Webサービスを運営しているエンド企業との直接取引が多く、またコロナ後もできるだけフルリモートで働けるような体制作りを重視しているSESの企業です。（2022年7月時点にて栃木県宇都宮市在住のエンジニアが在籍しています） 現在も以下のようなエンド企業との取引があります。 株式会社星野リゾート（https://www.hoshinoresorts.com/ ） 株式会社エス・エム・エス（https://www.bm-sms.co.jp/ ） 社員として働くエンジニアの方には、これまで経験がなかった技術や開発手法へ挑戦ができるようにキャリアパスの支援を行っています。エンジニアの転職活動やキャリアパスに特化した、人事系YouTuberの毛呂（ https://www.youtube.com/channel/UCcM5mcUwFszw98bt-mLRpoQ ）が在籍しており、自社でプロダクトを持っている自社開発企業（事業会社）と強いコネクションがあります。

エンジニアにとって柔軟性・多様性がある働き方を全力で支援しております。 2022年7月時点にて下記の社員が在籍しています。 ①10時～17時で（社員として）時短勤務しながら子育てをしている、女性エンジニア（開発経験15年以上、40代女性） ②（アスペアへ入社する前は）官公庁・証券関連のシステムなどで大規模プロジェクトのPMとして活躍しており、現在はテックリードとして活躍するエンジニア（20代後半男性） ③1社会社を経営しながらエンジニア採用担当として働いてる、人事系YouTuberの毛呂（30代男性） 2011年より複数の男性社員が育児休暇を取得した実績などもありますが、今後もできるだけ柔軟な働き方を実現できるように、営業担当の毛呂が支援いたします。

▼株式会社アスペアの方針 ①副業を推奨しており、自社から離れたとしても市場価値が高く「どこまで働けるエンジニア」を目指して頂きます。エンジニア採用担当より（希望者のみ）副業の案件をSlackにて提案する取り組みも行っています。 ②むだな残業はしません。（スケジュールがタイトなときは一時的に残業することもあります） ③できるだけコードレビューを積極的に行っていたり、テストコードの導入について具体的な取り組みの実績がある案件を開拓する方針です。 ▼社内の制度の一例です ・社外のLTへの登壇、勉強会への参加を推奨 ※申請があれば「業務時間」として参加することができます。 ・書籍の買い放題制度あり　※Slackで申請するのみ

マネジメント・リーダーのみでなく、プレイヤーとしての役割・業務に特化したいエンジニアも評価されやすい人事制度になっています。（社内のキャリアパスにおいて、マネジメント・プレイヤーのどちらも選ぶことができます） PMや開発リーダーの経験者で1人のプレイヤーとして設計・開発の業務に特化したいエンジニアの方はぜひお話しましょう。 ◆以下のエンジニアが実際に活躍しています。 ・20代後半男性 ・開発経験は計5年くらい ・（アスペアへ入社する前は）JavaおよびC#での開発経験が計4年 ・（アスペアへ入社する前は）官公庁・証券関連のシステムなどの大規模プロジェクトにてPMを担当 ⇒2022年7月の時点では、Ruby on Railsを利用した新規開発のプロジェクトへ参画しています。新規開発のプロジェクトのため技術選定のフェーズより携わっています。 ▼働き方 現在はフルリモートのプロジェクトが8割くらいですが、出社があっても週2日くらいのプロジェクトがほとんどです。（プロジェクトへ参画する前にリモートワークの頻度についてもヒアリングします） ▼求める人物像（技術面） Java・Go・PHP・TypeScriptなど、Webサービスの開発で利用されることが多い言語において開発経験が1年以上あること ▼求める人物像（人物面） ・技術オタクではなく「ビジネスパーソン」として事業の成長・拡大に貢献できるエンジニアになりたい方 ・自分から考えて提案するのが好きな方 ・不器用でも努力する人を見下さない方 ▼エンジニア採用担当の毛呂のTwitterアカウント https://twitter.com/Morow99956707 面談・面接はすべてオンラインにて実施いたします。 皆さまからのご連絡を心よりお待ち申し上げております。