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新卒採用スタート!自分が会社を創り上げるという熱きチャレンジャー求む!

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on 2015-08-18

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新卒採用スタート!自分が会社を創り上げるという熱きチャレンジャー求む!

Mid-career
New Graduate
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Keita Funahashi

Shuji Takahashi

19歳の時、大学を休学しオーストラリアでの海外生活を経験。 世界からみた日本というものを強烈に意識しはじめるようになり、日本の人材教育というものに問題意識を持つ。その後、在学中に多数の経営者のインタビューを通じ、実業で日本の人材教育を変えていくことを志す。 在学中にアルバイトの営業で全国30チーム中、全国1位を獲得。 その後、外食・教育研修系の人材育成ベンチャー企業で学び、起業資金を作るためにコミッションセールスの世界に入り、26歳で創業。 50を越える新規事業立上げ経験や企業M&Aの経験を経て、2016年より外食産業向けのコンサルティング事業を開始。2018年より事業計画書策定サポートサービスをはじめ、累計700社件を越える中小企業の公的資金調達のサポートの実績を持つ。 2021年には一般社団法人レストランテック協会の専務理事として外食業界のDX化を推進する。 2022年10月に外食業界のDX化を補助金プラットフォームの『KAERUN for Restaurant』をリリース。 『新しい挑戦を日常に』をビジョンに多くの中小企業の活性化のために、自社プロダクトやコンサルティング領域を拡大していく。

株式会社HJP Corporation's members

Keita Funahashi Sales

What we do

私達の事業領域はセールスプロモーションで、大手クライアントの人事部や営業部をアウトソーシングしています。 世の中のITが加速する中でわかにくいサービス等も増えたり、人と人とのコミュニケーションが気薄になってきている昨今、人はネットを通した購買だけではカバー出来ないお客様もたくさんいらっしゃいます。 そんなお客様にわかりにくいことをわかりやすくお客様目線でゆっくりと話をしたり、困っていることの問題を解決出来るようなソリューションを提供したりしています。 メイン事業は地域密着で地元の不動産や管理会社と提携したレスポンスマーケティングを軸としたセールスプロモーション事業です。また、女性の活躍が著しい店頭プロモーション事業も都内中心に大型ショッピングモールにてキャンペーン等展開しており、お客様やクライアントからも好評頂いております。 すでにクライアント企業からも採用や営業教育などのオーダーを頂いておりますが、今後は営業力を武器とした営業教育コンサルティング、採用コンサルティング、組織活性化コンサルティングなどを軸に展開して参ります。
新入社員でも成長に応じて採用などに参加出来る機会があります。
お客様にどうやったら気持ちが伝わるか?日々先輩と相談しながら、成長を実感しています。
グアムでの社員旅行。仕事も遊びも本気で楽しみます。
社員の結婚式はみんなでお祝いしてます。出しもののダンスやコントに仕事以上に熱が入り過ぎる時も...。
月に2回の全体会議。全員の前で自分の意見を堂々と伝える中で伝達力を高めていきます。
創業の想いをどこまで熱く持ちながら、会社と共に成長していけるか常に考えています。今頑張れるのは家族のため。仲間のため。お客様のため。守りたい存在が増える度に強くなれます。

What we do

新入社員でも成長に応じて採用などに参加出来る機会があります。

お客様にどうやったら気持ちが伝わるか?日々先輩と相談しながら、成長を実感しています。

私達の事業領域はセールスプロモーションで、大手クライアントの人事部や営業部をアウトソーシングしています。 世の中のITが加速する中でわかにくいサービス等も増えたり、人と人とのコミュニケーションが気薄になってきている昨今、人はネットを通した購買だけではカバー出来ないお客様もたくさんいらっしゃいます。 そんなお客様にわかりにくいことをわかりやすくお客様目線でゆっくりと話をしたり、困っていることの問題を解決出来るようなソリューションを提供したりしています。 メイン事業は地域密着で地元の不動産や管理会社と提携したレスポンスマーケティングを軸としたセールスプロモーション事業です。また、女性の活躍が著しい店頭プロモーション事業も都内中心に大型ショッピングモールにてキャンペーン等展開しており、お客様やクライアントからも好評頂いております。 すでにクライアント企業からも採用や営業教育などのオーダーを頂いておりますが、今後は営業力を武器とした営業教育コンサルティング、採用コンサルティング、組織活性化コンサルティングなどを軸に展開して参ります。

