EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」という ミッション実現に向けた2つの事業体 【 AIプラットフォーム事業】 顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。 【 AIプロダクト事業】 超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。 それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

●ボードメンバー 元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/team/boardmember ●アドバイザー 人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×HRであれば、オックスフォード大学のマイケルオズボーン先生や、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。 現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/team/advisor ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer ●ビジネス 外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

【概要】 ・会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、人事企画の業務を担っていただくことを想定しています。 ・必要に応じ一部の事業のHRBPを担当することも手段として持ちながら、人事企画として事業部長と議論をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 ※選考を通じて貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。 【具体的な担当業務】 初めからすべてを担うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定しています。 ・人事制度（等級・報酬・評価）の企画設計・運用・分析 ・経営または人事によって発見された組織課題の解決のための企画設計・運用・分析（例：施策としてのEmployee Experience向上や施策のためのサーベイなど。） ・組織と密な連携を行うためのHRBP業務 その他、下記のプロジェクト機会があります（以下は一例） ・会社のビジョンやCredoの浸透 ・M&Aに関わるデューデリジェンスやPMI　など 【必須要件】 ・人事業務の経験 ・データ分析から仮説構築を行った経験 ・人事領域の課題に対して企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験 ・ステークホルダーとの折衝を通してアウトプットを創出した経験、明確な答えのない条件下で合意形成を行った経験、またはそれらに類似する経験 ・不確実性が高い事業環境や限られたリソースで探索的なアプローチが求められる環境などで勤務した経験 ※採用業務が中心の方、採用業務にご関心をお持ちの方は、ぜひ採用担当の求人もご覧ください。 【歓迎要件】 ・経営者や事業部長などとの折衝経験 ・IT・Web企業などスピードの早い環境下での人事経験、もしくはコンサルティング企業での人事プロジェクトの経験 ・ビジネス英語（外国籍の社員とも面談をできるレベル） ・人事企画業務の経験（制度設計や運用経験） 【この業務のやりがい】 ＜400人→1,000人フェーズの事業成長を人事機能の側面から加速させる経験？ ・現在の生成AIなどの活況な状況もあり、日々技術のバックグラウンドや事業の状況・戦略も変わりながら成長している状況です。 ・この変化を捉えながら、どうすれば会社が最も早く成長するのか？ミッションの実現に近づくのかということを一緒に考えていただきます。 ＜担当業務にとらわれない、業務の自由度＞ ・事業の状況を考え、必要だと感じたことについては自ら提案し、経営陣と議論して実行していける自由度があります ・必要に応じて社内の好事例が社外プロジェクトに提案され、事業側に入りながら売上を作ることに寄与するメンバーもいます。 ・あなたの良い仕事がサービスになっていくかもしれません ＜刺激的なメンバーとの協業＞ ・当社は大手コンサル企業、メガベンチャー出身者、海外スタートアップ出身者の他、介護福祉士や大学客員准教授、多くの外国籍メンバーなど多様なバックグラウンドの人材が所属しています。 ・そんな人材をフルに活用してDX化への新しい企画を立てることができます ・例えば、こんな社員がいます 　　- 複数の事業開発を経験したPdM 　　- 元大手ベンチャーCDOのデザイナー 　　- 経営コンサル企業で国内外の事業戦略立案と事業開発を進めた当社執行役員