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採用担当
Mid-career
on 2022-07-01 70 views

採用活動をもっとクリエイティブに!アツい仲間を集める戦略企画、お任せします

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンス members View more

  • はたらく軸は「多様性」と「自己肯定感あふれる社会」
    新卒時より自律的にキャリア形成する仲間に囲まれ刺激を受けるも、周囲と比し当たり前のようにはバリキャリに振り切れない迷いを感じた時期や、不妊を経験し仕事との両立に悩んだ時期があったことから、"価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やすこと"に、こだわりを持つようになった。
    多様な人たちが、自らの選択に意義を感じられる社会や、組織を作ること。
    携わるメンバーのWillがより活かされる職場を作ることで、事業を通し社会に貢献したい。
    そんな想いで、現職フローレンスへ。採用と人材開発・組織開発・育成に紐づく仕組みの整備を担当中。

  • 群馬県の北部山沿い出身。自然豊かな環境で、ワイルドな幼少期を過ごす。幼い頃から、世の中の「アンフェアなこと」を少しでも解消できるようなことがしたい、それを仕事にしたい、という想いから上智大学で社会福祉政策を学ぶ。新卒では社会福祉の道には進まず、メーカー系商社へ。海外営業への憧れがあったが、人事部門に配属され、労務・給与厚生・採用・企画等の業務を経験。2019年2月より認定NPO法人フローレンスにジョイン。フローレンスでは採用を中心に、人に関わる業務を幅広く担当。

    ▼WOMEN'S SHOWCASEさんに取り上げていただきました!
    https://w-sc.jp/florence/

  • 皆様、はじめまして!
    山﨑剛と申します!

    大学院を卒業後、食品専門商社の人事として5年間勤務しておりました!
    しかしながら大学時代からソーシャル・ビジネスについて関心を持っており、大学院でも
    そちらの研究をしていました!!
    そのため、ソーシャル・ビジネス分野に挑戦する上で自分の戦うスキルとして人事経験を積みたいと思い、新卒で食品専門商社の人事として勤務することにしました!
    現在は認定NPO法人フローレンスにて採用・育成業務に従事じております!社会を変える為、人材という側面から組織を支えて行きたいと思っております!!!

    プライベートでもラグビーを通じた児童養護施設に暮らす子どもたちの支...

  • LaulaTamako Kawara
    働き方革命事業部迎える育むチーム

What we do

  • 働きがいのある会社ランキング女性部門2位!働きやすさにも、こだわりがあります
  • 病児保育、障害児保育…子に関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。
フローレンスは、保育サービスを展開するNPO法人。それも、小規模保育園や病児保育などの“それまではなかった”ような斬新なサービスを、業界の常識や慣習にとらわれず、先がけて展開してきたことが大きな特徴です。ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点から本当に必要とされているサービスや新事業の開拓に、チャレンジし続けています。

その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、病児保育サービスがマンガやドラマのモデルになったりと、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちと家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業を、これからも生み出していきます。

【主な事業内容】
・都心でも展開しやすい小規模保育園で待機児童問題を解消する「小規模保育事業」
・家庭に訪問して、熱が出てしまったお子さんの保育を実施する「病児保育事業」
・受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する「障害児保育事業」
・家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための「赤ちゃん縁組事業」
 …など

【これまでの受賞歴】
・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年)
・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年)
・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年)
・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年)
・『ハイ・サービス日本300選』NPO法人で全国初受賞(2008年)
・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 朝礼の様子。多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。
日々、多くの声があがっているように、現代の日本において子育てに関する社会課題は生まれ続けています。「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…など、さまざまな社会課題が親子の笑顔を奪っています。

起きてしまった事態に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。

少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創っていきたい。
それが私たちの願いであり、ミッションなのです。

◆“新たな価値”を創造する業界のイノベーターとして。
実はフローレンスは、NPO法人ながらサービス提供による事業収益を柱として成長を続けてきました。“社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。

サービスとして継続できないものであったり、誰かに負担がかかるような事業では、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、保育業界や社会へのソーシャルアクションや、新たな事業の立ち上げにも果敢にチャレンジすることができています。

How we do

  • リモートワーク、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部などの部活動も盛んです!

◆スタッフの「働き方」にもこだわりを発揮。
フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、一人ひとりの状況や将来設計に合わせて、ワークスタイルも選べる環境と制度を整えています。

【多様なワークスタイルを実現する環境・制度の例】
・在宅勤務、ノマドワークの実現
・職種によっては正社員で週4日勤務もOK
・残業時間は平均20分!
・専門性の高い保育に、未経験から携われるサポート体制
└定期研修や段階別のスキルアップ研修、病児保育の際の看護師による電話サポートなど
・フリーアドレスでコミュニケーションの取りやすいオフィス
・ヨガ部、マラソン部、音楽部など、部活動でスタッフ間の交流も

As a new team member

このポジションでお任せしたいのは、“事業戦略”にしっかりと根付いた採用戦略企画。“組織づくり”を今よりもっとクリエイティブに、リードしていくためのポジションと表現してもいいかもしれません。採用市場におけるブランディングや、経営目標の達成に向けた組織像のプランニング、応募者接点の創出まで、採用の上流工程から手がけていただきたいのです。

フローレンスは、「社会課題の解決」という大きな目標に向けて動くイノベーター集団だからこそ、ただやみくもにスタッフ数を増やせばいいとはいえません。必要なスキルや経験に加え、熱い想いをもった仲間を、必要なタイミングで的確に迎え入れる“採用戦略”が重要。そのなかで採用の経験を発揮していただける方、社会課題の解決に本気で取り組む組織と一緒に成長してみたい方、ぜひご応募ください!

★採用担当について、こちらの紹介記事もぜひご覧ください!
https://florence.or.jp/news/2022/04/post51373/

◆具体的な業務内容
・各事業戦略に基づいた採用戦略/組織戦略の立案
・採用人数目標を見据えた採用スケジュールとマイルストーンの策定
・施策の効果測定、進捗管理と分析
・採用市場におけるマーケティングとブランディング
・組織戦略に基づく募集人材のペルソナ設定
・中長期的な母集団形成のためのイベント企画、実行
・求人媒体の選定、広告出稿管理  …など

今回のポジションでは、応募者対応や面接日程の調整等のいわゆる“オペレーション業務”のみならず、採用企画・戦略立案といった役割にも注力していただきたいと考えています。とはいえ、業務領域を厳しく限定しているわけではありません。時には、人事部門の一員として人材育成・教育の領域に携われる機会もあり、役職などにとらわれず“組織づくり”を広く経験することのできるポジションです。

◆求める経験・スキル
◎3年以上の社会人経験と、人材採用に関するなんらかの経験をお持ちの方
└「これまではオペレーション業務のみだったが、卒業してもっと広い視野で活躍したい」といった目標をお持ちの方も、歓迎いたします!

◎選考においては、経験年数の長さよりも課題発見~仮説立案、提案、解決策実行の経験を重視しています。

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