働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパス（存在意義）に掲げ、企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・産業医⾯談など）を⼀元管理することで、働きがいのある組織創りを支援する健康管理システムCarelyを開発・提供しています。 【仕事内容】 健康管理システム Carelyのマーケティング・ブランディング戦略に基づいたコミュニケーションデザインを推進する「コミュニケーションデザインチーム」で、各部門と連携を取りながらプロジェクトを進めて頂きます。 【具体的には】 ・社内外向け各種資料のデザイン業務 ・産業看護職コミュニティサイト「さんぽむら」のWebデザイン業務 ・LPやメルマガなどのアイキャッチ制作業務 ・展示会や社内イベントに必要な販促物、使用ツールの作成 ・ホームページやLP（マーケティング部と連携）のデザイン業務 【募集背景】 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要は高まっています。それに伴いユーザー数も順調に伸び、コミュニケーションデザインとして求められる領域が広くなってきているため、増員することに至りました。 【配属部署】 Sales&Marketing部　コミュニケーションデザインチーム 【チームの特徴とカルチャー 】 ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー ・顧客視点に基づいた課題解決というデザイン思考をベースに、制作して終わりでなく、検証までのPDCAや社内向けのデザイン勉強会を主催など全フェーズに関わることを大事にしています。 ・シビアに数字を追う面はありますが、個人プレーではなくチームで協力する体制を取っています。 【やりがい】 ・「見える部分だけをデザインする」のではなく、コンセプト、ポリシーの部分から考えることができる。 ・「誰に向けて・なぜ創るのか・何を創るのか」ということを常に考えながら作業することが求められるので、ロジカルな思考能力が鍛えられる。 【得られる経験とスキル】 ・さまざまな部署のコンテンツに携わることができるので、デザインの引き出しを増やすことができる。 ・デザインガイドに沿った、一貫したデザインの制作が求められるため、ブランディングの意識が身につく。 ・マーケティングや、セールスの案件にも多く携われるため、デザインのみならず数字やロジカルシンキングへの感度も高くすることができる。 【入社後のキャリアパス(予定)】 入社後はデザイナーとしてUI制作の知見を深めたい、マネージャーとしてチームビルディングに挑戦したいなどご自身の成長につながるキャリアパスをご用意いたします。 メンバー　→　サブリーダー　→　リーダー　→　マネージャー/リードデザイナー 【必須スキル】 ・グラフィック及びWEBデザイナー、UIデザイナーとしての経験(３年以上) ・IllustlatorやPhotoshopなどの基本的なデザインツール使用経験(３年以上) ・マーケティング/ブランディングに関わるデザインの経験 ※応募の際にはポートフォリオの提出が必須となります。 【歓迎スキル】 ・WEBデザインの知識がある ・展示会のブースデザイン、販促物デザインの経験がある ・コーディングの経験がある（HTML/CSS） ・GitHubを使用しての作業経験がある ・WordPressの知識がある ・デザインガイドラインを制作した経験がある ・XD、Indesign使用経験がある ・SaaSを扱った事業会社勤務の経験 ・物事をロジカルに考える力がある 【求める人物像】 ・社内のカルチャーに柔軟に合わせられる方 ・ 知らないことに興味を持って学び続けられる方（人事・産業保健領域など） 　※入社前にドメイン知識は不要ですが、入社後最低限の産業保健領域の知識を得ないと業務に少し影響します。 ・ SNSでの発信やコミュニケーションを積極的に楽しめること ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております まずはカジュアル面談でお会いしましょう！ 気になったら是非エントリーをお待ちしております！ 【参考資料】 ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/m/m0e30c4da8aee