私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

▶ 組織について わたしたちは、約120名（2024年2月時点）の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ ：https://developers.prtimes.jp/

■■ エントリーの際のお願い ■■ 説明会にエントリーいただく際、①リアル参加、②オンライン参加、③アーカイブ動画視聴 のいずれかご希望をご記載ください。 ## 募集概要 PR TIMESでは、22年7月13日（水）19時より「第二新卒向け会社説明会」をおこないます。今年の10月3日を入社日とする（入社後1カ月の研修あり / 本配属は11月1日予定）、同期メンバー20名を目指し募集いたします。説明会では、実際に第二新卒として入社し活躍している中途社員2名、入社後の2-5年で多様な挑戦をしてきた新卒入社3名のパネルトークをメインコンテンツに、「PR TIMESではどのような人たちが、誰とともに、何を目的に仕事をしているか」を具体的なエピソードでご紹介いたします。 説明会参加もしくはアーカイブ動画視聴を経て本選考にお進みいただく場合、通常2-3回の面接のところ1回のみの面接（最終面接）といたします。募集職種はPR TIMESの営業やカスタマーサクセス・サポート、新規事業のJootoなど事業部門から、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなど開発部門、さらに人事・採用・労務、法務・総務、経理、広報・IRなど管理部門まで、現在中途募集している全職種に応募可能です。（1名枠のハイレイヤーポジションを除く） 応募資格は、2016年度から2022年度までの間に、大学もしくは大学院を卒業した方（もしくは大学を卒業した者と同等以上の学力を有する方）とし、リアルイベント参加が難しい場合は、オンライン配信視聴もしくはアーカイブ動画視聴でも構いません。転職意思が定まっていない方のご参加も歓迎しています。 同期と呼べる仲間と切磋琢磨できる環境で大きく成長したい方、若くても重要な枠割を担い大きく挑戦をしたい方など、PR TIMESの第二新卒＆新卒のトークセッションから、1つでも収穫を得ていただけますと幸いです。ぜひお気軽にエントリーください。皆様のご応募をお待ちしております！ ## 第二新卒募集の開始背景 22卒の研修を終えて、今年も全員が第一希望の配属となりました。組織には、同じ部署・別の部署・上長とメンバー・ライフステージが類似する同士など様々な関係性がありますが、今期の研修を通じて「同期」という繋がりは、互いに高め合い、励まし合える素晴らしいものだと改めて感じます。 中途採用の場合「たまたま入社時期が近い」という状況になる以外、同期という存在を作りにくいものです。同期のつながりを感じ、共に切磋琢磨し合いながら働くべく、次のキャリアを模索したいと考える方たちに向けた企画です。入社後は、1カ月のオンボード研修を全員に向けて実施いたします。 ## イベント開催概要 日時：2022年7月13日（水）19時開始（21時プログラム終了予定） 場所：PR TIMES本社のリアル開催（オンライン配信とアーカイブ配信有り） 定員：最大80名（応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合があります） エントリー方法：当ページの「募集する」よりエントリー エントリー締切：22年7月11日（月）23:59 【タイムスケジュール】 19:00- 開催挨拶 19:05- 会社説明 19:20- 第一部パネルトーク 19:50- 休憩 兼 オフィスツアー 20:00- 第二部パネルトーク 20:40- 質疑応答 21:00- プログラム終了、任意で社員交流 21:30 終了 【登壇社員】 第一部： 伊藤晴揮（2020年10月中途入社 / 前職：楽天モバイル株式会社 / 営業本部セールスリード / 株主優待プロジェクト担当） 釼持英里子（2020年1月中途入社 / 前職：静岡銀行 / 営業本部 / 静岡テレビCM担当） 第二部： 三浦和樹（明治大学 法学部卒 / 17年新卒入社 / カスタマーリレーションズ本部長代行 / 2年目で事業部長） 吉田優（早稲田大学 商学部卒 / 20年新卒入社 / カスタマーリレーションズ本部アクティブサポート担当マネージャー / 最年少でマネージャー抜擢） 鈴木雄大（東海大学 情報理工学部卒 / 20年新卒入社 / 開発本部フロントエンドエンジニア / Reactへのリプレイス担当） 司会進行： 名越里美（11年中途入社 / 人事本部長） 【選考フロー】 1) Wantedlyより応募 2) 説明会参加 3) エントリー希望の方は書類提出およびWEB適性検査（FFS）実施 5) 面接1回（オンラインor対面） 6) 内定 ■■ エントリーの際のお願い ■■ ①リアル参加、②オンライン参加、③アーカイブ動画視聴 のいずれかご希望をご記載ください。