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Kawashima Taka
基本的には『組織』というテーマに強い探究心を持って生きています。人事(採用/研修/制度企画/組織開発)領域と人材紹介(CARA両面/マネジメント/事業開発)の領域で特にバリューを発揮できると思います。 【以下、経歴“ざっくり”サマリ】 ■新卒でリクルートに入社、主に不動産領域での広告“SUUMO"のコンサル営業に携わる。 ■拡大フェーズのベンチャーにて、中途領域の人材紹介事業の立上げ。CAとして業界トップ1%水準の成果をあげつつ、RAや自社採用にもコミット。以降も様々な形態で、個人への転職支援・各社の事業開発(業務コンサル〜マネジメント)支援を並行。 ■エイブル(グループ会社を含む)全社の採用を責任者として統括。採用チームの立上げ・マネジメントと並行し、採用戦略策定(上流)から実務までハンズオンで実施。研修/制度企画、特殊な労務対応など幅広く・深い領域での“人事”を経験。 ■CS領域の“不”を解消するAI SaaS を提供するカラクリで、採用を含めた組織開発の責任者として楽しく従事中。
Ami Yonezawa
2018年新卒時に人材広告の求人営業でキャリアをスタートさせる。 「リクナビNEXT」や「タウンワーク」の提案を通して企業の代表や人事と 採用に関する戦略提案・採用人物像の設定・募集条件設定などサポートを行っていました! 掲載開始後の効果進捗のフォローや、選考フローの見直し、再提案まで一貫して行うことで 「採用」の重要さ・奥深さに魅了され企業人事のキャリアを次のステップとして選択し、 現在の職場である「カラクリ株式会社」に出会いました。 CustomerSupportをEmpowermentする。そんなパーパスを掲げ、 技術とデザインで「いつもの顧客体験」をストレスフリーにできる AI SaaSを提供しているカラクリで人事として日々奮闘中です。
【KARATRY! #6】 初めての転職でスタートアップ×未経験で2人目人事を選んだワケ。-入社エントリ
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Founded on 10/2016
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