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  • 営業 兼 PM

法人顧客の課題をITで解決する事業開発コンサルタントを募集!

営業 兼 PM
Mid-career

on 2022-08-05

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法人顧客の課題をITで解決する事業開発コンサルタントを募集!

Mid-career
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Masanori Ohata

ほけんやさんでひたすら電話してました! それからRPAの導入をお手伝いしてました! 今は就職と転職のお手伝いしてます!!

洋伸 浅尾

浅尾 洋伸(あさお ひろのぶ)1991年7月3日生まれ、福岡県出身。 小学校から大学までプロ野球選手を目指していたが、挫折。 その後、1年間フリーターを経験後、起業する為に上京。 保険代理店に入社後、同期50人中1位。全体2位の成績を残し 大阪立ち上げを経験。 その後、大手人材会社へ転職後、2年間ほぼ1位の成績を残し 株式会社For A-career設立。 人材紹介事業は、他メンバーに任せ、新規事業の【HALTO】に注力中。 アジアを代表する会社になるためには、何が必要か毎日悩み 面白いアイディアを探してます!!笑

Dai Tanakamaru

株式会社For A-careerで人事採用担当 兼 飲みニケーションで 新しい仕事を取ってくる担当

株式会社For A-career's members

ほけんやさんでひたすら電話してました! それからRPAの導入をお手伝いしてました! 今は就職と転職のお手伝いしてます!!

What we do

ツクル事業部: 【ニッポンは終わったのか?】 「失われたxx年」というキーワードを聞いたことがあるかと思います。 しかしこれは、あと何年積みあがるのか、という問いに答えられる方はほとんどいません。今の若い世代はまだ勝っている日本を知らないのではないでしょうか。 私たちツクル事業部は 「高度経済成長をもう一度」 ~事業開発の力で日本の産業を拡張する~ をミッションに集まった、 キーエンス、アマゾン、りそな銀行、野村総合研究所など、大手企業出身者中心に構成された事業開発のプロ集団です。 新規事業開発・マーケティング・組織開発など、事業開発の手法は数あれど、結局はプロが命をかけて実行する。つまり、事業開発は何をやるか?ではなく、誰がどのくらいの熱量でやるのか?が最も重要だと考えています。 上記のメンバーを中心にノーコード開発ツールを軸として、 0→1    事業をツクル  1→10   販路をツクル  10→100 組織をツクル  事業の立ち上げから販路拡大、採用支援まで 事業開発をワンストップ でフルサポートを行っております。 boom株式会社(2022年4月に分社化): このチームは、「広告宣伝の仕組みを変え、業界を変え、日本を変える」 ことを目指したマーケティングチームです。 従来高価で出稿ハードルが高い屋外広告や電車の広告(OOH)をクライアントの負担を少なく出稿ができるサービスや遊休スペースを新しく活用できるシェアリングサービス“HALTO”、インフルエンサー事務所などを運営しています サイト:https://boominc.co.jp/ 【boom】 「広告を作る過程に価値を生み出しブランドのファンを作る」 Faveはコミュニティ型のクラウドファンディングサービスです。 インフルエンサーの夢に共感したファンと共に広告を作る過程に価値を生み出す事で広告出稿の資金を作り出し新たな顧客へのリーチを実現します。 全体の企画、構成、クリエイティブ制作、数字分析、コミュニティ作りと進行メディアバイイングをワンストップで弊社が行います 【広告スペースシェアリングサービス『HALTO』】 誰も気にしなかった空きスペース(飲食店内の壁やトイレのドア裏、アパレルショップの試着鏡など)、それを広告媒体として活用し、 誰でも売り買いできるサービスを提供しております。 サイト:https://halto.jp/ え~かおキャリア事業部: 【20代特化した転職支援「え〜かおキャリア」】 20代の、特にファーストキャリアの構築に悩む求職者に特化した転職エージェントです。 どんな仕事が自分に向いているのか、結婚を控え条件を上げたい、思いきってキャリアチェンジがしたいなど、20代特有の悩みに、同世代の転職経験者が真っ向勝負で向き合う採用支援チームです!  お客様の声:https://e-kao.co.jp/successes/ medica事業部: 【介護業界の採用課題を解決する新規事業「medica」】 福祉業界の2025年問題(35万人の人材不足)を解決すべく立ち上がったオンライン採用支援サービス WEB上での採用支援に始まり、補助金申請サポートや業務改善アプリの開発、M&Aのサポートまで、幅広い支援を行う経営コンサルサービスとして事業領域を広げています
有休スペースに新たな価値をつけるマッチングサービス「HALTO」
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します
ボードメンバー
代表の浅尾

