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23卒(技術職)
New Graduate
on 2022-07-19 174 views

人間力でも勝負出来る、そんなエンジニアになりたい23卒の方を募集中!

ALH株式会社

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  • ALH株式会社に2016年4月中途で入社。技術部に配属されシステムエンジニアとして約2年半Javaのプロジェクトを経験後、2019年9月に社内のおかえり人事制度を利用して人事領域を担当する「Entry Management Unit」に異動。小学校~高校の頃はサッカー部、大学ではラクロス部とスポーツ大好きな体育会系です。写真や動画も大好きで、海外旅行や国内旅行ではずっとパシャパシャ何かを撮っています。

  • ALH株式会社で、人事領域のROUという部署に配属。現在は新卒採用をメインに活動しています!
    高校卒業後すぐに社会人として働き始めたので、現在は26歳で社会人歴9年目になります。不動産会社の営業サポートを2年経験したのち、IT業界へ転職。3年半の間でPMO補佐、PMO事務、PM秘書、SES営業、総務人事、中途採用担当、労務、マネジメント、事業部長、外資系企業にてサーバー構成、内勤営業等を経験。現在は以前までの幅広い経験を活かし、日々奮闘中です!!

  • ALH株式会社に2019年新卒で入社。人事領域を担当するROUに配属。
    採用担当として、1次・2次面接、研修設計、内定者フォロー、リクルーター、企業プレゼンのプレゼンターなどを担当。

  • 2019年新卒入社。新卒1年目から人事領域に携わっています。現在は面接官として日々奮闘中!

What we do

2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在1000名を超える規模に事業拡大しています。

▼何をやってる会社?
主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界に向けてシステムを開発しております。 また、福岡・横浜・大阪などの新規事業所の立ち上げや、自社サービス「Re:Cypher」(リサイファー)のリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています!

▼事業内容
・ITソリューション事業(WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など)
・ITコンサルティング事業(ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など)
・ITアウトソーシング事業(システム運用サービス、ヘルプデスクサービスなど)
・セキュリティ診断サービス(Re:Cypher脆弱性診断サービス)

▼ITソリューション事業(WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など)
お客様のビジネスをトータルに支えるさまざまなソリューションを提供しております。事業戦略、IT戦略、業務改革の推進に関するコンサルティング、業務にかかわる戦略システム構築の提案と開発、アウトソーシングによるコスト削減や業界汎用サービスの提供等を行っております。

▼ITコンサルティング事業(ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など)
クライアント企業の経営者やITの統括責任者から、業務範囲や経営戦略、導入済みのシステム、業務のフローなどをヒアリングし、IT分野における企業の課題を洗い出します。分析結果を踏まえて、新システムの導入など、企業の課題を解決するための提案を行います。

▼セキュリティ診断サービス(Re:Cypher脆弱性診断サービス)
現在、情報セキュリティ人材の不足が深刻化している中、人材に頼る属人的なセキュリティサービスでは、安定した品質でのサービス提供が難しいと考えます。当社は人材に依存しない「仕組化されたサービス」で安定的に高品質なセキュリティサービスを提供いたします。

Why we do

▼「人間力で勝負する」
私たちは、技術力が求められるIT業界で「人間力で勝負」している企業です。なぜなら、どんな仕事においても、人の心を動かすのは人だから。どんなにITサービスが進化しようとも、それらには「人の役に立ちたい」「社会の問題を解決したい」「面白いアイディアを形にしたい」など、さまざまな想いが隠れているはずです。そんな想いを発信して共感を生み、周囲の人を巻き込むことで、新たな価値が生まれます。しかし、それは決して誰にでもできることではありません。確かな「人間力」を持つ人こそが、新たな価値を生み出せるのだと、私たちは考えています。だからこそ、私たちは社員一人ひとりの人間力を育み、「人」で勝負し続けるのです。

