2024年上場を目指すHRテックカンパニーです。 テクノロジーの発達により多様化かつ複雑化する採用活動（企業にとっても求職者にとっても）を "たった一つのアプリ"でシンプルかつ効率的に行えるサポートをしています。 その"たった一つのアプリ"が弊社の主力サービス「社長メシ」です。 社長メシは求職者と社長をダイレクトに繋ぐダイレクトリクルーティングサービスです。立ち上げから3年で登録社長1,000人、登録ユーザー数5万人を超えるサービスとなり、現在も昨対2倍超えペースで成長してます。 社長メシは採用DX時代の新しいサービスとして企業様に導入頂いております。 ダイレクトリクルーティング機能で採用候補者を集め見極め(DX） イベント機能で見極めた採用候補者との選考をスピーディーに進められる。 企業の採用活動を社長メシという"たった一つのアプリ"で成功することができます。 他にも社長メシ利用企業様の声から生まれた5つの事業を展開。 ■事業内容 ◎採用イベント事業 自社プロデュースのイベントを年間100開催以上。特徴は"集客力"。社長メシを中心とした自社メディアから集客できることが強みです。 ◎採用動画事業 採用をDX化する上で欠かせないのが求職者に会社をPRするための動画。弊社では社長魂という動画メディアを運営しており企業PR動画の制作を行っています。 ◎メディア事業 社長メシ中心に自社メディアを複数展開。人材業界で自社メディアをコツコツやっている会社は少なく地味ながらも弊社の核となっている事業です。 ◎人材紹介事業 新卒、中途とも求職者の方の挑戦をサポートするため「その人の意志が実現できる」求人の紹介を行っています。企業様も社長メシと併用してご利用頂くことで採用成功の確率を高めています。 ◎SES事業 システム開発だけでなくインフラ設計構築等も含め、必要に応じた技術力を提供。

私たちユナイテッドウィルは、【Will to Innovation　～意志からイノベーションを起こす～】ミッションを掲げています。 2018年にローンチしたのは、学生と社長をつなぐ就活プラットフォーム「社長メシ」。ビジネスポテンシャルの高い若者と経営者を可視化。新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。 少⼦⾼齢化による社会構造の変化や、ITなどの技術の進化を背景に、企業の経営をとりまく環境は⼤きく変化しています。また、⼈⽣100年時代といわれるなか、労働寿命が伸びることでライフステージの多様化が進み、「働くこと」の概念が変わりつつあります。 そのような社会的背景のなか、株式会社ユナイテッドウィルは、企業の採⽤、学⽣やビジネスパーソンの就職・転職までをサポートし⼈々と企業の可能性を引き出します。

■成長の原動力となっているのは、人であり、想い 私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリューです。 ----------------------------------------------------------------------------------------- ＜Mission＞ WILL TO INNOVATION 意志からイノベーションを起こす ＜Value＞ Change myself. Change society. 自分を変える、社会を変える ----------------------------------------------------------------------------------------- このミッション・バリューに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。 ●社会の課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求 本質的な課題解決のためエンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、各組織を支える管理部門職が一致団結。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。 ■ちょっと変わった、ユナイテッドウィルの風習 ・サンクス制度 ユナイテッドウィルには、仲間に日頃のありがとうを伝える「サンクスカード」というものがあります。カードは２ヶ月に一回集計し、１位から３位までは朝礼にて表彰、賞金が贈呈されます。 ・社長室が筋トレ室 社長室にスミスマシーンという150万円の筋トレマシーンがあります。 ここで夜な夜な筋トレしている社員もいたり、いなかったり・・・。 ・酸素カプセル オフィスに酸素カプセルを置いています。 誰でも使用可能です。 今はリモートでWeb面談が増えていることもあり、たまにその中でキャリアアドバイザーがミーティングしています。

■ポジション 人事 ■募集背景 2024年上場に向けて初の人事を募集します。 ■仕事内容 新卒・中途採用戦略及び人事戦略を担当するCHRO候補を募集です。 主な業務内容として ・採用戦略立案 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・面接対応 ・能力開発プロセス立案 ・採用ブランディング立案・実行 ・採用プロセスのPDCA運用 ■求める人物像 ・自身を成長させていきたいと考えている方 ・ベンチャーのスピード感をポジティブに捉えられる方 ・主体的に提案、改善、推進などを行える方 ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・主体的に提案、改善、推進などを行える方 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方 ・弊社のバリューを業務の中で体現できる方 ■この仕事で得られるもの ・人事組織を0→1で作り上げる経験を積むことができます ・ビジネスも組織も急成長中のフェーズに関わることができ、組織と自身の成長を共に感じられます ・経営陣と近い距離での業務を行うことが可能です ・整備することが多いため、自らイニシアチブを持って創り出す経験ができます ・会社のビジョンに共感し、他者へのリスペクトがある温かい志向を持つ仲間と共に仕事ができます ・ご経験、ご志向次第で執行役員へのキャリアパスも目指していただくことが可能です オンラインでの面談も対応しておりますのでお気軽にご連絡ください！ お話しできます事を楽しみにしております！