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フロントエンドエンジニア
Mid-career
on 2022-06-25 101 views

システム開発全般お任せします!自立的に動けるフロントエンジニア募集!

バヅクリ株式会社

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  • 社内から孤独を無くす仲間作りスタートアップ

    会社に心から本音を語れる仲間はいますか?
    1万人の会社に入っても関わるのは30人くらい。
    コロナでさらにその孤独は広がり、
    社員の離職、メンタルヘルス、生産性に大きな影響を及ぼしている。
    そして孤独の最大の罪は、何気ない会話から生まれる革新の機会が失われること。
    コロナにより失われた10年ないし20年が現実に訪れようとしている。
    バヅクリはそんな世界を救うコミュニケーションとカルチャーの土台を作り
    新時代の仲間を作りのプラットフォームとして
    ヒトと組織と社会の未来を笑顔に変えるお手伝いをしていきます。

    経歴: 青山学院大学国際政治経済学部卒...

  • 代表の佐藤とは、飲み会で出会いました。
    全く飲めないのに飲み会に参加して、当時の社名であり、主要サービスであるプレイライフのサービスを色々教えてもらいました。
    面白そうなことやってるなと思って、そこから2年半くらいボランティアとして営業・企画に関わっていました。

    何度か一緒にやらないかと誘われましたが、僕自身そこまで遊ぶことが得意というわけではなく、遊びを突き詰める仕事を本業にするのは、強みを活かせないと思って断りました。

    結果的に2017年に一緒にやるのを決めたのですが、遊びが苦手な僕が、プレイライフ に入ったのは遊びが、地方の良さをどんどん発信していくことのできる新しいアプローチ...

  • [行動指針]
    利益優先主義

    [マインド]
    技術を「手段」として付加価値を生み出すビジネスに利用する

    [エンジニアに期待すること]
    * 利ありきで、使えそうな技術をどんどん触って覚えてアウトプットすること
    * 速く造る(創る)ことができないなら、MECEな設計をするなど、トレードオフな発想ができること。
    * 公式ドキュメント必読(何事もまずは基本から)
    * 新技術への追従・好奇心(利あるものはどんどん取り入れていきましょう)
    * 体力(体は資本=健康第一)

    また、スピード優先とはいえ、「汚いコード」でもいいとは考えません。「汚いコード」(=「事業の足かせ」となるコード)の蓄積により、...

  • 大学を中退して、独学でWebの世界へ。正社員を経験せずにフリーランスの道へ。

    バヅクリの仲間と遊んでいたら、いつの間にか社員になっていました。
    編集専任で入ったはずが、デザイン・ディレクション・その他色々とやっています。
    枷となる式たりはブッ壊す。
    ムーミンに出てくるスナフキンに憧れを抱く。

What we do

  • 「この世から孤独を無くす」をMissionにオンラインから新しい体験や仲間、おいしい物や素晴らしい景色との出会いを提供しています。私たちは学びを通してBtoB事業化し企業の生産性向上、地方創生と個人の幸せの3つを実現していきます。
  • 「つながり・学び・絆」をキーワードにした体験プログラムサービス「バヅクリ」を運営しています。コロナ禍でテレワークを行う中でチームビルディングに活用いただいています。

【新時代の組織を作る】
AIやIT技術革新により、世界はとても便利になりました。
しかし、その一方で「人と人とのつながり」は薄れ、会社への帰属意識も昔ほど固いものはなくなりつつあります。
更に、昨今のCOVID-19の猛威によるリモートワークの普及から、人と人との間には物理的に距離が生まれ、私たちは「集う」ことすらままならなくなりました。

そんな社会課題から生まれた孤独を無くし、つながりや絆を蘇らせ、解決へ導くのが「バヅクリ」です。

■『バヅクリ』https://buzzkuri.com
バヅクリはオンラインで社員同士の関係構築ができるチームビルディングサービスです。
テレワークで失われがちな"社員同士のつながり"、"オフコミュニケーション"、"部門横断的な接点"を、オンラインワークショップで創り出し、モチベーションとエンゲージメントを向上させることができます。

