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23新卒|人材×IT領域でコンサルにチャレンジしてみませんか?~通年採用~

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23新卒|人材×IT領域でコンサルにチャレンジしてみませんか?~通年採用~

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Yukari Iiguni

2012年ツナググループHC(旧インディバル)入社。 現在はツナググループ・ホールディングスにて採用担当をしています。 お気軽にお声掛けください!

社員レポートvol.1「育児×在宅勤務のススメ」

Yukari Iiguni's story

児屋野 圭

2014年に新卒でユメックス株式会社に入社し、リテール営業を経験。2018年に1度退職し、海外留学を経験。 帰国後に縁あって、ユメックス株式会社に再入社。新卒採用人事の部署立ち上げ→ツナググループ人事で新卒採用・中途採用・育成を担当中

株式会社ツナググループ・ホールディングス's members

2012年ツナググループHC(旧インディバル)入社。 現在はツナググループ・ホールディングスにて採用担当をしています。 お気軽にお声掛けください!

What we do

ツナググループは、人材×テクノロジーで企業が抱える採用・経営課題の解決を一気通貫で支援するビジネスを展開しています。 人材業界には、求職者の不安、募集企業の不信、双方の不満など、多くの「不」が存在しています。 その解消に向け、「アルバイトをヒーローに」「働く機会の総量を増やす」をキーワードに2007年に創業、現在は東証スタンダード市場に上場しています。 採用マーケットのあらゆる「不」を解消するインフラ企業を目指し、誰もがイキイキ働ける世の中づくりを行っています。 現在、当社では、最大13社あったグループ企業を1社に統合し、第二の創業期を迎えました。 この成長を支える、他社に負けない特徴には以下のようなものがあります。 ・サービスの「販売」に加え「購買」というスタンスが取れる珍しい営業スタイル ・採用管理の効率化、転職「潜在層」にアプローチが可能な「DX採用」の推進 ・最大級の短期・単発アルバイトサイトにおける採用の自動化 マーケットともに変化し続ける当社において、積極的なチャレンジを希望する方のご応募をお待ちしております。
200万人を超える短期アルバイト求人サイト・ショットワークス
部門を超えてコミュニケーションを取り業務に取り組んでいます
社内にはフリースペースが多く設けられています
グループ表彰制度の様子

What we do

200万人を超える短期アルバイト求人サイト・ショットワークス

部門を超えてコミュニケーションを取り業務に取り組んでいます

ツナググループは、人材×テクノロジーで企業が抱える採用・経営課題の解決を一気通貫で支援するビジネスを展開しています。 人材業界には、求職者の不安、募集企業の不信、双方の不満など、多くの「不」が存在しています。 その解消に向け、「アルバイトをヒーローに」「働く機会の総量を増やす」をキーワードに2007年に創業、現在は東証スタンダード市場に上場しています。 採用マーケットのあらゆる「不」を解消するインフラ企業を目指し、誰もがイキイキ働ける世の中づくりを行っています。 現在、当社では、最大13社あったグループ企業を1社に統合し、第二の創業期を迎えました。 この成長を支える、他社に負けない特徴には以下のようなものがあります。 ・サービスの「販売」に加え「購買」というスタンスが取れる珍しい営業スタイル ・採用管理の効率化、転職「潜在層」にアプローチが可能な「DX採用」の推進 ・最大級の短期・単発アルバイトサイトにおける採用の自動化 マーケットともに変化し続ける当社において、積極的なチャレンジを希望する方のご応募をお待ちしております。

Why we do

企業理念は「つなぐ、つなげる、つながる」 人材×ITを通して、企業や働く人が抱える様々な“お困りごと”を解決し、繋げ、その“繋がり”がまた別の大きな“繋がり”へとつながることで、世の中を前に進める大きな力になる。 そして、企業がもっと面白い仕事を増やし、イキイキと働く人が増えることで、企業や人のありたい姿が実現する。 その社会実現に向けて、私たち一人一人が、一つ一つの“繋がり”を繋げていきます。

How we do

社内にはフリースペースが多く設けられています

グループ表彰制度の様子

<わたしたちの組織の特徴> 当グループでは「成長できる」「手ごたえをもって働ける」と思っていただける環境を大切にしており、 その価値観を実現するための“JOB型雇用”、“社内転職制度”、“資格取得支援制度”などの社内制度を整えております。 ・JOB型制度により、年次に関わらずステップアップが可能 ・自己申告&人材開発会議によりキャリアを考える機会が豊富 ・1on1制度により定期的に上長とカジュアルなコミュニケーションを取る機会がある ・週休3日制度や副業、サテライトオフィス等働き方に関する制度が多数 ・社内勉強会「ツナカレ」を開催し学びあう文化を促進 ・オンライン講座(Udemy、グロービス等)を導入しており、受講が可能

As a new team member

【仕事内容】 (営業系) ■DXリクルーティングのコンサルティング営業 当社独自のデジタルマーケティングを活用した「Findin」サービスのをお客様にご提案します。 通常採用の仕組みとは異なるため、お客様の現状の課題に合わせ最新技術を使った新たな採用の取り組みをご支援していきます。 ■採用コンサルティング/RPO(採用代行)営業 自社だけでなく他社も含めた幅広いサービスの中から選定を行い、顧客の採用業務を最適化をサポートします。サービスの「販売」に加えて、お客様と同じ目線に立って「購買」ができる独自の立ち位置で、お客様のニーズに合わせて様々なサービスを組み合わせた多様な提案ができることが魅力の仕事です。 (マーケティング系) Webプロモーション・営業企画など、調査データや情報・経験に基づき、自社の課題解決を担当します。 (戦略系) 事業統括・事業開発など、経営に関わる課題解決や会社の発展に寄与します。 (管理・事務系) 経理・人事・総務・法務・広報など、専門知識やスキルを活かし、会社機能の円滑化をサポートします。 【働き方】 当社の人事制度には、"手ごたえ"をもって働ける会社にしたいというコンセプトがあります。"手ごたえ"には、「やりたい仕事」「正当な評価や報酬」 「自らの成長」 「周りからの称賛や叱咤」「顧客からの感謝や社会での評価」といった意味が込められ、以下のような制度・仕組みがあります。 ■新入社員研修 ■メンター制度(入社後1年間はメンター社員がマンツーマンでサポート) ■定期1on1 ■Eラーニング受講(Udemy/グロービス/schoo) ■週休3日制度 ■グループ表彰制度 etc. 【キャリアパス】 ツナググループには多様な事業領域が存在し、その数だけ描けるキャリアがあるということです。入社後のキャリア形成においても、社員が自律的に自己申告することで、ジョブチェンジたり、活躍の場を広げるなど、幅広いキャリアプランが描ける環境です。 そしてみずから描いたキャリアプランの実現をサポートする各種制度が整っています。 ■JOBチェンジ・JOBチャレンジ制度 ■キャリアコンサルティング ■自己申告制度  etc. ----- 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度面談にてお会いしましょう! ≪面談実施内容≫ 【対象】  2023年3月卒業予定者 【日時】  2022年9月~の平日、1時間程度  ※10時スタート~19時終了の間でアレンジ可能 【実施場所】 オンライン ※対面での実施も可能です  東京本社(東京都千代田区神田三崎町3-1-16神保町北東急ビル)  (JR線「水道橋」駅徒歩7分ほか) 【応募後の流れ】  Wantedlyからエントリー  参加可能な日程をご連絡ください!   ↓  日程の調整   ↓  カジュアル面談実施 興味を持っていただけた方は、まずはお話から始めましょう。 皆様のご応募をお待ちしています!
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