◆ファストコムとは？ 社員の「やりたい」に目を向ける会社です。 ◆貢献領域 建設・建築業界の働き方改革を支援し、魅力ある業界へと後押しする建助事業の拡大につながる 〇建助（けんすけ）事業 〇クリエイティブ事業 〇ニッポン手仕事図鑑（自社メディア） 〇その他、新規事業の種も生まれています ◆注目のサービス「建助（けんすけ）事業」 建助事業のはじまりは、ハウスメーカー様などの施工管理の方に代わり、短期駐車場の手配をするところからでした。 建築会社の方が本来の仕事に集中できるよう、駐車場手配や役所への申請のお手伝いなど、手間のかかる付帯業務のトータルサポートを行います。お客様のニーズにこたえてサービスを増やすことで「かゆいところに手が届く」と評判です。 ＜サービスの一例＞ ・短期駐車場の手配 ・事務所の賃貸手配 ・役所への書類お届けサービス ・モデルルーム公開の設営サービス　etc…… ＊建助ホームページ：https://ken-suke.jp/

◆真心のサービスでコストダウンにも貢献 建築という華のある業界で、実は施工管理の方が頭を悩ませていること。それは建築期間中に短期利用できる駐車スペースを探すことです。予算とのにらめっこ、書類の整理が面倒、時間がかかる・・・ そんなお悩みを解決するのが、当社の建助事業が行なっている短期駐車場の手配です。 ◆トータルサポートの可能性は無限大 建助事業においては、駐車場手配のサービスがお客様に喜ばれることで、新たなサービスもご依頼いただくようになっています。 建築会社の方が本来の作業に集中できるよう、かゆいところに手が届くサービスを目指し、これからも様々なことに取り組む可能性が広がっています。 あなたも「こんなサービスがあったら喜んでいただける」というアイデアがあったら、ぜひ提案してください！

◆“人”を見つめ続ける総合企画会社 ファストコムは、【建助事業】【WEB事業】【自社メディア（ニッポン手仕事図鑑）事業】【ヒューマンソリューション事業】と、幅広い事業を展開しています。 あまりにいろいろなことを手がけているので「何の会社ですか？」と聞かれることも珍しくありません。その時は、「モノづくりに対する総合企画会社です」と答えています。 どうしてこんなにもさまざまな事業を行うようになったのかというと 「“人”にフォーカスを当て続けたい」という代表の小林の想いがありました。 「仕事は、“何をするか”ではない。“誰とするか”だ」－－。 それは小林の信念でした。なぜなら、すべての仕事は“人”で成り立っているからです。技術が進歩して、AIが誕生しても、サービスを生み出し、それを使うのは結局のところ人です。それならば、重視すべきなのは人ではないでしょうか。 信頼できる人と共に何かを作ること。そこで生まれたモノを、求めてくださるお客様へと届けること。それさえ叶うのなら、事業の内容にはこだわらない。その想いのもと、ファストコムは事業領域を広げてきました。 ＊公式ホームページ：https://fastcom.co.jp/ 平均年齢35歳 20~30代の若手社員が中心になって営業活動を推進しています。社員の男女比＝６：４なので男女問わず活躍できます。 （注）もう少しお付き合いください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここまでお読みいただきありがとうございます！しかし、ここからさらに面白い内容になりますので、離脱されずに是非一番下までお読みください！

◆仕事の特徴 全国展開を目指して急拡大中の建助（けんすけ）、あなたには広報として、事業の認知度アップ/PR、従業員エンゲージメント向上、採用支援をお任せします。新しい媒体や広報手法を積極的に取り入れているので、新たな提案や挑戦がしやすい環境です。 ◆お任せしたい仕事 ・広報/PR、社内広報、採用支援など ◎PRの編集、企画、作成 ◎SNS更新や効果分析 ◎メディアへの取材対応や撮影同伴 ◎各種求人媒体への募集記事の作成　 ◎社内広報記事の作成 ◎就職イベントなどでの会社紹介 ◎応募者との連絡（電話、メール等） ◎面談担当の日程調整など採用事務 ※その他、得意なことや興味があることは積極的に提案してください ※決まった型はありません。是非あなたらしさを発揮してください ◆人事部Mgr・山口と伴走していただきます ・とにかくオモシロい仕事がしたい！ ・仕事にフルスイングしたい！ ・自分の才能を発揮する居場所がほしい！ ・元SPの変わった上司と仕事がしたい！ そんなあなた、ためらわずに是非ご応募ください。まずはお話を聞いてみたいだけでも大歓迎です。これからの働き方について、一緒にお話をしませんか。 ---------------------------------------- 山口ってどんな人？気になる方はこちら ---------------------------------------- ▼メディア出演歴： ・Abema TV 『ぜにいたち』出演　他 ▼コラム寄稿： ・bizSPA!コラム寄稿　他 ▼SNS ［Twitter］https://twitter.com/y_daisuke180 ［LinkedIn］https://www.linkedin.com/in/ydaisuke/ ［note］https://note.com/y_daisuke/ ---------------------------------------- 配属予定の人事部についてお話します ---------------------------------------- ★［人事部］チーム論 組織、部門ははタテではなく、平面で考える。くだらない縦割り社会をつくるつもりは毛頭ありません。部長、課長、主任など、これらはヒエラルキーではなく、単なる役割に過ぎない。与えられたポジションで、フルスイング！これこそ楽しい！ ★セオリーには従いません 社会の仕組み、ルール、また正義を追求する仕事を心がけます。自分を律することはとても大切。しかし、くだらない固定概念や世の中のセオリーは無視して結構。あなたらしさを発揮してください。 ★思考をとめず、常に考える 指示/命令は嫌いです。これでは指示されたことだけに従順になり、及第点の位置までしか個の能力を高められません。思考をとめず、常に考える。仕事は常に提案型。他者の期待を超える成果を目指し感動を与える。 ★仲間に対する感謝の気持ち 自分がフルスイングして、楽しく仕事ができているのは、自分が苦手な領域や手に負えていない分を誰かがカバーしてくれているから。その誰かに対する感謝の気持ちは絶対に蔑ろにしてはいけない。常に仲間に対する敬意と無償の愛を持ってください。 ★人事部の心得 ・何でも質問してよし［風通し］ ・いつでも質問してよし［空気を読むな］ ・同じ質問を何度でもしてよし［遠慮なく］ ---------------------------------------- 【こんな方歓迎】 ・広報/PR経験がある方 ・SNS運用など情報発信が得意な方 ・インフルエンサー ・中途・新卒採用の経験がある方 ・HR領域の営業経験がある方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・文章を書くのが得意な方 ・熱量なら誰にも負けない自信がある方 ・人気者になりたい方 ・山口にベタ褒めしてもらいたい方 ・経験ではなく実績で語れる方 ▼カジュアル面談について Wantedly・プロフィールを拝見し、オファーにつきましては検討させていただきます。 ◆入社後の流れ 入社後には、理念や事業など、まずは会社のことを知っていただきます。その後、あなたの強み、経験分野、将来何者になりたいかをよく話し合い、担当していただく部分を決めていきます。今後どのようなお仕事をしていきたいか、あなたのビジョンや希望を準備しておいてください。