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大企業の経営課題をプロフェッショナル人材で解決する、提案型営業を募集!

コンサルティング営業
Mid-career

on 2022-08-25

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大企業の経営課題をプロフェッショナル人材で解決する、提案型営業を募集!

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Nagaharu Okamoto

株式会社みらいワークス代表取締役の岡本祥治です。「日本を元気に!」という想いから起業し、現在の主事業のプロフェッショナル向けのプラットフォーム事業「Freeconsultant.jp」を中心に、「consulnext.jp」「はたらきウーマン」など、『新しい働き方』を創る事業を展開しております。人と人とのつながりを大切にし、人にチャンスを提供する、共に「みらい」を創る仲間を募集しています!!

Fukumoto Shinsuke

新井 麻美

東 大斗

新卒から人材ビジネスでキャリアをスタートさせ、

株式会社みらいワークス's members

株式会社みらいワークス代表取締役の岡本祥治です。「日本を元気に!」という想いから起業し、現在の主事業のプロフェッショナル向けのプラットフォーム事業「Freeconsultant.jp」を中心に、「consulnext.jp」「はたらきウーマン」など、『新しい働き方』を創る事業を展開しております。人と人とのつながりを大切にし、人にチャンスを提供する、共に「みらい」を創る仲間を募集しています!!

What we do

みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト
ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス
都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム
様々コミュニケーションが生まれるリラックススペース
開放感があり、フリーアドレスのワーキングスペース
フラットでオープンな働き方を推奨し、様々な取り組みを実施中
年齢もバックグラウンドも様々なメンバーが在籍中

What we do

ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス

都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム

みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト

Why we do

フラットでオープンな働き方を推奨し、様々な取り組みを実施中

年齢もバックグラウンドも様々なメンバーが在籍中

プロ人材が働き方を選択する際、「独立」する際はフリーランスの先輩、「起業」する際はベンチャーキャピタル、「転職」する際は転職エージェントというように、働き方に応じて相談する相手を選ぶ必要がありました。 私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。 ■Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ■Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する】 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」を目指しています。 ■創業ストーリー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 代表の岡本が世界各国・日本全国を旅して回る中で感じた、日本に対する危機感がみらいワークス創業の原点です。 世界を旅するほどに歴史・人・食事・景観、そして独自の文化が根付く日本の素晴らしさを再認識しました。半面、日本を旅するほどに少子高齢化・人口減少・地域経済の衰退など、人にまつわる問題からそれが及ぼす経済的な影響を知り、この誇らしい文化もこのままでは消えていってしまう危機的な状態を強く自覚しました。 こうした問題を自分も何かできないかという強い想いから、みらいワークスはスタートしました。 ●CEOブログ:設立 10周年を迎えて。 ┗https://freeconsultant.jp/ceo_blog/31476/

How we do

様々コミュニケーションが生まれるリラックススペース

開放感があり、フリーアドレスのワーキングスペース

みらいワークスは、元経営コンサルタント・元医師・元VCのキャピタリスト・元人材エージェントなど、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。 そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。 プロフェッショナル人材に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も"プロ"として業務するために「みらイズム」に沿って行動しています。 ■みらイズム/行動指針  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1.挑戦 私たちはみらいのために挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。 2.主体性 私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。 3.チームワーク 私たちはお互いの強みと個性を活かし チームの成果に貢献します。 4.変化 私たちは自ら変化を起こし そして変化を歓迎します。 5.持続的な関係 私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。 ■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・Welcomeランチ 新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。 ・部活動 みんなで楽しむ「ボードゲーム部」、20名以上が参加をする「ゴルフ部」、様々なサウナを巡る「サウナ部」、貴重なワインに出会える「ワイン部」など、誰でも自由に参加でき、社員同士の交流を深めています。

As a new team member

プロフェッショナル人材が活躍できるためのプラットフォームを作るべく 大手顧客やプライムベンダーのコンサルティング案件の獲得からプロフェッショナル人材への案件提案、 人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。 【具体的には】 <法人企業側へのアクション> ・既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題/プロジェクト状況のヒアリング ・コンサルティング案件の情報収集/案件化交渉/契約締結 ・案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成 ・プロフェッショナル人材の提案 ・部署内での横展開での案件獲得 <獲得する案件について> ・「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件から  「システム構築に関するIT化構想策定支援・要件定義」といったIT系の案件、  「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件があります。  ※IT系の案件が多いためITに関する知識・知見が必要になります。 <案件例> ・本質的な課題解決につなげる  例えば、システム刷新の案件をいただいた際に、なぜ刷新が必要なのかをエンドユーザーにヒアリングし、  システム刷新をすることが正しい課題解決かどうかといった会話を行います。  そこから新たな課題(例えば、制度や業務プロセスに課題がある)が見つかることもあり、その根本の課題を解決する  提案を行うことが出来るなど、システム導入提案だけにとどまらない、本質的な課題解決を行うことが出来ます。 <プロフェッショナル人材側へのアクション> ・プロフェッショナル人材への案件提案 ・プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー  ※フリーランスコンサルタントの集客はマーケティング部門で対応します。 【受注スパン】 ・約2週間程度(ヒアリング・案件化〜提案・受注) 【目標について】 ・目標は個人/チーム/部門のそれぞれに設定されています。 また、「稼働人数(自身で管理している稼働人材数)」を目標として設定しています。 ・チームによって予算や目標数字は異なりますが、個人で管理する (稼働している)人材は約15~20人程度となります。  ※入社後はまずは既存顧客の対応から始め、関係構築や案件獲得を行います。  ※入社4ヶ月後あたりから目標数値を決めて、目標を達成するためのアクションなどを決定します。 【本ポジションの魅力】 ・様々な職種の要素が詰め込まれたポジションです。  企業の経営課題の明確化はコンサルタント、ヒアリングした課題を人材要件に  落とし込む部分は人材業界の法人営業、プロフェッショナル人材に対しての  案件提案はキャリアアドバイザーやコーディネーターの業務といった形で、  様々な職種の経験を得ることができます。 ・クライアントが気付いていない課題にアプローチ  クライアントが抱えている課題解決が実は別の部分にあったなど、  コミュニケーションなどの関係構築を行う中で見出し課題解決につなげていきます。  また、大手顧客のため世の中の上流部分の案件に携わることができます。 ・IT系の知識については、社内勉強会を開催するなど、ベースとなる知識の取得などを入社後に行えます。
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