「すべての商業不動産をデジタル化し、商いの新たなインフラをつくる」というミッションのもと、2014年10月に設立、2015年5月にポップアップ・催事・展示会などの場所のオンライン予約ができるプラットフォーム「SHOPCOUNTER」、2022年1月にSaaSサービス「SHOPCOUNTER Enterprise」の提供を開始しました。 ▼社名の由来 現時点の世の中にある常識や慣習、コンセンサスにとらわれずにそれをガラッと塗り替える、そんな反骨心（**COUNTER**）が見え隠れするプロダクトやサービスを提供し続けたいという思いが込められています。 ▼SHOPCOUNTER（ショップカウンター） ・ポップアップ・催事・展示会などの場所のオンライン予約ができるプラットフォーム https://shopcounter.jp/ ▼SHOPCOUNTER Enterprise 商業施設運営に関するオンラインリーシング・クラウド管理システム https://shopcounter.jp/enterprise カウンターワークスでは商業用不動産のためのバーティカルプラットフォームを構築していくことで、産業全体の変革を目指すとともに、新しい挑戦をする人をサポートしていきます。

カウンターワークスがターゲットにしている市場は、店舗やイベント等に使われる商業用不動産、約10兆円の巨大市場です。皆さんも、遊ぶ、買い物をする、外食する、通勤途中に通り過ぎる、普段の生活のあらゆる場面で商業用不動産を利用していると思います。 不動産の賃借には数年～数十年単位での貸借契約である長期（定期・普通借家）と、最短1日単位での短期（一時貸し）がありますが、ECメインの事業者が増える中で、短期のニーズやシェアが高まると想定し、そこにプラットフォームのニーズがあると踏んでカウンターワークスの事業が始まりました。 商業用不動産の貸し借りをサポート・支援する会社は様々ありますが、プラットフォームを自ら作りだし、根本的な取引の仕組みや、業界の常識を変革しようとしている会社は多くはありません。 また、2020年以降はコロナの影響で、短期貸しのニーズが急速に高まり、想定よりも早いスピードで事業が成長しています。 今後は、商業用不動産を利用する際には必ずカウンターワークスのサービスが利用される、商いの新たなインフラになることで、商業用不動産のオーナーと利用者をつなぎ、意思ある人々をさまざまな制約や不自由さから解放していきます。 その結果、より多様な商いが生まれ、発展し、そして新たな価値を生み出す人が増える。その循環を重ねていくことで、よりよい社会の実現を目指します。

他にないサービスだからこそ、正解はありません。 プロダクト、ビジネス、コーポレートとメインの役割は分かれているものの、基本的にすべての主語は「ユーザー」です。世の中にまだない価値を届けるために、何が最善なのか、どうしたらユーザーにとって価値の高いサービスになるか、誰の発言かは全く関係なく、フラットにこの一点を追求します。 「すでにある素晴らしい場所に参加するのではなく、自らの力で革新的な事業やサービスを生み出していきたい」 そんなチャレンジングな意思をもったメンバーで日々事業作りをしています。 ■テックブログ https://zenn.dev/p/counterworks 【ビジョンミッションバリュー】 ▼ビジョン 意志ある人と、自由をつくる。 ▼ミッション すべての商業不動産をデジタル化し、商いの新たなインフラをつくる。 ▼バリュー ・Go Forward 長期的に社会にインパクトを与える大きな事業を作り出すには、ビジョンの実現に向けて、自らが考え実行し続けることが必要です。スピード感を持って多くのトライアル&エラーを繰り返すことで最大の成果を出し、事業を前進させます。 ・One Team 事業を継続的に大きく前進させるには、すべてのメンバーの力を合わせることが重要です。自らのミッションに対してオーナーシップを持って仕事に取り組むことで、チームのパフォーマンスが最大化されます。また、すべてのメンバーがプロフェッショナルとして、能力を高め行動し続けることによって、チームの力をより大きく成長させます。 ・Keep Straight マーケットを代表する企業であり続けるために、誠実で利他的な行動によってすべてのステークホルダーの長期的な支持と信頼に応え、共栄を目指します。

前年同期比250～300%と急成長中のスタートアップである弊社。コロナを追い風にした取引数の急増に伴い、弊社のミッションに共感し、事業を支えてくれる仲間を増やしていくことが急務となっています。 また、商業不動産という大きな産業の変革を主導していく弊社をより強い組織にしていくため、事業・会社全体を引っ張ってくれる人事メンバーを募集しています！ 【この仕事で得られるもの】 ■急速にメンバーを増やしていくフェーズですので、採用担当としての経験を積みたいという方にはぴったりの環境です。 ■弊社のPD室はCOO直下の組織、かつ役員全員がとてもフラットな人柄なので、経営陣を巻き込みながら、人事企画・人事戦略に携わることができます。 ▼具体的な業務 ・採用オペレーション業務及び、ステークホルダーとのコミュニケーション ・役員／事業責任者との定期的なコミュニケーション及び、採用計画の立案 ・採用候補者との面談の実施 ・各種母集団形成施策の企画・実行推進 ・オンボーディング施策の立案、実行および検証 ・組織活性化/開発施策の立案、実行および検証 ・採用ブランディング強化に向けた採用広報施策の企画・実行 【会社の雰囲気】 全社的にチームワークで仕事をしていく風土です。 積極的にメンバー同士で意見を交わして、従来の手法にこだわらず都度ブラッシュアップしながら業務に励んでいます。 【必須経験・スキル】 ▼必須経験/以下いずれか ・事業会社での採用人事としての経験 ・提案営業経験（対象は法人・個人不問） ・カスタマーサポート/サクセスとしての顧客折衝経験 ※営業・CS等、人と関わる業務を行う中で、人事にチャレンジしたいというポジティブなキャリアチェンジを希望される方も歓迎です ▼必須スキル ・基本的なOAスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・多様な人材と協働出来るコミュニケーションスキルとオーナーシップ 【歓迎スキル】 ・ベンチャー、スタートアップ企業での勤務経験 ・人材紹介等、人事領域での実務経験 ・採用業務及び採用プロセスの構築、改善、運用経験 【求める人物像】 ・スタートアップでの採用人事にチャレンジしたい方 ・スタートアップへの理解があり、不確実且つカオスな状況を楽しめる方 ・基本に忠実に、堅実に仕事を完遂することが出来る方 ・高い成長意欲のある方 ・VMV及び、事業への共感を持てる方 入社後は役員やメンバーもフォローしていくので、あなたの強みを発揮できるよう相談しながら業務をキャッチアップしていきましょう！ 是非お気軽にご応募ください！