シェアフルでは、「スキマ時間を価値に変える」というビジョンのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位の仕事プラットフォームのサービスを展開しています。 柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐことを推進しています。 https://sharefull.com/ 個人の就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。 テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、個人の「○月○日だけ、働きたい」という働き方が、誰でもふつうに選べる選択肢になっている未来を創り上げていきます！ アプリダウンロード数は現在180万ダウンロードを突破しており昨年対比で300%以上の成長比率でグロースしております！ 『参考記事』 社員インタビュー記事 ▼数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 ▼入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148 ~シェアフルの働き方についての想い~ 私たちは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。 そんな私たちが目指しているのは「1日で入れて1日で抜けられる組織」です。 直接雇用、有期、無期、派遣、業務委託、これらは本質的には契約形態にしか過ぎず、コミットメントや能力を表す概念ではありません。 メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係で、一緒に事業を創っていける。 そういう働き方を目指しています。

「サークルやゼミで忙しくて長期のバイトはできないから、時間があるときに働いておこう」 「子育ての合間に、自分が自由に使えるお金くらいは稼いでおきたい」 「もう少し稼いで、たまには贅沢できるくらいの貯蓄を増やしたい」 昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、もう少し、働きたい個人は増加しています。しかし、エンジニアやデザイナーの仕事や作業系の仕事など、短時間・短期間の仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。 そこで、シェアフルでは「いつでも、どこでも、誰でももう少し働ける仕事が探せる世界」を作ることを目指しています。 今までのフリーランスのような働き方を誰もが選択できるような世の中にして、より自由に働ける社会を創っていきたいと考えています。 この新しい領域の市場規模は、3,000億円以上！新しいビジネスチャンスが広がっています。

私たちは、総合人材サービスで人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービスの「doda」などを運営しているパーソルグループと、クラウドソーシングサービスの「Lancers」などを運営しているランサーズのジョイントベンチャーです。 テクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見を存分に活かして、新しいビジネスを創っていきます。 大企業の中でいかにイノベーション事業を育て、大きくしていくか。 どういう組織文化を持ち、どういう制度を創っていくか。既存の常識にとらわれず、総合職も専門職も正当な評価を受けてイキイキと働ける組織をこれから、作っていきます。 「あのプロジェクトにいたんだ」と業界中から認識され、関わるメンバー全員が業界に名を残し、語り継がれるオールスターチーム。それが、私たちの目指す組織です。 その一つとして、まずは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。 なので、サービスと同じく「1日で入れて1日で抜けられる組織」を目指します。 今もすでに数十名のメンバーが在籍していますが、社員、業務委託、といった2軸だけの働き方を超えて、メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係であることと、とにかくプロジェクトに入りやすい環境を整えることを大事にしています。 ------------ 【働く環境】 就業 ・現状はリモートと出社の双方選択可能※リモート手当あり ・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし) ・フリーアドレス コミュニケーション ・Slack（チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すとことも大事にしています） ・月1の全体定例 ・週1の代表メッセージ発信 ・1on1 ・クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション 福利厚生について ・スキルアップ支援：副業OK ・働きやすさ：フレックス制度 ・安心して働ける環境づくり：在宅手当,育休,産休,子の看護休暇,介護休暇 ・キャリア支援 : キャリアチャレンジ制度 ・エンゲージメント : 表彰制度 ------------

私たちが創っていきたい組織では「デザイン（Design）」「開発（Development）」「事業（Business）」の3つの機能をバランスさせて、「よい」プロダクトづくりをしていきたいと考えています。それは例えば事業優先で、UI/UXがおざなりにされたり（UXを無視したバナーが大量に出たり、導線が歪められたりといったようなことです）、開発の「それはできない」に対して、ちゃんとあるべきものを求められるようになっていたり、とした世界です。勿論デザインがただ偉いのではなく、あくまでちゃんとその3つの観点がお互いに良い影響を与えながら、ユーザーに向かっていける世界です。 加えて、今回のシェアフル株式会社では、私たちは新しい組織のあり方についてもチャレンジしようとしています。それは大企業とベンチャーの融和、というところもそうですし、働き方についても正社員、フリーランス、副業、常駐、リモート、フルタイム、短時間、そういったところを問わず「融けた」働き方を実現しようとしているところもそうです。これからの時代、間違いなく人の働き方の境界線は「融けて」いくと私たちは考えています。そして、その最前線で成功する組織を創りたいと思っています。 そのとき、デザイン、というのは何を解決すべきなのでしょうか。 正直、簡単な仕事だとは考えていません。事業そのものも新規事業でチャレンジングですし、デザインチームとしてのあり方も、働く上での組織としてのあり方も、どれも（少なくとも今の日本においては）チャレンジングだと思います。 正直、「ただFigmaを描くだけ」「ただパーツを切り出すだけ」というタスクはそんなにありません。 今回、新しいサービスを、新しい組織を、新しい会社を、新しいビジョンを創るにあたって共に「デザイン組織のあり方」から考えて一緒に創っていける方を募集しています。といっても投げっぱなしにする気もないです。今いるチームは、様々な会社で経験を積んできた人たちがフルタイム、副業問わず集まっていますし、どうあるべきかをディスカッションしています。とはいえ、まだ誰もやったことのないものをやるときに、「どうしていくか」ということを一緒に考えながらものづくりをしていきたいと思っています。 と、観念的な話をしてしまいましたが、「もしこういうスキルがあれば嬉しい」ということは書いておきます。羅列はしますが、全部を兼ね揃えたスーパーマンを求めているわけではないのでご了承ください。 ◆ ## 求めるスキル - UIデザイナーとしての実務経験5年以上 - Figmaを使ったデザイン業務経験 - Webサービス/アプリの運営に関わり、事業やマーケについても一定の理解がある方 ## 歓迎するスキル - ユーザインサイトの掘り下げ手法に知見のある方 - CI(Corporate Identity)に携わった経験のある方 - IA(Information Architecture)に関する知見のある方 - デザイン組織の立ち上げ / マネジメント経験のある方 - 自分のやりたい表現を自分で実装もできる方