【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク 　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度 　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度 　原則出社想定ではありますが、状況に応じてテレワークの相談も可能です。 ■副業・兼業 　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

スーパーレア募集！常に20代を中心に成長してきた企業としては非常に珍しいですが、新卒の業務管理スタッフを募集します。新卒からいきなり一部上場企業の業務管理スタッフとしてのキャリアはなかなかありません。チャレンジお待ちしております！ ※もちろん新卒入社からじっくり経験を積んだ先輩たちがゼロから丁寧に教えます。 そもそも業務管理スタッフってなに？そんな声が聞こえてきそうですね。 簡単に言うと、「一番現場に近いコーポレートスタッフ」。 つまり、営業部門と、経理や法務などの管理部門とを繋ぐ役目を担っています。 どんな仕事をしているか？大きく分けて2つあります。 [1]（その名の通り）業務を管理する仕事 何か新しい取り組みを始めよう！という時に、「どんな契約書であればスムーズに契約に繋がるかな？」と法務と連携したり、 「どうしたらスムーズに請求や入金ができるかな？」と、経理とどう連携するか考えたりと、 営業部門も管理部門も抜け漏れなく、問題なく、円滑にやり取りができるような社内処理の流れを提案したり、より良い販売活動の仕組みを提供するために、業務システムの構築・改修等にも率先して携わる部署です。 言うなれば、真っ白なキャンバスに自由に絵を描き始めるような、ゼロからイチを構築していく仕事ですね。 [2]全社の売上・請求・入金を管理する仕事 分かりやすく言えば経理補助です。 与信先の情報(クライアントの会社情報)を管理したり、クライアントが入金してくれた際の1次チェックを行います。 1次チェックが完了したら経理部門へトスアップします。 会社ってどうやって成り立っているの？ そんな素朴な疑問に対してきちんと答えられる人は限りなく少ないです。 今回募集しているこの業務管理スタッフ職は、まさにその会社の流れを理解し、説明できる、どこに行っても喉から手が出るほど求められる力が身につく仕事。 社会で求められる力を私たちと一緒に身につけていきましょう。 【必須要件】 特にありません ※下記の条件に当てはまる方、大活躍の予感 【歓迎要件】 ・好奇心旺盛で新しい知識を身につけることが好きな人 ・固定概念にとらわれない、とらわれたくない人 ・一般的なPCスキル(文字入力ができればOKです) ・人の役に立ちたい！人 ・人と話すのが好きな人 ※2008年～2018年新卒入社の先輩達もたくさん在籍！ （2018年新卒も2名配属されました！） ～未経験でも安心してください～ ワークライフバランスが◎の部署です。 仕事は貯めてしまうといつまで経っても帰りは遅いけれど、業務管理のメンバーは仕事さばきのプロ集団！ 早く帰って、ライフの充実やスキルアップの自分磨きにも有効的な時間の活用ができますよ！ ここまで読んでくれたあなたならオイシイ経験になると思います。ぜひエントリーしてみてくださいね。 エントリーいただいた方には説明会のご案内をさせていただきますので、ぜひディップのことをより知っていただく機会にしていただければと思います！ ※本説明会兼選考会は2019年新卒入社の方が対象となります。 【現在開催予定の日程】 2018年5月2日(水) 14:00〜16:30 東京本社　 2018年5月28日(月) 14:00〜16:30 東京本社