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毎日がハッカソンなシステム開発!医療DXスタートアップでエンジニア募集

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on 2022-06-15

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毎日がハッカソンなシステム開発!医療DXスタートアップでエンジニア募集

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篤志 勝俣

株式会社アルゴリズム代表の勝俣篤志です。 ぜひ最後まで見ていただけると嬉しいです! 高校生の頃、好奇心ではじめたニュースサイトが1日に4万人訪れる人気サイトに。 その経験から起業に興味をもち、東京大学入学後に「東大起業サークルTNK」に入会。 大学2年の頃、現副社長の金田と出会い起業。 WEBマーケティングを武器に事業を拡大する中で組織の危機も経験するなど、経営の難しさに直面し、「探究する人を集めて想像もできないものが生まれる場所を作りたい」という思いが強くなる。 現在は「知的探究心で新しい仕組みを創造する」をミッションに、社会のDX(デジタルトランスフォーメーション)を前にすすめる事業づくりをしています。

卓也 金田

自己紹介『事業・仲間・お金、、、失敗により全てを失い、1億の損失を抱えた22歳の起業家が、自分の過ちに気づき、半年で事業売却し再起するまで』 https://note.com/omochisan 20歳でスタートアップを創業。ソシャゲ開発に挑戦し、5000万円の資金調達を経て、従業員27人まで会社を拡大後、大手との競争に負け、1億弱の累損を抱えて撤退。 その後、4畳半のアパートで再創業し、車情報メディア「MOBY」(http://car-moby.jp)を立ちあげ、5ヶ月後に事業売却。 事業売却後は大手事業会社から中小・スタートアップまで複数の会社のメディア事業部の立ち上げを支援。顧問・取締役として参画する他、エンジェル投資なども行っています。 ◆得意なこと ・メディアのSEOグロース ・仕組み化(月間1000本以上の記事制作体制を構築) ・事業立ち上げ(過去10以上の新規事業立ち上げ経験あり) ・資金調達(シード~シリーズA) ・M&A(ソーシング、DD、PMI等) ◆実績 ※買収案件のDD・PMIなどはすべて自分自身で手がけています ・女性キュレーションメディア feely トレンダーズ(東証M)より事業買収。 月間100万⇒1000万PV ・アニメキュレーションメディア festy 事業会社よりチーム全体を買収。PMIにより月間500万PVへ。 ・プログラミングオウンドメディア TECH::NOTE 編集部立ち上げ、編集長の人材育成

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株式会社アルゴリズム代表の勝俣篤志です。 ぜひ最後まで見ていただけると嬉しいです! 高校生の頃、好奇心ではじめたニュースサイトが1日に4万人訪れる人気サイトに。 その経験から起業に興味をもち、東京大学入学後に「東大起業サークルTNK」に入会。 大学2年の頃、現副社長の金田と出会い起業。 WEBマーケティングを武器に事業を拡大する中で組織の危機も経験するなど、経営の難しさに直面し、「探究する人を集めて想像もできないものが生まれる場所を作りたい」という思いが強くなる。 現在は「知的探究心で新しい仕組みを創造する」をミッションに、社会のDX(デジタルトランスフォーメーション)を前にすすめる事...

As a new team member

私たちは「知的探究心で人の生活を変え、社会を前進させる。」をミッションに掲げ、 医療領域のDXを通して、社会課題を解決する「仕組みづくり」を行う会社です。 ■メディア事業 ヘルスケア・美容領域を中心としたメディアを運営。毎月30万人以上の方に、毎日の生活をより豊かにする適切な情報をお届けしています。 ■ヘルスケアDX事業 多くの自由診療クリニックとの接点の中から抽出した課題、そして自社メディアで得られたユーザーインサイトに基づき、従来のオンライン診療体験を変革する、独自のオンライン診療プラットフォームを開発しています。 ▼募集背景: 現在のエンジニア組織は10名体制(業務委託含む)で開発を行っています。メディア事業とヘルスケアDX事業の開発を同時並行で進めており、より開発を強化させるため、フロントエンド・バックエンド・インフラまでフルスタックに様々な業務にチャレンジしてくれるエンジニアを募集しています! <業務内容> ・自社システムの開発/保守 ・進捗管理・リソース管理・課題管理 ・各種ドキュメントの作成 ・ビジネスサイドと連携して制作や開発を推進 <アルゴリズムの開発ポリシー> 開発の途中で「仕様変更」が多発し、進捗の遅れやモチベーションの低下などを経験したことはありませんか?私達のチームでは、要件定義を最も重要なフェーズと考え、極力手戻りのない開発が出来るよう、チームメンバー全員で共通の認識を持ち開発をスタート出来るような環境創りを目指しています。 また、新たにシステム開発をする際は、会社として特定の言語の指定がある訳ではなく、システム、サービスの仕様に適した言語をその都度技術選定しています。 <アルゴリズム開発部の10%ルール> アルゴリズムの開発部では、業務時間の10%を自身のスキルアップの為の学習やサービス開発に使用することができます。このルールでは、自己のスケジュール管理能力の向上と、キャッチアップ内容をアウトプットし、社内全体のスキルアップを図っています。 ▼必須スキル/経験 ・Webアプリケーションの開発経験 ・AWSでの開発経験 ▼歓迎スキル/経験 ・TypeScript・Next.js・Go・PHP(Laravel)・Vue.JSを用いた開発経験 ・Hasura・Docker・Prismaを用いた開発経験 ・WordPressテーマ/プラグインの開発経験 ▼求める人物像 ・アルゴリズムのミッション・バリューに共感できる方 ・向上心があり、自ら進んでキャッチアップできる方 ・変化を楽しみ、柔軟性を持って挑戦できる方 ▼仕事の魅力 ■大きな裁量を持ち、成長できる環境 アルゴリズムでは、正社員数30名の少数精鋭組織のため、全員が事業で重要な役割を果たしています。また心理的安全性を重視しており、みんなで仲間をリスペクトし、挑戦することを尊ぶ文化のため、チャレンジしやすい風土と機会を作っています。 ■フラットなコミュニケーション 組織の平均年齢は26歳前後ですが、年齢や立場に問わず自分の意見を伝えることができる環境。全員とのコミュニケーションの場を大切にしており、会社全体で対話する時間を頻繁に設けています。加えて全メンバーが定期的に社長と1on1をする時間を設け、自分の意見が経営や事業にダイレクトに反映される環境です。 まずはカジュアル面談にて気軽にお話しさせてください。 お待ちしております。
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    Founded on 09/2017

    30 members

    • Funded more than $1,000,000/
    • Average age of employees in 20s/
    • Funded more than $300,000/

    東京都港区芝4-5-10 EDGE芝四丁目ビル 4階