入れており、在宅でも円滑にワークできる体制となっています。 - オフィス環境の整備にも力をいれており、各人に高機能なチェア、ワイドモニタが用意されており、快適な作業環境となっております。またお気に入りのキーボードやマウスなど希望するデバイスがある場合は、購入してもらうことができます。 ■ メンバー構成 外資就活チームでは10名弱のメンバーで開発を行なっています。 各人得意分野を持ちつつ、フロントエンド(React,Typescriptなど)からバックエンド(Go)まで幅広く触っていきたいという志向のメンバーで構成されています。 元々はバックエンドエンジニアとして入社したものの、開発する中でReactの知識を身につけ活躍するメンバーなどもいます。
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