【企業の特徴】 "夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる"という企業理念のもと、 "Labor force solution company"というビジョンを掲げ、持続的な成長と企業価値向上に努めるとともに、"誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現"を目指しております。 　「バイトル」をはじめとする人材サービス事業の他、企業の採用面接の調整から、入社後の手続きまでを支援するDXサービス事業により人材業界のIT化を推進しています。 　人材サービスのさらなる伸長とDX事業を成長ドライバーに2025年には売上目標1,000億円、営業利益300億円（人材6：DX４）を掲げています。 【事業内容】 ■人材サービス事業 回復が遅れている人材サービス市場において、バイトル・バイトルNEXT売上高が コロナ禍前の水準まで回復 。バイトルPROにおいては、介護・保育・美容にくわえ、医療領域でも掲載案件数を大幅に増やしています。 「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会」の実現に向け 「働く人の待遇向上」「人手不足の解消」のため今期（2023年2月期）、バイトルブランド売上『No.1』メディアを目指します。 ≫インターネット求人情報サイト ・バイトル（アルバイト・パート） ・バイトルNEXT（正社員・契約社員） ・はたらこねっと（総合求人情報サイト） ・バイトルPRO（専門職の総合求人情報サイト） ≫人材紹介 ・ナースではたらこ（看護師人材紹介サービス） ■DXサービス事業 「中堅・中小企業に特化した商品設計」× 「1,600名超の直販営業・15万社の顧客基盤」で、 中堅・中小企業向けDX市場を創出します。 ・採用ページコボット ・HRコボット ・面接コボット ・常連コボットfor LINE ・人事労務コボット ・不動産コボット

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク 　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度 　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度 　場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。 ■副業・兼業 　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

【募集背景】 ディップはこれまで中小企業へWEB特化で人材採用の支援を行っており、そこで得た16万社の顧客基盤に対して現在DX事業も展開しています。 中期経営計画にて2025年に売上1,000億円、営業利益300億円というチャレンジグな目標を掲げてており、既存事業の成長だけでなく第3の柱となる事業の創出が必要です。 ディップの社内のリソースだけでなく、社外パートナーのリソースも活用して自ら新しい事業を生み出していくことにチャレンジできる方を募集します。 【ポジションの魅力】 経営幹部と常にコミュニケーションをしながらビジネスを加速させていく、非常にやりがいを感じられるポジションです。また、ディップ自体も変革期にあり、会社としてスピード感を持って成長していく中で自らが会社を作る核の人材となり変革の肝であるディップの第三の柱の事業の創出に貢献できます。 【担当業務】 ・新領域の調査・検討 （市場環境調査、競合調査、ユーザーインタビュー、有識者インタビュー） ・ビジネスプランの企画・検討 ・ビジネスプランの仮説検証、フィジビリの実施 ・パートナー（外部企業とのアライアンス）の開拓と選定 ・営業戦略/マーケティング戦略の企画立案 【求める経験・スキル】 ＞必須条件 ・営業経験2年以上 ・新規開拓営業経験 ＞歓迎条件 ・事業会社で新規事業事業部での営業経験がある方 ・事業開発経験 ＞求める人物像 ・コミュニケーション能力のある方 ・主体的に業務遂行できる方 ・事業の成長貢献に情熱が持てる方