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リモート可/人事・採用広報
Mid-career
on 2022-07-14 210 views

未来の会社を支える上場企業での人事・採用広報担当!

株式会社スマートバリュー

株式会社スマートバリュー members View more

  • Tomoe Daimon
    社長室Division Division Manager

  • 特技はスペイン語と手話が出来ること。人と話すことが大好きです。つながる創造室HR推進チームにて採用・人事を行う。スマートバリューのフィロソフィーであるENJOY JOBが体現出来るように、たくさんの人に関わっていきたいです。宜しくお願いします^^

  • 奈良出身。立命館大学のBKCキャンパス卒業。
    卒業後、複数社で営業4年・人事8年経験し、2019年1月より株式会社スマートバリューの人事として新卒採用業務に携わっています。

    趣味は映画鑑賞、娘と息子と遊ぶこと!

What we do

  • スマートバリューのVision
  • 新しいアリーナの構想について

スマートバリューは、リアルなまちをデジタルとコミュニティのチカラで未来の社会システム(スマートシティ)の創造を目指しています。
そのベースとしてデジタルガバメント、モビリティ・サービスなどの領域におけるクラウドサービスの充実を推進しています。

デジタルガバメントの事業では、
・情報発信を通じて地域の様々な課題を解決するためのクラウドプラットフォーム「SMART L-Gov」
・行政サービスや手続きをデジタル化する住民ID基盤プラットフォーム「GaaS」
・様々なデータを一元管理・分析し、データドリブンな民主的なまちづくりを実現させるデータ利活用基盤「Open-gov Platform」
上記の3つのプラットフォームによって、自治体DXを進め持続的かつ民主的なまちづくりを推進しています。

Why we do

  • デジタルと技術の融合によりサステナビリティを実現
  • 多様性の尊重し、イノベーションを創出

「社会の公器として永続する事業体となる。そして変わりゆく時代を創造する主体者になる。」という目的のため、
社会課題解決型の事業を通じた活動および企業活動におけるコーポレートガバナンスの整備と運営、さらに地球環境問題への取り組みなど、公の器として永続すること=サステナビリティの実践自体を企業目的に掲げています。

デジタルガバメント事業の1つ、「Open-gov Platform」は、データ連携基盤と、蓄積されたデータを利活用する各種アプリケーション・モジュールによって構成された都市OSのサービスプラットフォームです。
災害対策、環境対策、SDGsの各目標といった地域課題の解決のための分析やモニタリングにデータを用いることにより、まちづくりの根拠と共感へと繋げていくことを推進しています。

How we do

  • オープンなコミュニケーションを意識したオフィス
  • 写真撮影って真面目にしようとすると笑っちゃいますよね。

プロジェクトを生み出すのは「 人 」、とりわけスマートバリューでは若手をはじめ、多様なメンバーの力に期待しています。

スマートバリューでは、「 ヒトを中心に置いた経営 」を推進するため、
【生産性の向上・付加価値の向上・社員の安全と健康の確保】を目的としたSMART WORKプロジェクトを2017年から行っています。

時代に合わせて働き方等にもブラッシュアップを重ね、自社だけでなく子会社とも常に連携し、グループ全体での経営に向けて取り組んでいます。
その取り組みの1つとして子会社のノースデティールと合同での新卒技術研修を2022年から開始しました!

As a new team member

ご経験に合わせて人事業務全般(採用~育成~組織風土醸成など)や自社の価値を高め社内外に発信していく広報活動をお任せします!
採用業務では新卒・中途採用どちらも多くの様々な職種の募集を行っており採用計画の立案から面接・入社後フォローまで一貫して携わることができます。
また育成や組織風土醸成など社員1人1人が成長できる仕組み作りにも携わる事が出来ます。
スマートバリューだけでなく、グループ会社の採用や育成にも関わることができます!

【具体的な業務内容】
■採用計画の立案・運営
・新卒採用( 年間計画を立案し事業部と連携しながら実施 ) 
・中途採用( 要員計画をもとに動きながら、突発的なニーズにも柔軟に対応 )   
・求人媒体の選定、運用
・面接・書類選考及びそれにまつわるスケジュール調整
・条件面談、内定者フォロー

■広報
・社内外に向けた広報、ブランディング活動全般
・リリース(IR)対応
・コーポレートサイト運用
・SNS運用

■育成
・新人研修、中途研修
・フォロー面談
・社内人事制度の運用
・組織風土醸成にまつわるイベント、仕組みの企画実行

★やりがい
採用や研修をすることがゴールじゃなく、その先も見据えて取り組みます。
あなたが採用で関わった人材が各ポジションで成長していき、組織を成長させていきます。
そんな場面を目の当たりにできるのは、人事担当者ならではの大きな喜び!
会社の顔として大きなやりがいを胸に活躍できる仕事です!

★働き方
面接や面談はオンライン中心。
テレワークでの業務も行っており、残業はほとんどありません!

【こんな方お待ちしています】
以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方
・事業会社での採用実務のご経験者
・人材紹介または求人広告の法人向け営業経験
・広報のご経験者

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