Why we do

月に2回の全体会議。全員の前で自分の意見を堂々と伝える中で伝達力を高めていきます。

創業の想いをどこまで熱く持ちながら、会社と共に成長していけるか常に考えています。今頑張れるのは家族のため。仲間のため。お客様のため。守りたい存在が増える度に強くなれます。

私達は営業力を武器に人の可能性を引き出し、事業を創出し、雇用を拡げ、日本を明るく元気にしていくという志を抱き、仕事をしております。 自分に自信がない。価値がない。 そんな過去を経験しながらもかっこいい人との出逢い、自分もかっこよくなりたいと毎日努力を積み重ね、失敗に失敗を重ねながらも、いつしかセールスの分野で日本一を獲得することが出来ました。 「どんな人にも無限の可能性がある」 という想いが創業者の想いです。 他の誰よりもわかりやすく、安心して任せて頂ける人としての在り方を何より大切にしながら、顧客に喜んで頂けるようセールスプロモーションを拡大しております。 創業当時に抱いた「ディズニー営業」という、顧客との出逢いの中でディズニーランドに来た時のような感動を提供していきたいという想いも強く、地域のエリアでナンバーワンの実績を積み重ねて参りました。 人は財という考え方が強い弊社の今後は人財育成を営業の分野から拡げていき、採用、教育、人財ビジネスの領域を中心に事業展開して参ります。 また、社員の夢を叶えていきたいという想いから、社員の夢を事業化出来るよう、一定基準を超えたメンバーに関してはグループ事業のビジネスモデルをプレゼンする機会があります。 その事業プレゼンからも新規に事業を創出していきグループ10社で100億円規模のグループ企業を創り、夢とありがとうを通して日本を代表する人財育成カンパニーを創るという、ビジョンを共にする仲間を募集しております。

How we do

グアムでの社員旅行。仕事も遊びも本気で楽しみます。

社員の結婚式はみんなでお祝いしてます。出しもののダンスやコントに仕事以上に熱が入り過ぎる時も...。

理想とするのはプロスポーツ選手のように互いに切磋琢磨出来るライバルでありながらも、楽しい時もしんどい時も家族のような絆があるような最強のチームを目指しています。 我々の一番の強みは「未来を自分達で創っていける」ということです。 メンバーの共通項としては人が好きだったり、人に影響を与えたいだったり、人が面白いと思ってもらえるようなことをしたかったりと、「人」というのが唯一の共通項です。 また、今後は女性が結婚・出産・育児などのライフイベントがあっても仲間として仕事をし続けられような福利厚生も充実させていきたいと思ってます。その仕組み自体も今いる女性メンバーやこれから入社するメンバーが中心になり、制度化していきます。 そういう風に事業を創るのも、福利厚生を作るのも、日本を明るく元気にしていくのも社員ひとりひとりなんです。

As a new team member

将来、リーダーやマネージャーになれるような幹部メンバー候補を募集しています! 最初の1年間はレスポンスマーケティングの営業コンサルタントとしてBtoCの現場経験を積んでいただきます。 具体的には提携している集合住宅に対して、お知らせの手紙を告知し、レスポンスが返ってきたお客様宅に訪問します。そしてお客様の問題解決やライフスタイルの向上などの提案をします。 ・人とリアルなコミュニケーションを取るのが好きで、素直で成長意欲の高い方 ・チーム単位で志事をすることも多いため仲間意識の強い方 上記のような方が向いていると思います。 また、将来関連事業や周辺事業のグループ会社もどんどん立ち上げる予定のため、起業の意思がある方も多くいます。 創業してから一貫して人財育成に注力し、6期連続増収するなど個人も会社も成長しています。大事にしているのは、とにかく「人」です! 一般的な会社の中にありがちな建前だけの人間関係でなく、仲間のことを本気で考え関わり、そして互いに成長していける環境があります。 志高き熱きチャレンジャーをお待ちしています!  
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