カタリバは、学校・放課後・地域・行政など、10代を取り巻く様々な環境に、新しい手法で働きかける教育NPOです。開発したサービスを組み合わせてプロジェクトを立ち上げ、教育プログラム提供、居場所施設の運営、高校や行政へのハンズオン支援など様々な手法で、10代の可能性を広げる活動に全国で取り組んでいます。 　・　・　・ ■ カタリバの扱うテーマ ― 高校生のキャリア学習・探究学習 ― 地域密着型のユースセンター運営 ― 外国ルーツの子ども支援 ― 不登校の子ども支援 ― 困窮世帯の子ども支援 ― 被災した子どもの支援 ― 校則を見直すムーブメント　など ∇活動紹介の一覧 https://www.katariba.or.jp/activity/

■ Vision どんな環境に生まれ育っても、 未来をつくりだす力を育める社会 ■ Mission 意欲と創造性をすべての10代へ 予測不能な変化が起きる時代を100歳まで生きるかもしれない、今の子どもたち。自ら人生を切り拓き、豊かに生きていくためには、生涯学び続ける「意欲」と変化の激しい時代を楽しみチャンスに変える「創造性」が、すべての子に必要です。 しかし、教育機会が平等に行き届いているはずの日本で、目には見えない、意欲と創造性を育む「きっかけ格差」が広がっていると感じています。NPOカタリバは、すべての10代が意欲と創造性を育める未来を目指して、様々な活動に挑戦していきます。 ∇NPOカタリバの理念 https://www.katariba.or.jp/outline/philosophy/

■ カタリバのアプローチ ― 中高生のための居場所づくり ― 学校・行政に対するハンズオン支援 ― 教育プログラムの開発・運営 ― デジタル ユース・ソーシャル ワーク ― インキュベーション（起業支援） ― アドボカシー（政策提言） ― ムーブメントの創出 　など 　・　・　・ ■ Core Competence ― ナナメの関係という共成長モデル ― 10代に伴走する技術と仕組み ― 個人の進化を支える強い組織文化 　・　・　・ ■ Credo ― 自律 困難な環境も、能力以上の仕事も、チャレンジ上の失敗も未来への投資 ― イノベーション NPOだからできるスピードとアイディアを駆使して、つくりたい未来から始める ― 共生 違いから学び合う創発が、個人と組織の力となる 　・　・　・ 現在カタリバでは、職員ベースで約130名、パートナーやインターンを含めると約250名が活動しています。更に、数百人単位のプロボノ・ボランティアの方々が、その活動を下支えしてくれています。 実は、教育業界の出身者は全体の1/3ほど。ビジネスセクター出身者を含めた多様なバックグラウンドを持つ職員が、日々切磋琢磨しながら活動に取り組んでいます。 ∇新入職員インタビュー https://www.katariba.or.jp/magazine/magazine_tag/newface/

=================== 仕事の内容 =================== 正職員（中途採用が中心）、パートタイム職員、パートナー（業務委託）などの採用業務を主に担当。経営陣や各事業の責任者と採用計画・要件について検討する上流工程から、応募者一人ひとりとのコミュニケーションまで、一気通貫して担当します。 具体的な業務の一例 ＊採用計画・要件についての検討・企画 ＊採用チャネルの選定・実行 ＊求人票・募集ページの作成 ＊各種Web媒体の運用（Wantedly, Green, Activo等) ＊Web広告の運用（SNS広告中心） ＊リファラル採用の企画・推進 ＊アルムナイ施策の企画・推進 ＊人材紹介会社との折衝・関係性構築 ＊応募者対応・書類選考 ＊候補者との面接・面談 ＊二次面接以降の調整・クロージング ＊入社後オンボーディング支援　など 今後、人材戦略チームとして取り組みたい施策 ＊採用ブランディングの構築、採用ページのリニューアル ＊システム・ツールを活用した採用プロセスの分析・効率化 ＊新入職員への伴走、オンボーディングの拡充 ＊組織開発・社内研修企画　など =================== 求める経験・スキル =================== ＜必須＞ 無形の法人営業経験3年以上 ＜歓迎＞ 人材営業の経験または事業会社での人事経験 =================== 仕事のやりがい =================== 同じ志を持った仲間を増やすことで、日本の教育のシステムチェンジに寄与できるやりがいがあります。営利を目的としないNPOであるカタリバにおいては、「仲間を増やすこと」は、必ずしも、カタリバで働く人を増やすことに限りません。「日本社会のなかで、教育をともに変革していく仲間を最大化するために、何ができるのか」という視座から考える仕事です。 また、社会的なニーズを起点に、まだ世の中に普及してない仕事を定義し、人材とのマッチングを生み出していく面白さがあります。例えば、ユースワーカー、プログラムオフィサー、ロビイストなど、まだまだ聞き慣れない様々な仕事とその魅力をどのように表現するか、創造性が求められる採用活動です。 現在のカタリバのフェーズでは、採用業務が役割単位で分業されておらず、プランニングとオペレーションをゼロ距離で往復しながら、試行錯誤していける環境があります。また、次のフェーズを見据えると、業務の型化、再現性の高い採用の形作りが課題でもあります。この過渡期を面白いと捉えてともに取り組んでくださる仲間を求めています！