【技術者組織が本気でつくった「エンジニアのための」エージェント】 ACTBEWORKSは、本気で成長したいフリーランスエンジニアのキャリアアップをサポートするため、 開発会社・技術者組織である株式会社アクトビがつくった「エンジニアのための」フリーランスエージェントです。 ■「外注さん」から「チームメンバー」へ■ 私たちは、フリーランスが指示された作業の一部分を担う「外注さん」ではなく、「チームメンバー」として主体的にプロジェクトに関わり「事業理解」を深めること、長期に渡って企業と信頼関係を築いていくことが、フリーランスの成長と企業の課題解決においてとても重要だと考えています。 フリーランスがただ作業者ではなく、いちプロとして活躍できる場を提供します。 ■ミスマッチを徹底的に無くす仕組み■ スキル感・企業文化とのミスマッチによるトラブルや、コミュニケーション不足によるフリーランス・企業側双方の不満を解消するため、アクトビワークスでは以下の4つの仕組みを導入しています。 1. フリーランス経験者のコンサルタント・現役エンジニアによるスキルテストとヒアリング フリーランス経験者のコンサルタントが「フリーランスとしての働き方」や今後の展望についてヒアリングを行い、現役エンジニアによるスキルテストとヒアリングでフリーランスの「今」と「未来」をしっかりと把握し、最適なマッチングを行います。 2. 独自のフリーランスポートフォリオを作成 自己申告内容に加え、弊社技術担当者・コンサルタントによるヒアリングを元にした外部評価を取り入れ、包括的にスキル、ヒューマンスキル、特性・資質を評価した弊社オリジナルのポートフォリオです。 3. 手数料の明確化 手数料はフリーランス・企業双方に開示しています。マージンが明確化することにより、 フリーランスの本来の価値・スキル感を掴みやすいようにしています。 4. コミュニケーションサポート フリーランス・企業双方に、定期的なヒアリング・面談を実施しています。コミュニケーションロスによる双方の不満を軽減し、フリーランスの成長と企業の課題解決へと導くサポートを行っています。 【フリーランスエンジニアの長期的な活躍を支援する「キャリアサポート」】 ACTBEWORKSでは、フリーランスエンジニアの「今」だけでなく「未来」にも視点をおき、 エンジニアとして長期的に活躍できるようなサポート体制を導入しています。 ■キャリアプランニングサポート■ ただ希望条件に合った案件のリストを提案するわけではなく、 その案件が本当にその人の望むキャリア形成につながるのかを元に案件紹介を行なっています。 また、案件参画後も定期面談でキャリアプランに関するご相談をお受けしています。 ■現役シニアエンジニアによる定期的なキャリア面談■ 3ヶ月に1度、フリーランス経験もあるシニアエンジニアが 希望者に向けてマンツーマンでキャリア面談を実施しています。