こんにちは。代表の谷川です。 「なぜやるのか」に関しましては、私の方からお話しできればと思います。 　 まずは少しだけ、私が当社を立ち上げた経緯についてお話させて下さい。 　 私は、20 代の頃よりエンジニアとして働き、サラリーマンとして管理職も経験しました。 当時から「部下を立派なエンジニアに育てる」という思いで働いておりましたが、やはり「雇われ」という立場では自分にできることも限られてしまうと感じ、自身で会社を立ち上げることを決意しました。 　 「個として組織として淘汰されないエンジニアの育成」を掲げ、私一人で始めた当社ですが、少しずつ同じ思いを持つ仲間が集まり、現在では社員数 56 名となりました。 そしてこれから当社では、5 年以内に「100 名体制」を実現することを目標としております。 　 もちろん、ただ社員数を増やして大きな会社にしたいのではなく、 ・従業員数３桁になることで、地場の福岡でより目立つ、選ばれる組織となる ・個として組織として淘汰されない強固な仕組みづくりを行う ・新規事業へのチャレンジ制度、社内ジョブチェンジ制度などの拡充を行う このように、ゆくゆくは社員の「挑戦の機会」「個性を生かす機会」を増やしていきたいと考えております。 　 既に当社では、教育に興味のある社員が「子供向けのプログラミング教室」や「エンジニア向けの IT 研修事業」を始めるなど、社員が主体となって始めた事業もございます。 　 もし、今「何か新しいことに挑戦したい」「面白い仕事がしたい」「エンジニアとしての将来に不安を感じている」といったことがございましたら、ぜひ一度当社のカジュアル面談や選考にご参加下さい。