オンラインの特性を最大限に生かし場所と立場の制約を超えることで、普段接点のない人たちと体験を通じて仲良くなるので、リアルな飲み会や社内イベントよりも短時間で深い相互理解を実現します。
バヅクリというサービスを立ち上げて1年。参加者平均満足度97%かつ80%以上が上場企業顧客という信頼と実績ある企画と、事故率0%というプロの研修講師/司会者による運営で、人事担当が安心して楽に”つながり”創りを導入することができます。

入社式まで顔を合わせることができない内定者、入社後も交流できない未だに敬語で話す新入社員、コロナ禍のオンラインインターン、テレワークで部下と本音で話せない管理職/マネージャー、先が見えない不安に悩む経営層、リアルな接点を失った法人顧客、イベントができず企画に困る労働組合など、すべての社員の”関係構築”をアップデートします。

オンラインでヒトとヒトとの関係構築には限界があります。まずは自分を知り、次に相手を知る。そして相手と共に同じ目標を目指して協力する。そうやってお互いの信頼関係が生まれてくるのではないでしょうか。

これまでに、オンライン内定者交流会、新入社員の振り返り、オンラインインターン、飲み会/交流会の代替え、キックオフや全社会のアイスブレイク、ダイバーシティ研修、キャリア研修など様々なシーンでバヅクリを提供してきました。

「やらせれている感のない研修」、「意義のある社内イベント」という位置づけで、新時代の社内コミュニケーションDXを目指していきます。

(参考記事)

コロナだから集まれない みずほFGを悩ませた内定者500人の“ケア”問題、解決の秘策とは
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2011/04/news027.html?fbclid=IwAR3kRL3B8rP0lrNNJvXDMkCcKXpU_wpJcXkq1YefDU8StPIWz6LY6CBNUjU

【TBS Nスタ】コロナ禍の社員研修 激変、お絵描きや寿司握りが人気
https://www.youtube.com/watch?v=2kZtIAIsksI

Why we do

  • 新しいオフィスのコンセプトは集中とリラックスの共存で、健康的に働けるワークプレイス。この時代ですが「あえて通いたくなる場所」を選びました。
  • バヅクリでは、ただオンラインで遊ぶだけではなく、相互理解と学びをもたらす意義のある社内イベントを展開しています。リアルを超えるオンライン体験でテレワーク企業に絆をもたらします。

【Z世代に向けた新しい研修を創る】

私たちはこれまで「この世から孤独を無くす」ことをミッションに掲げ、プロの講師を招き、社会人と大学生向けの“サークル”活動の場「遊部(あそぶ)」や、COVID-19禍では業界に先駆けてオンラインチームビルディングサービス「バヅクリ」を生み出しました。
以前から内定者や新入社員といった若手に向けた研修や学びの機会創出に特化をしている強みから、今後はZ世代向けに価値のある新しい研修を作り、研修の概念から変えていきたいと考えています。

日本はダイバーシティ/多様性が大いに認められるようになり、これまで「当たり前」や「常識」などの固定概念というモノサシが急速になくなりました。
そんな中、社会経験がない中でも自分の価値観だけを頼りに取捨選択をし続けなければならないZ世代には心の拠り所が持てず、常に孤独が付きまとっていると言われています。

また、物心つく頃から自分でWeb上から情報収集や発信を行えることから、要点をとらえることが得意な点もこの世代の特徴であり、Z世代の若者に”古い慣習=従来型の研修”を押し付けることは、人材育成の本質を無視しているとも言えます。

私たちはこれらの課題から、未来を担う若者へ向けて「つながり・学び・アソビ」をキーワードに新たな研修を生み、研修自体をアップデートしていきます。

私たちは、この世から孤独を無くすため、「つながり・学び・アソビ」を提供していきます。

How we do

  • 当社のCOOとCTOです!
  • 少数精鋭メンバーとたくさんの副業メンバーで事業を運営しています

【社風/カルチャー】
私たちは全員がマネージャー/経営者という位置づけで同じ目標に向かって仕事を進めています。
コンテンツ開発、マーケティング、営業、CS、サービス開発、コーポレートなどの枠にとらわれず、社員全員で課題解決を行っているため、スピーディーにPDCAを回し、風通しが良く、アグレッシブな環境です。

