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システムコンサル、PM、PMO
Mid-career
on 2022-07-29 46 views

法整備にも関わってきた、注目度バツグンのNPOで専属システムコンサル募集

認定NPO法人フローレンス

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  • 認定NPO法人フローレンス 働き方革命事業部。
    大手SIerでの14年の勤務経験を経て2014年フローレンスに入社。
    情報システム導入/運用、を通じて、社会課題解決をブーストするのがミッション。 情報システム/組織開発/コーチング/メンタルヘルス/育児/アジャイル

What we do

  • 働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
  • 病児保育、障害児保育…子に関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。
フローレンスは、保育サービスを展開するNPO法人。それも、小規模保育園や病児保育などの“それまではなかった”ような斬新なサービスを、業界の常識や慣習にとらわれず、先がけて展開してきたことが大きな特徴です。ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点から本当に必要とされているサービスや新事業の開拓に、チャレンジし続けています。

その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、病児保育サービスがマンガやドラマのモデルになったりと、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちと家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業を、これからも生み出していきます。

【主な事業内容】
・都心でも展開しやすい小規模保育園で待機児童問題を解消する「小規模保育事業」
・家庭に訪問して、熱が出てしまったお子さんの保育を実施する「病児保育事業」
・受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する「障害児保育事業」
・家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための「赤ちゃん縁組事業」
 …など

【これまでの受賞歴】
・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年)
・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年)
・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年)
・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年)
・『ハイ・サービス日本300選』NPO法人で全国初受賞(2008年)
・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。
日々、多くの声があがっているように、現代の日本において子育てに関する社会課題は生まれ続けています。「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…など、さまざまな社会課題が親子の笑顔を奪っています。

起きてしまった事態に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。

少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創っていきたい。
それが私たちの願いであり、ミッションなのです。

◆“新たな価値”を創造する業界のイノベーターとして。
実はフローレンスは、NPO法人ながらサービス提供による事業収益を柱として成長を続けてきました。“社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。

サービスとして継続できないものであったり、誰かに負担がかかるような事業では、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、保育業界や社会へのソーシャルアクションや、新たな事業の立ち上げにも果敢にチャレンジすることができています。

How we do

  • 月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します。
  • マラソン部、ヨガ部などの部活動も盛んです!

◆スタッフの「働き方」にもこだわりを発揮。
フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、一人ひとりの状況や将来設計に合わせて、ワークスタイルも選べる環境と制度を整えています。

【多様なワークスタイルを実現する環境・制度の例】
・在宅勤務、ノマドワークの実現
・職種によっては正社員で週4日勤務もOK
・残業時間は平均20分!
・専門性の高い保育に、未経験から携われるサポート体制
└定期研修や段階別のスキルアップ研修、病児保育の際の看護師による電話サポートなど
・フリーアドレスでコミュニケーションの取りやすいオフィス
・ヨガ部、マラソン部、音楽部など、部活動でスタッフ間の交流も

As a new team member

このポジションは、いわば「NPO法人専属のシステムコンサルタント」。社会課題の解決というフローレンスの取り組みをシステム面から支えるチームの一員として、ぜひご活躍ください。これまでになかった新規事業を次々と立ち上げているフローレンスだからこそ、システムチームも新しいことにどんどん挑戦できる環境です!

赤ちゃん縁組、こども宅食、ソーシャルワーク、などなど保育に限らず“親子”を支える多種多様な事業に取り組んできたフローレンス。社会課題の解決を実践するためには、システムの力はとても重要だということを実感してきました。社会課題に向きあう熱い想いをもったスタッフたちの声をくみ取り、その要望をシステムへとおとし込む専門家として、あなたのことを頼りにしています!

◆主な仕事内容
・新規プロジェクトへのシステムコンサル/PM/PMO
・各種業務システム導入時の簡易なパッケージの設定や設計支援、保守運用
・アカウント/ネットワーク管理
・情報セキュリティの維持運用
 …など

【システムチームが関わったプロジェクト例】
・病児保育サービスの会員サイトリニューアル(https://florence.or.jp/news/2015/08/blog1399/
・採用管理システム導入
・Kintone導入(https://kintoneapp.com/case/florence.html
・健康児シッタープランのシステム構築
・赤ちゃん縁組LINEチャットボットのシステムアセスメント(https://florence.or.jp/news/2020/05/post40050/
・経理財務システム、BIシステム導入(https://www.wingarc.com/product/usecase/313.html
・勤怠管理システムリニューアル

◎システムチームでは、メンバーの多くが短時間勤務制度を活用。現在、出社頻度は週2日程度となっています。チーム内のコミュニケーションはオンラインツールを利用しており、些細なことでもすぐに確認・意見交換しあえる環境を整えてあります!

◆求めるスキル・経験
・システム領域でのご経験(3年以上)と、下記いずれかのご経験
└SI企業で、ユーザーと意見を交わしながらのシステム開発経験(要件定義、設計、ベンダー調整、開発管理)
└情報システム部でのシステム開発(要件定義含む)や運用保守経験

◆歓迎するスキル・経験
・業務SEの経験
・システムコンサルタントの経験
・ユーザー企業情報システム部門在籍の経験
・Salesforceの保守運用管理経験
・Cybozuの保守運用管理経験
・Google G suiteの運用管理経験

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