▼「良いチームを作る」
ALHでは「良いチーム」を作る事を大切にしています。
「良いチーム=成果を出せるチーム」を作るのに必要なのは、「正しいぶつかり合い」と「個性の異なるメンバーとの協働」です。
そのために私たちは、「関係の質」の向上を大切にしています。

「関係の質」を高めるために重要なのは、対話を通して相互理解を深めること。
メンバー同士が互いを理解し認め合うことで、チームの信頼関係が醸成されます。
強固な信頼関係のもとに成り立つチームでは、メンバーの自主的な発言や行動が引き出されて次々と成果が生まれ、その成果がさらなる信頼関係強化に繋がっていくのです。

なかまと向き合い、調和を生み出し、信頼を築く。
この繰り返しで、チームは形作られていきます。

How we do

▼「人に任せる」文化
ALHでは「人に任せる」という文化があり、新卒入社二年目からミドルマネジメントという役職に抜擢されたり、若手社員の熱い想いに応えて新たな事業所の立ち上げを任せるなど、若いうちから活躍しやすい環境になっています。それは年齢・性別に関係なく、一人ひとりの想いや熱意を信じて任せるということを大事にしているからです。

▼人に合わせたキャリアパス
多角的な事業展開をしている当社では、キャリアパスも柔軟で、様々なことに挑戦したい社員を応援する「おかえり人事制度」という制度があります。いろいろな部署の仕事を経験することで広い視野でマルチな能力を持ったビジネスパーソンになりたいと考えている方にはぴったりの制度です。

▼社員一人ひとりの声を聞く文化
1on1文化が盛んで、「傾聴すること」「質問によって気付かせること」「フィードバックすること」というコーチング以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。

▼従業員満足度向上に邁進中
年に2回全社員を対象に従業員満足度調査を実施しています。調査結果を基にマネジメントメンバーが主体となり部署メンバー全員で組織課題を洗い出し、課題解決に向けて具体的な改善行動を行います。結果として、高い従業員満足度を常にキープし続けています。

As a new team member

【ALHは「人間力」で勝負する変わったIT企業です。】

ALHでは2023年卒を対象とした新卒採用を行っております。

*技術職(開発エンジニア、インフラエンジニア・セキュリティエンジニア)
当社は新卒入社の8割以上が文系未経験からエンジニアをスタートをするため、入社後は2カ月~3カ月ほどの技術研修を実施し、ITの基礎から学んでいきます。研修後はお客様先にて、開発エンジニアやインフラエンジニア、セキュリティエンジニアとして業務を行っていただきます。技術研修を通して、官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店といったビッグユーザー案件の中から、能力や意向に合ったものを担当していただきます。

▼求める人物像
ALHの求める人物像はたったひとつ、当社の【ミッション・コアバリュー】に共感し、ともに体現してくれる方です!
【ミッション 】 ミッションとは、会社の存在意義や使命を指します。
~ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR~
様々な問題が山積みの社会の中でITやエンジニアが真に果たすべき役割とは何か?
より強い覚悟を持って社会に価値を提供していくために、定義しました。

【コアバリュー】コアバリューとは核となる価値観です。
①大好物は、変化と成長
→時代や社会の変化を食わず嫌いせず楽しむことで、
 ひとりひとりが成長を続け、みんなで前に進むことができる。
②大切にするのは、人と技術の多様性
→様々な考え方・価値観の人が扱う様々な技術。それぞれを理解・尊重し合い、
 多様な共感から多様な革新を生み続ける。
③知や経験は、分かち合う
→学んだ知識や培った経験は、より大きな輪で共有しよう。
 その大きさに比例して、得られる価値も大きくなるから。
④気づいたら、みずから動く
→他の誰でもない、自分自身で思考と試行を繰り返す。
 解けない問題も解決し、夢のような計画も実現するために。

私たちと一緒に最高のチームを創り上げていきたいと思う方、お待ちしております!

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