◆300名の医師・200名の看護師をネットワークし、「通院が困難な夜間や休日の救急相談・救急オンライン診療・救急往診」を全国10都府県で展開する、日本最大級の時間外救急プラットフォーム「ファストドクター」を運営しています。 テレビや新聞では医療風景とともに報じられることが多いため医療法人と捉えられがちですが、ITの力で医療を支援するヘルステック企業です。 「生活者の不安と医療者の負担をなくす」という企業理念のもと、① 生活者 ②医療機関 ③政府・自治体 ④企業 に向けたプラットフォーム型事業を展開しています。

↓創業の背景はこちらをご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/fastdoctor2/post_articles/379645

◆ファストドクターで働くメンバーとして大切にしたい、3つのValue ①本質的な課題と向き合う力 新しい文化を創造する私たちは、前人未到の道でさまざまな課題に出会い、その課題解決が文化の礎のひとつとなります。この解決は多方面を幸せにするか、長い先を肯定する解決であるかを考え、深く向き合いましょう。 ②おせっかいな当事者意識 私たちは、長いレーンの上で部署から部署へ手渡しに結果をつなぐ事で仕事を成しています。自分ひとりでは成り立たないことを認識し、いつも耳をすましましょう。ここにいるすべての人は、自分の役割を柔軟に変え、離れた所でおきた課題も解決できる力を持っています。 ③不確実な未来への許容 私たちの道は一本線ではなく、時に急な横道を伴うかもしれません。社会の価値観や状況によって多様に道を変化させ、 “創造” というプロセスを楽しみましょう。 ◆Valueを体現していくために、日々大事にしているファストドクターのCulture ①小さなPoCとスピードの二人三脚 「思いついたことはすぐに出来る」といった状況は皆さんの想像以上に叶います。その中でも大切にされているのがPoCのプロセス。ファストドクターの業務は、様々なセクションが横 断的に連携して成立します。1つの新しい取組は、 ほぼすべてのセクションに影響を及ぼすため、リ リース前に小さな所から検証することが重要視され ています。 ②毎日10分間のお悩み相談室 コーポレート業務から医療現場まで、多岐にわたるセクションのうち、連携が無い部署はほぼ存在 しないファストドクター。 それはまるで、人間の体のようにさまざまな器官 が繋がり合って、ファストドクターという会社を 動かしているかのようです。しかもその脳たる経 営陣を中心として、とてもスピーディ。そのため密な情報共有は必至です。毎日14時から 10分間行われるオンライン夕礼では、各セクショ ンからの疑問や課題に対し必要な解決策が話し合 われ、「何か困ってることない?」の連携も盛んです。 ③家族を大事にすることが、社員を大事にする 口に出すと当たり前のことかもしれませんが、 社員の家族行事が大事にされています。2020年〜2021年にかけて、7人の社員・業務委託 メンバーの家族に新しい命が誕生したうち、 3名は経営陣というのも大きいかもしれません。 その1人のカレンダーには、「3ヶ月健診」の スケジュールが入っていたことも...みな率先して 家族の関わりと仕事を両立しています。 ※171人のメンバー（正社員・契約社員・パート・アルバイトを含む）

労務として働くことが、医療業界の改善につながり、人の命を救うことにつながります。 関節部門の働きが業界を良くすることにつながる、ってワクワクしませんか？ ベンチャーとして新しいことへ取り組んでいく後押しができるよう、強固な体制を一緒に作りたい！と感じてくださる方を募集させていただきます！ 【業務内容】 労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 〈通常業務〉 ・勤怠管理および給与計算（繁忙700名程度） ・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む） ・社会保険（加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等）※実務は外部委託 ・住民税に関する届出及び預り金対応 ・各種証明書および助成金等の申請 ・業務の効率化および生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討) ・各種法令対応（労働法など） 【主に一緒に仕事をする人】 ・経営管理部、経営企画部、人事部のメンバー ・エリア統括部、医療統括部、オペレーションコントロール部など関係業務のメンバー 【キャリア形成について】 ご本人の志向や適性を踏まえて、管理部領域内でのキャリア形成が可能です。 【必須要件】 ・給与計算、社会保険、労働保険及び住民税に関する業務の実務経験 　100名程度（正規・非正規社員両方）の規模かつ2年以上の経験 ・期待に対し、自己変革をし続けられる方 ・社内外に対して、配慮のあるコミュニケーションが取れる方 ・PCスキル(-Google スプレッドシート、Excel等（リストの作成、VLOOKUP、ピボットテーブ ル、SUM、AVERAGE、IFなどの関数） 　-Word（案内文、通知書関連） 　-PowerPoint（企画書、プレゼンテーション資料の作成） 　-ショートカットキーの活用など 【歓迎要件】 ・入社手続きから給与計算、給与支払報告まで一連の実務経験 ・労働法規の改正に対応する実務経験(就業規則等の改定や36協定の作成・届出など) ・労務管理(入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き)におけるDX化の経験 ・衛生管理者、給与計算実務検定などの資格をお持ちの方 ・IPO準備企業における業務経験 ・人事労務システム導入経験