私たちは「for SaaS」をスローガンに、6個以上の事業を展開しています。 SaaS企業のマーケティング領域やセールス領域の支援を中心に事業展開し、国内のSaaSプロダクトがより社会に届いていく仕組みを作っています。 企業や個人事業主は多くの非効率な業務を抱えており、減り続ける労働人口の中日々戦っています。 そんな課題解決のために各業界でSaaSが生まれており、日本のSaaS市場は今後5年間で2倍になるとも言われています。 私たちは、テクノロジーこそが世界を大きく変えることができると信じています。 一緒に難易度の高い課題にチャレンジし、ともにテクノロジーを通して、SaaSが創り出す未来を目指してくれる仲間を求めています。 【会社説明資料】 https://speakerdeck.com/smartcamp/companydeck 【会社説明動画】 https://vimeo.com/831830594

【MISSION】 「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」 私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、すべての人にとって最も重要な課題であり、未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。 そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。 テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動のインフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。 私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、活用を促し、非効率を無くします。そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに時間を使える社会を実現していきます。 【VALUES】 私たちは4つのVALUES（行動指針）を掲げています。 ・Smart thinking ・Ownership ・Collaboration ・Speed これらの価値観を総称して「SOCS（ソックス）」と呼び、全社員がこの「SOCS」に基づいて行動することを大切にしています。 また、「SOCS」の各項目をより具体的に示し、日々の業務や行動に落とせるように「SOCS Code」という指針も併せて設定しています。 これらのVALUESは、私たちの企業文化を形成し、社員一人ひとりの行動に一貫性をもたらします。社員全員がこれらの行動指針に基づいて行動し、「会社」と「人」両方の持続的な成長と、成功を目指していきます。

【現在の働き方について】 ■自由な働き方：リモートワーク制度 リモートワークを中心に、チームごとの週1～2日の出社を基本とし、希望する方はそれ以上の出社も可能としています。 ■効率的な働き方：平均月残業時間：13.3時間 スマートキャンプではコアタイムが10時〜16時の「フレックスタイム制」を導入しています。メリハリをつけて生産性高く働くことを大切にしているため、16時に仕事を切り上げて活動を開始する部活動もあります。また、時短勤務でお仕事をしているメンバーもいます。 ■多様なキャリアパス：半年ごとに100ポジション以上がの募集公開！ 「マネフォワードチャレンジシステム」という制度による6ヶ月1回のグループ内公募があります。 毎回100ポジション前後の社内募集があり、自由に応募し選考合格すれば異動が確約します。 様々なキャリアパスの自由とチャンスがあります。 【社風やカルチャー】 コーポレートPRメディア.▲.tent.（テント） https://note.com/smartcamp_tent 社員インタビューや社内イベント、社員の働く様子など、スマートキャンプの雰囲気や特徴を感じて頂けるメディアになっています！是非ご覧ください！ ※オフィス内全面禁煙（ビル1Fに喫煙室あり）

この度、 京都に新しく開発拠点を設立する ことにしました！(2022年6月1日付開設) 京都開発拠点は、スマートキャンプの サービスと組織に対して中長期的なインパクト を与えるために設立しようとしています。 例えば複数サービス連携のための共通基盤開発や、新規プロダクト開発フローの整備、採用や教育制度のブラッシュアップなどに注力していく予定です。 そこでプロダクト開発はもちろん、エンジニア組織作りにもコミットしていただける熱意のある方を募集しています。 京都開発拠点については以下の資料を御覧ください！ ◆ 京都開発拠点開設への思い https://note.com/smartcamp_tent/n/nc4fa0e5219b4 ◆ スマートキャンプ京都開発拠点紹介 https://clumsy-pamphlet-ca9.notion.site/SMARTCAMP-in-Kyoto-a952948a3b7545f2a1bd33c3b0b878f7 【業務内容】 ・SaaSの比較・検索サイト「BOXIL SaaS」 の開発 ・京都開発拠点の立ち上げ 　・採用 　・新入社員のオンボーディング・教育 　・ルール・制度作り 　・カルチャーの醸成 　・チームビルディング 　・共通基盤開発 　・アーキテクチャ設計 　・技術調査 　・実装 【採用要件】 ▼ハードスキル ・必須要件 　・Railsやそれに相当するWebフレームワークでのアプリケーション開発経験 　・AWSなどクラウドサービス上でのインフラ構築・運用経験 ・歓迎要件 　・サービスの成長に合わせてアプリやインフラのアーキテクチャを改善した経験 　・モノリシックなアプリケーションのマイクロサービス化経験 　・Goを用いたアプリケーション開発経験 　・アプリケーションの各レイヤーでのパフォーマンス改善経験 　・認証基盤の構築経験 ▼ソフトスキル ・必須要件 　・チーム開発の経験 ・歓迎要件 　・スクラムなどのアジャイル開発プロセスでのチーム開発経験 　・10名弱のチームマネジメント経験 　・教育制度整備経験 　・エンジニア採用を推進された経験 　・開発拠点立ち上げ経験 ※ 採用・教育・拠点のルールや制度などを東京のメンバーと協力して進めて頂きます まだ転職するかはわからない、とりあえず話だけ聞いてみたいという温度感でも構いません。 また、面談の実施方法（ご来社orオンライン）についてはご希望に沿いたく思っております。 ご興味をお持ちいただけた方はぜひご応募ください！