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エンジニアリングマネージャー
Mid-career
on 2022-06-24 129 views

オフィスおかんのシステム開発エンジニアリングマネージャーを募集します!

株式会社OKAN

株式会社OKAN members View more

  • 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

  • 2009年、新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、組織構造改革、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。在籍中に育児休業1年間取得。

    アクセンチュア退職後、医療系スタートアップに入社。正社員一人目としてBiz-dev、WEBディレクター、マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。

    2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにする...

  • 1997年生まれ。奈良県出身。

    大学卒業後、2020年4月にSES企業へ新卒入社。
    システムエンジニアとして働くも自分のなりたい社会人像とかけ離れており転職を決意。

    OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し、2021年9月より入社。
    オフィスおかんのお惣菜の納品数を自動算出するSCMシステムのインフラを AWS で構築しました。

  • webエンジニアとして毎日楽しく仕事してます。
    現在はOKANでシステムチームのマネージャーとして、開発組織の方針策定から実装まで全体的に担当しています。

What we do

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハタラクカルテ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

◆◆募集背景◆◆
オフィスおかん事業をテクノロジーを使って進化させていくためには、技術を適用して開発をしていくだけでなく、中長期に渡って成果を出し続けていける組織であり続けていくことが非常に重要です。

このポジションでは、エンジニアリングマネージャとして、オフィスおかん事業に関わるシステムのSoftware Development Lifecycle(SDL)全体のマネージメントと組織マネジメントを通して、事業および組織の成長と進化を促進させていく役割を担っていただきます。

技術的な側面では、中長期的な視点を持って使用する技術を自ら評価・選定すると共に、開発プロセスを洗練させ、最速で価値提供を行うための技術方針を組織に対して浸透させ、実行していきます。

組織的な側面では、エンジニアの育成や採用・評価に関わり、チームとしての成果を最大化できるような体制を構築・改善していきます。

マネージメントの側面では、事業部門のステークホルダーと密にコミュニケーションをとりながら、リソースの状況・システムの特性・ROIなどを踏まえた上で、社内の開発チームで内製をするのか、外部の開発パートナーを交えて開発を行うのかを適切に判断を行い、開発形態に合わせてマネージメントをしていきます。

◆◆具体的な業務内容◆◆
システム開発グループのエンジニアリングマネージャ業務とシステム開発関連業務
・会社の事業方針に基づく技術戦略・戦術の立案と実行
・システムグループの人材の育成と評価
・外部開発パートナーの開拓・関係性構築・折衝
・エンジニア採用関連業務
・システム開発に関わる業務(工程管理・要件定義・仕様設計・システム設計・開発・品質保証・開発プロセス構築等)

◆◆必要スキル・経験◆◆
・5年以上のWeb開発経験
・3年以上のWeb開発チームでのリードまたはマネージャ経験
・Software Development Lifecycleに関わる技術スキル
・要件定義・仕様設計・システム設計・プログラミング・品質保証・リリースマネジメント
・内製開発でのプロジェクトマネジメント経験
・外部開発パートナーを使ったプロジェクトマネジメント経験

◆◆歓迎スキル・経験◆◆
・基幹システムの開発経験
・Microservice Architectureに関する深い知識と設計・実装経験
・SREに関する深い知識と設計・実務経験
・Cloud環境におけるインフラ自動構築の深い知識と設計・実装経験
・スクラム開発に関する理解と実戦経験

◆◆開発環境◆◆
・フロントエンド:React, TypeScript, Nuxt
・サーバサイド:Node.js, TypeScript, Ruby, Ruby on Rails
・アプリ: ReactNative
・データベース:MySQL
・インフラ:AWS
・バージョン管理:GitHub, Bitbucket
・開発ツール: Mac, Docker, VSCode
・コミュニケーションツール:Slack、esa
・開発プロセス:スクラム開発

◆ ◆働き方◆ ◆
標準勤務時間 9:30-18:30 (休憩60分を含む 8時間勤務)
リモート勤務可
正社員には、フレックスタイム制(コアタイム11:00 - 16:00)の8時間勤務を適用しています。
休憩60分・時間外労働 有

◆ ◆選考フロー◆ ◆
原則 3 - 4回の面談となります。
選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。
また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

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About 株式会社OKAN
株式会社OKAN
  • Founded on 2012/12
  • 120 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都豊島区西池袋2-41-8  I・O・Bビル 6F
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