現在、ゆめみのビジネスモデルは、「BnB2C（B and B to C）」という法人向けのデジタルメディア・Webサービス・公式アプリの立ち上げと成長に関連した支援事業を行なっております。 これは従来型のBtoBtoC、SI事業、受託開発制作とは根本的に異なる思想となります。特徴としては、法人企業と共に手を取り、コンシューマー・エンドユーザ向けのインターネットサービスを共創型で提供していく姿勢にあります。 特に、法人企業のデジタル戦略やICT活用、既存のエンドユーザを理解した上でリサーチ・サービスデザインから関わりWebサービスを構築、そしてリリースした後も継続的なサービス進化に関わることで、10年単位で長いお付き合いをさせて頂いております。

「世界中で１億ＭＡＵに使われ続けるサービスを提供する」ため

顧客が感じる他社にはないゆめみの強みは「 Quality & Agility 」です。 大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大手企業やITベンチャーでは両立しないため非常に少ないです。 ゆめみでは、2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織宣言」を行ない、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される仕組みを確立しました。 そういった、挑戦の取り組みは、展開する顧客のインターネットサービスの成長を実現するだけでなく、顧客企業自体の成長、組織アジリティ向上に貢献することも使命として掲げており、その挑戦に対して参画していただける仲間を積極的に求めています。

《第二新卒募集｜8000万人が知っているあのサービス、実はゆめみがつくっています！》 スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発に携わるAndroidエンジニアを募集します。 ほぼすべてのプロジェクトが直接契約です。一般的な受託ではなく、CXやUX観点はもちろん、バックエンドのシステムも含めてクライアントと一緒に作っています。お客様の声を直に聞きながら、企画を含めた要件定義、設計、実装、リリース、保守/運用、継続開発まで一貫して携わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・新規設計開発、および継続的DevOps ・技術上の調査及び提案のための研究 ・顧客との要件定義、打ち合わせへの同席 ※導入実績 国内トップレベルのアプリ設計開発・大規模サービス運用実績多数！ https://www.yumemi.co.jp/category/works ＜入社後に期待していること＞ チームへの所属後、1ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様の理解をしていただきます。既に在籍するメンバーのサポートを受けながら慣れていってください。 2ヶ月目には、担当として機能開発を行なっていただきます（レビューは必ず行われます）。その後、入社3～4ヶ月目からは、プロダクトの仕様や設計、開発環境、開発プロセスを理解していただいた上で、自身もレビューを実施できるようになってもらいたいと考えています。 【技術スタック】 ■APPs: Swift, Kotlin, Flutter ■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS ■Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS ※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。 《開発のポイント》 ・あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。 ・1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。 ・モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。 ・フルリモートワークの導入が進むゆめみでは、2020年2月より全拠点にてリモートワークが標準となっています。 【テックカルチャー／育成について】 ■マネジメントのない組織づくり 序列や役職がなく、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。 ■アウトプット・学習文化 Qiitaの企業投稿数＆SlackのMaturity Scoreトップクラス、社内勉強会毎月150回開催…など、アウトプットと学習に積極的な文化です。 ■レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。 ■テックリードチーム 社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。 ◇ 【必須経験・スキル】 ・Androidアプリの開発経験（2年以上） ・オブジェクト指向プログラミングの知識 ・gitの操作がCUIベースで行なえる ※マーケット公開実績があれば、個人の経験でも構いません。 【歓迎経験・スキル】 ・ネイティブアプリのUI/UX設計経験 ・Linux/UnixのCUIベースでの操作ができる ・大規模WEBアプリケーションの構築、運用経験 ・チーム開発の経験 ・テスト駆動での開発経験 ・スマートフォンサイトの構築、運用経験 ＜Androidエンジニアの選考について＞ 用意してあるアプリのプログラムのリファクタリングを、指定期間内（1週間）に行なっていただきます。 ＜第二新卒の条件＞ 第二新卒として応募可能な方は、新卒として入られた会社を3年以内に退職された方とさせていただきます。前職での仕事内容など職歴も参考とさせていただきますので、なるべく具体的にお書きください。 気になった方は、ぜひエントリーください！