【メンバーの個性】
社員は戦略コンサル出身のCEO、どんな人にも愛されるマーケティングCOO、なんでも売れる営業マン、なんでもできる編集長兼デザイナー、サウナ好き超体育会系CTO、上場を2社経験した管理部長というダイバーシティマネジメントという名がふさわしい構成です。
他にも業務委託メンバー含め30名ほどのEQの高い刺激的な仲間が集まっています。

【行動指針】
脱頭でっかち!脱妄想/空想!脱声が大きい人の意見を採用する!
わからないことがあったらすぐにお客さんに聞いて、お客さんが喜ぶ顔を想像して、課題を解決するために伴走していくスタンスです。

【私たちのバリュー】
1. USER is GOD
お客さんの「ありがとう」を創出する

2. One Goal One Team
1つの目標に向かって全員全力コミット

3. Waku-Waku WORK
相手を楽しませ自分も楽しむ

4. 1 → 10
今じゃない!未来を加速させるために仕組み化

As a new team member

▍こんな仲間を待っています!
当てはまる方はぜひ最後までご覧ください!
・毎日の遊びをワクワクさせるサービスを作りたい
・ユーザーと一緒に遊びながらサービスを作りたい
・ビジネスを遂行するための「手段」としての技術という認識を第一とできる方
・「営業」に負けないエンジニアになりたい方

▼CTOへのインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/playlife/post_articles/313307
▼フロントエンジニアへのインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/playlife/post_articles/363996

▍仕事内容
サービス提供に関わる、下記のシステム開発全般に携わっていただく予定です。
「クライアントやユーザーが求めるデザイン設計、機能開発含むUI/UXの最適化」や「開発視点での改善提案、システム設計(ビジネス視点での改善・検討・遂行尚良)」を行っていただきます。

・日程調整システム
・イベント集客システム
・会員権チケット管理システム
・バヅクリプログラムのクライアント様へのフィードバック
・メール配信システム
・サービスサイト(buzzkuri.com)

▍開発環境
Next.js(React)、TypeScriptをベースとしたフロントエンド開発をしています。CSSはTailwind、状態管理はプロジェクトによってContext API、Recoilを使い分け、コンポーネント管理にはStorybookを使用しています。

Jest等のテスティングフレームワークの導入、GraphQLによる型推論など、未達の状況ですが、ぜひ導入の要否も含め積極的にチャレンジしてもらいたい点です。

▍必須経験
・React/TypeScriptでのWebサービス開発経験(目安として1年以上、自走できるレベルの方)
・JavaScript(TypeScript)、HTML5/CSS3の知識
・Git,GitHubの利用経験
・運用フェーズを意識したコンポーネント設計の経験
・なんらかのプロジェクトで役割にかかわらず主体的に取り組んだ経験
・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ

※社内エンジニア2名で事業に取り組んでいる少数精鋭のスタートアップのため、実務未経験の方は教育体制がまだ整っていないためお迎えできません。

▍歓迎スキル/経験/思考
・アーキテクチャの選定や実装、運用経験
・サービス開発においてデザインの経験がある方(Webアプリ問わず)
・DDD的なコンポーネント設計、実装の経験
・Jamstackでのサービス開発経験
・パフォーマンスを意識したUI提案、開発力をお持ちの方
・AWSやその他のクラウドプラットフォームの知識
・サーバー側の開発とAPI設計の基本的な知識。
・テストコードの必要性の理解とメンテナンス経験
・Webテクノロジー、Webブラウザ、パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティなどの理解
・自立的に設計、開発計画立案/実施できる

▍この仕事で得られるもの
・顧問や社外の副業メンバーも含め、優秀なエンジニアと共に技術力を高めることが出来ます!
・充実した教育制度や人事制度を活用し、効率よくスキルアップを図ることができ、市場価値の高いスキルや経験を身につけることが可能です!
・新しいサービスの開発や取り組みを積極的に行ってる企業の中で、自らが作り上げたサービスと共に会社の成長を実感できるやりがいがあります!

▍最後に
少しでもご興味いただけましたらまずはカジュアルに面談しましょう!
エントリーお待ちしています!

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バヅクリ株式会社
  • Founded on 2013/06
  • 30 members
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    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区南青山3丁目3-3 WORKING PARK EN
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