What we do

有休スペースに新たな価値をつけるマッチングサービス「HALTO」

ツクル事業部: 【ニッポンは終わったのか?】 「失われたxx年」というキーワードを聞いたことがあるかと思います。 しかしこれは、あと何年積みあがるのか、という問いに答えられる方はほとんどいません。今の若い世代はまだ勝っている日本を知らないのではないでしょうか。 私たちツクル事業部は 「高度経済成長をもう一度」 ~事業開発の力で日本の産業を拡張する~ をミッションに集まった、 キーエンス、アマゾン、りそな銀行、野村総合研究所など、大手企業出身者中心に構成された事業開発のプロ集団です。 新規事業開発・マーケティング・組織開発など、事業開発の手法は数あれど、結局はプロが命をかけて実行する。つまり、事業開発は何をやるか?ではなく、誰がどのくらいの熱量でやるのか?が最も重要だと考えています。 上記のメンバーを中心にノーコード開発ツールを軸として、 0→1    事業をツクル  1→10   販路をツクル  10→100 組織をツクル  事業の立ち上げから販路拡大、採用支援まで 事業開発をワンストップ でフルサポートを行っております。 boom株式会社(2022年4月に分社化): このチームは、「広告宣伝の仕組みを変え、業界を変え、日本を変える」 ことを目指したマーケティングチームです。 従来高価で出稿ハードルが高い屋外広告や電車の広告(OOH)をクライアントの負担を少なく出稿ができるサービスや遊休スペースを新しく活用できるシェアリングサービス“HALTO”、インフルエンサー事務所などを運営しています サイト:https://boominc.co.jp/ 【boom】 「広告を作る過程に価値を生み出しブランドのファンを作る」 Faveはコミュニティ型のクラウドファンディングサービスです。 インフルエンサーの夢に共感したファンと共に広告を作る過程に価値を生み出す事で広告出稿の資金を作り出し新たな顧客へのリーチを実現します。 全体の企画、構成、クリエイティブ制作、数字分析、コミュニティ作りと進行メディアバイイングをワンストップで弊社が行います 【広告スペースシェアリングサービス『HALTO』】 誰も気にしなかった空きスペース(飲食店内の壁やトイレのドア裏、アパレルショップの試着鏡など)、それを広告媒体として活用し、 誰でも売り買いできるサービスを提供しております。 サイト:https://halto.jp/ え~かおキャリア事業部: 【20代特化した転職支援「え〜かおキャリア」】 20代の、特にファーストキャリアの構築に悩む求職者に特化した転職エージェントです。 どんな仕事が自分に向いているのか、結婚を控え条件を上げたい、思いきってキャリアチェンジがしたいなど、20代特有の悩みに、同世代の転職経験者が真っ向勝負で向き合う採用支援チームです!  お客様の声:https://e-kao.co.jp/successes/ medica事業部: 【介護業界の採用課題を解決する新規事業「medica」】 福祉業界の2025年問題(35万人の人材不足)を解決すべく立ち上がったオンライン採用支援サービス WEB上での採用支援に始まり、補助金申請サポートや業務改善アプリの開発、M&Aのサポートまで、幅広い支援を行う経営コンサルサービスとして事業領域を広げています

Why we do

ボードメンバー

代表の浅尾

ミッション「挑戦を当たり前にする」 福岡の田舎育ちで、16年続けた野球でプロになる夢が断たれた時、次の道が何も浮かびませんでした。周囲を見ても、お金がない、学歴がないとかで早くも諦めている人もいる… そういう人たちに目を輝かせながら生き生きしてもらうためには何が必要なのでしょうか。 その人たちがワクワクし、チャレンジできるサービスを作れないだろうか! 代表 浅尾のこの想いに共感したメンバーがFor A-careerに集まり、4年間で、2つの子会社を含む、5つのビジネスを立ち上げてきました。 今後はこのツクル事業部を起点に、顧客と共同事業の展開やCVCの立ち上げを目指しております。

How we do

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します

従業員は現在、正社員80名、その9割が20代を占めております。 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 弊社は一部上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサーまで、まるで動物園のように個性豊かなメンバーが集まっています。 私たちの会社のバリューは「プロであれ」 ・考えるプロであれ ・実行のプロであれ ・執念のプロであれ ・楽しむプロであれ ・感謝のプロであれ 新しいサービスを生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングと、それを受け取ってアイディアを捻り出す“人”です。人(社員)が一番重要なのです。9割が20代、かつ多様な業界から集まったメンバーで構成された私たちは、ベンチャーだからこそ、大手企業の何倍も早くプロになり、誰にも負けないパフォーマンスをお客様に発揮する必要があります。そのために、日々“プロであるか”を意識して突き進んでいます。 会社としてもまだ5期目。これから拡大期へ突入しようとしています。 従業員数が3桁に変わる前の今、未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています! 来期社員数が倍になる予定で、役員ポジションも複数空いております。 <求める人物> ・大手、中小企業で、年功序列や組織体制により、自身の想定キャリアが詰めずに不満を頂いている方 ・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方 ・受け身や施されることを求めずに、自走力が高い方 もし弊社にご興味を持って頂けたのならば、ぜひメッセージください!

As a new team member

当社が運営しているWEBメディア経由でお問い合わせのある様々な事業開発/業務改善開発案件の依頼に対して、 ヒアリング~要件整理~開発プロセスの明確化~納品まで の営業・プロジェクトマネジメントをお任せしたいです 実際の開発やマーケティング施策立案は専門のメンバーが後ろにつき、伴走致します。専門職メンバーとディスカッションしながら、技術要件の明確化や、どんなチーム構築が必要かを精査し、クライアントの納得のゆく提案を作り、実行する、営業&PMのお仕事になります。 具体的な事例で言いますと ・カラーコンタクトメーカーの中国参入における市場調査 ・WEB、ECサイト制作 ・中高生のオンライン塾アプリのリニューアル ・人事評価システムの開発 などの実績がございます。 またブロックチェーンやNFTの技術を用いたサービス企画/設計の依頼を来ており、今後領域をどんどん広げていきます!
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