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事業成長の根幹を担う新規営業の募集!

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Mid-career

on 2022-06-22

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事業成長の根幹を担う新規営業の募集!

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侑子 粳田

株式会社デジタルホールディングスにてキャリア採用、人事企画を担当。 型にはまらないアメーバーみたいな動き方を好む。

Ayumi Okuda

2010年、株式会社オプトに新卒入社。WEBメディアの運用コンサルタントに従事。金融、不動産、人材、教育、EC業界の大手クライアント様のダイレクトマーケティングをご支援。 2015年、チームマネージャーに着任。メディア戦略企画を担い、レコメンド媒体での代理店上位ランクを牽引。 2018年、SNS特化組織の新規立ち上げをチームマネージャーとして経験。チームビルディングや育成を学び、これまでの経験で得たものを組織へ還元したいと考えるようになり異動を決意。 2021年より株式会社デジタルホールディングスの人事総務部に異動。主にオプト専任の人事/HRBPとして、中途採用、育成オンボーディング、研修企画運営を務める。

株式会社オプト's members

株式会社デジタルホールディングスにてキャリア採用、人事企画を担当。 型にはまらないアメーバーみたいな動き方を好む。

What we do

■事業内容 「広告代理サービス 」「ソリューションサービス」「データベースサービス」を柱に、インターネット広告の代理店サービスにとどまらず、マーチャンダイズ戦略からチャネル戦略、コミュニケーション戦略まで一環してサポートし、お客様の利益を最大化する「マーケティングサービス」をご提供します。

What we do

■事業内容 「広告代理サービス 」「ソリューションサービス」「データベースサービス」を柱に、インターネット広告の代理店サービスにとどまらず、マーチャンダイズ戦略からチャネル戦略、コミュニケーション戦略まで一環してサポートし、お客様の利益を最大化する「マーケティングサービス」をご提供します。

Why we do

「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」 株式会社オプトは、ミッションステートメントに「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」を掲げ、広告事業を通じ、持続的な成長を志す企業に伴走し、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造する企業です。 一人ひとりが「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなり、FAT(フェアネス:公平性、アカウンタビリティ:説明責任、トランスペアレンシー:透明性)をテーマに、従来の慣習に囚われることなく、広告事業を通して、生活者やお客様起点で心地よい体験を提供してまいります。 私たちは、人口減少や環境変化など日本社会を取り巻く課題に左右されず、持続的成長が可能な社会を創り出していきたいと考えるデジタルホールディングスグループの最前線で、デジタルを活用し、企業の事業成長にコミットすることで、強い豊かさに満ちた次の世代、未来を創っていきたいと考えています。

How we do

■様々な働き方をした20~30代のメンバーが集まっています。 現在、OPTには770名程社員がおり、平均年齢は31歳、男女比は6:4となっております。 新卒:中途の割合も4:6となっており、前職が異業界からの転職も多く、金融業界・通信業界・人材業界など多岐にわたります。 企業様のデジタルマーケティングを支援するべく、様々な専門分野を持ったメンバーが在籍してます。

As a new team member

オプトのアカウントプランナーは、マーケティングの上流(戦略)からマーケティングの下流(実行)まで、一気通貫でクライアントのサポートを行なっております。クライアント折衝から、運用型広告のデジタルプロモーション全般の戦略立案、広告効果を最大化するためのクリエイティブ戦略のご提案まで、幅広いマーケティング手法を用いて課題解決に取り組んでいただきます。 GYリスティング広告、ディスプレイ広告全般、ソーシャル広告等の運用ディレクションと関連するバナー/LP等のクリエイティブ改善ディレクションなど、クライアントチームで協働しながら、効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化業務推進していただきます。 ▽オプトの営業職/アカウントプランナーとは https://www.opt.ne.jp/career/accountplanner/about/ ▼求めるスキル・マインド ・法人営業(BtoB)経験 ※売り切り型の商材ではなく、継続取引が前提の営業経験 ・新規営業経験 ・ExcelやPowerPointの基本操作 ・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向 ▼歓迎するスキル・マインド ・インターネット/IT、広告、マーケティングに関わる経験 ・将来的なマネジメント層への意欲 ・社内ディレクション経験
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