株式会社メイキップは「unisize（ユニサイズ）」という、簡単なアンケートに答えるだけで、身体にぴったり合うサイズを表示してくれるWEBサービスの開発運営を行っています。 unisize詳細 https://cl.unisize.makip.co.jp/ unisize使用動画（YouTube） https://youtube.com/shorts/Ygbw9ImZ4Ng EC事業者・エンドユーザーそれぞれに「unisize」を提供し、サイズがわからないという理由でネットでお買い物ができないEC利用者にも安心してお買い物をしていただける環境作りを⽬指します。 弊社は代表の柄本が【不可能なことをITの力を使って可能にしたい】と思い立ち上げた会社です。日本で見られるいわゆるピラミッド型の組織ではなく、自律・自走を前提としたマネージメントをしない組織を目指しています。 また、ユニークな取り組みとして、Vacation先でも働けるWorkationというルール（旅行先でもコアタイムに稼働していればOK）を取り入れています。また、日々プロフェッショナルとして戦っている社員のメンタルを健全に保つために、スポーツチームや有名スポーツ選手を診ているメンタルヘルストレーナーにもサポートいただいています。今後も常識に囚われず、ユニークな取り組みが続々と増えていくことが予想されます。

【Vision】 ［Make IT Possible］ インターネットにはまだまだ非常に大きな可能性があると私たちは信じています。数年前に不可能だったことを可能にできる時代を生きています。未来での当たり前を今作り出すことができる、そんな環境でビジネスができるということに喜びを感じつつ、ものすごく大きなチャレンジをし、当たり前を作ったと胸を張りたいと思っています。 アパレルの分野において、ECで買い物をする上での悩みであるサイズの課題に対して取り組んでいるのが「unisize」です。 非常に地道な作業と奇抜な発想、最新テクノロジーや分析を通してサービスを提供しています。 ユーザーにとってより良い形を日々模索しながら、その時々の最善の形でサービスをお届けできたらと思っています。 また、「unisize」だけにとどまらず、結果を出し次々にサービスを生み出したいと思っています。 ［暗黙知、集合知を見える化し、新しい世界を切り拓く］ まだまだ暗黙知は世の中に存在しますし、知恵を集めることによって見えてくることもあります。 特に暗黙知は専門業界に閉じていることが多いです。 その業界に身を置いている人たちは、 その知識や知恵が当たり前だと思っていることが多いので、 敢えてそれを疑うこともしないし、それを昇華させることもしません。 ただ、業界外の人からすると、その知識や知恵はとても目新しいものであり、 そこから何か新しい世界を切り拓くことができたりするものでもあります。 なので、それを見える化し、今時の考え方に合わせたり、足したり引いたり、ロジカルに解明したりすることにより価値を昇華させ、新しい世界を切り拓く機会を得るのです。 アパレルのサイズ問題も正に暗黙知であり集合知により解決できることでもあります。 これを見える化するためのツールがunisizeです。 ［より多くの人に自分の人生と向き合ってほしい］ 僕（代表柄本）はより多くの人に、それぞれの人生と向き合ってほしいと思っています。それぞれの人生なのでもちろんそれぞれの個人の勝手ではありますが、そうなることでより良い人生を各自が送れるのではないかと信じています。そんな状況を僕らが創り出すことができたら、そんな状況に僕らのサービスを通じてなってくれたら僕はとても幸せです。 【行動指針】 1. 真摯であれ誠実であれ平等であれ 何事においても真摯、誠実、平等な態度を貫くべし。 2. 本質を捕まえる 本質を捕まえ、通常とは異なる角度から市場や競合、自社サービスなどを見つめ直し新しいチャレンジをすることにより市場を切り開く。 3. 大人の組織 細かいルールは作らず、各自が会社にとって、また会社のステークホルダーにとって最適であることを考えて実行すべし。 4. Role of White-collar クリエイティブな発想にて仕事を進めるべし。 5. 遊び心を忘れない 遊び心を忘れて工夫をしなくなっては良い仕事はできないと心得る。

【メンバー構成】 即戦力の方を採用する方針をとっていることもあり、様々なインターネット企業を経験し、それぞれの企業で重要なポジションを担っていたメンバーが集まっています。 それぞれの分野において非常に専門知識と経験が多く、かつ、専門外の領域においても意志やこだわりを持って取り組む、個性あふれる仲間たちです。 【働き方】 個々人がそれぞれの任務に対して責任を持ち、最も効率の良い働き方をするために、弊社では感染症拡大前からリモートワークを導入していました。 現在も出社推奨日を3日設定していますが、メンバーの意思をベースにハイブリッドな働き方を継続しています。 また、子どもをもつメンバーも多いため、働き方については柔軟な対応をとってもらえるようにしています。 【カルチャー】 固定概念に囚われず、新しい考え方、新しい解決方法を常に模索し続け、それぞれが意見をぶつけ合います。 非常に高いプロフェッショナル度をそれぞれが求め合い、非常に激しい議論も辞さないので、初めて会議に参加される方はびっくりされることが多いですね(笑) それぐらい全員が真剣にサービスのことを考え、新しい方法を求めている会社です。 【今後の展開】 海外展開も2017年からスタートしています。ワールドワイドで固定概念に囚われず、挑戦を恐れず、スピードを追求し、高いプロフェッショナル度の要求にも応えられる人材を求めています。人材もワールドワイドな採用をしていきたいと思っています。 【株式会社メイキップがどんな会社か、下記会社説明資料もぜひご覧ください！】 https://speakerdeck.com/makip/makip-recruit

■中期予算策定と管理 ■営業メンバーのマネージメント ■ハイタッチ営業 ■営業同行、案件相談、納品管理等 ■新規プロダクトの発案、企画、予算策定、マーケティングなど 事業急拡大に伴う責任者ポジションの採用です。 市場に浸透しつつあるアパレルサイズレコメンドエンジン『unisize』のさらなる拡販、 その他新サービスも続々立ち上げていく予定であり、 さらに効率的な営業体制を実現するためのポジションです。 当社は少人数ながら、スピード感をもって新プロダクトを複数同時立ち上げしており、そのプロダクトプランニング、戦略立案のセールスも一からお任せします。 【配属部署】 営業部 ■新市場の創出を自らの手で サイズ関連のサービスはまだ大きな市場がない状態です。 しかし、以前からサイズに対する課題を有している企業は数多くあるのが現状で、打ち手が取れずに今に至っています。 そこで、弊社のunisizeは市場を切り拓き、創るところからスタートしました。今では200サイトを超える大手ECサイトに導入が進んでおり、unisizeの認知度も業界内で広まってきているのが事実です。 ですが、まだ市場を創る道半ばです。共に市場創出を実現するメンバーとしての経験はビジネス人生においてかけがえのないものとなることだと思っています。 ■自走する組織 僕らが目指すのは、言われたことをしっかりやることではないです。自らが考え、率先して推進していくことを求めています。これを重要視する理由。 それは、よりよい人生を自らの手で歩んでいってほしいという思いからです。 仕事だけでなく、人生も家族も、楽しもう。と本気で考えています。