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業務改善の中核を担う、ビジネスオペレーションズ マネージャー募集!!

ビジネスオペレーションズ
Mid-career

on 2022-06-15

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業務改善の中核を担う、ビジネスオペレーションズ マネージャー募集!!

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Kazufumi Yoshida

any株式会社 代表取締役。 社内のナレッジ共有サービス「Qast」を運営中。 マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやってきました。 ▼大事にしてる価値観 素直、フランク、楽しく、褒める、チームワーク ▼口癖 「今年が勝負」

Takeo Kimura

20代を売れないバンドマンとして五里霧中で過ごし30代頭で解散を機に軌道修正。 幸運にもアパレルのGAPの日本支社で上司に恵まれ、IT部で販売計画、物流、BI、3領域のビジネスアナリストとして各種業務改善を担当しながら、売りへの貢献を目指した実証実験的なIT主導の企画立案まで経験をさせていただきました。 その後思いあってファーストリテイリングとアクセンチュアとのジョイントベンチャーに転職するものの、全く結果を出せず早期に退職。 しかしまたしても幸運に恵まれ、2017年からユーザベースという素晴らしい会社のSPEEDAというサービスを扱う事業部に転職しました。 ユーザベースでは未経験の営業支援のチーム立ち上げをほんとのゼロから行いながら、地獄の紙業務からの脱却の推進と、契約、売上、請求、利用状況までの最適化を目指し、システム周りも含めたオペレーション全体をなんとか、本当になんとか構築。 その後営業支援チームを素晴らしい後任に引き継ぎ、MKからCSまで一気通貫で効率化されたオペレーションとデータマネジメントの両立を目指して、SFDC/MARKETO/Gainsightなどの運用構築に注力してまいりました。 そんな中、自分自身がBtoB SaaS領域で培った経験を活かし、自分自身が更に力を注げるサービスでより顧客やサービスに近いポジションで一から事業成長を牽引したいと思い、2020年8月よりナレッジ共有ツール「Qast」を提供するanyに転職。 一人一人のナレッジを組織の力に変えるべく、より価値あるプロダクトに成長させるべく、カスタマーサクセスとして奮闘中でございます。

Nozomi Matsumura

とにかくいつでも笑顔です。 ご縁とチームをとても大切にしています。 ポジティブ変換が得意です。 洞察力には自信があります。 困っている人は放っておけません。 ストーリー性を大切にしています。 すぐ感情移入します。 娘の何気ないひと言がきっかけで、 ひとりめバックオフィスとしてanyに…!

清水 里奈

新卒でアパレル店員を経験した後、全く違うITの事務を経験。 現在は結婚、出産を経て、少しずつ仕事復帰をしています。 ◯2012年4月~2014年5月 株式会社tutuanna 販売職(正社員) 接客、発注、品出し等 店長として、シフト作成・管理、現金・小口管理、スタッフ教育、予算管理、競合店調査、レイアウト作成等 ○2014年4月~2015年5月 株式会社アイモバイル 営業事務(正社員) 電話応対、資料作成、都度頼んで頂いた業務対応 ◯2015年12月~2017年1月 グッディア株式会社 ライター(在宅勤務) ヘアスタイル記事、子どもとファッション記事作成、他ライターの記事の校正 ◯2018年10月~ any株式会社 事務(出社、在宅) 電話応対、記事作成、名刺管理、海外市場調査等 都度頼んで頂いた業務対応 ○2019年10月~2021年5月 浦和法律事務所 事務 電話応対、受付対応、送付物対応、書類作成等 ◯2021年8月〜 any株式会社(本格的にJoin!!) Operations 新機能関係のBlog、請求書・経費・勤怠等補佐業務、社内イベントのお手伝い、SNS....etc

any株式会社's members

any株式会社 代表取締役。 社内のナレッジ共有サービス「Qast」を運営中。 マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやってきました。 ▼大事にしてる価値観 素直、フランク、楽しく、褒める、チームワーク ▼口癖 「今年が勝負」

What we do

ナレッジプラットフォーム『Qast』の開発・運営を行っています。 (※詳しくはこちら:https://qast.jp/) 【Qastとは】 “社内の?が ! に変わり、みんなの業務が動き出す。” Qastは、組織に埋もれる個人の知識や経験を引き出し、企業のナレッジマネジメントを成功に導くクラウドサービスです。 ■こんな課題を解決します! ・ノウハウやナレッジが属人化しており、社内に蓄積されていない ・部署異動や新人が入る度に、毎回同じ質問が発生して非効率 ・拠点や部署ごとに情報格差が発生し、パフォーマンスに差が出やすい ・そもそも誰に何を聞いていいのかわからない ・複数のツールに情報が分散し、探したい情報が見つからない これらの課題を解決し、現在5,000社以上の企業様にご導入いただいております! 【Qastの特徴】 ■誰でも使えるシンプルさ  業界や職種に関わらず、誰でも簡単に投稿できます。  必要な機能だけを搭載しているため、使い方に迷う事はありません。 ■Q&Aとメモで、社内情報を集約  社内でよくある質問はQ&Aに、掲示板や個人のナレッジはメモに投稿することで、社内の情報を一箇所に集約できます。 ■スコアで貢献を可視化  投稿数や反応数によって、投稿者にスコアを付与することができます。  ナレッジ共有において"誰が、どれだけ貢献しているか"が可視化され、投稿の促進につながります。 【導入企業様からはこんな声!】 ・「インターフェイスがシンプルでわかりやすかったことが浸透した一番の理由です!」 ・「サービスのクオリティが高く、『情報を探す時間』を相当短縮できました!」 ・「特定の機能というよりも、サービスそのものが便利です!」 ・「Slackはフロー、Qastはストック”の情報共有ツールとして併用しています」 ※詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。( https://qast.jp/case
ナレッジプラットフォーム『Qast』
誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴
誰でも積極的に意見を出せる環境
子育て中のメンバーも多く働いています
ミッション
毎回社員一丸となって取り組む展示会

What we do

ナレッジプラットフォーム『Qast』

誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴

ナレッジプラットフォーム『Qast』の開発・運営を行っています。 (※詳しくはこちら:https://qast.jp/) 【Qastとは】 “社内の?が ! に変わり、みんなの業務が動き出す。” Qastは、組織に埋もれる個人の知識や経験を引き出し、企業のナレッジマネジメントを成功に導くクラウドサービスです。 ■こんな課題を解決します! ・ノウハウやナレッジが属人化しており、社内に蓄積されていない ・部署異動や新人が入る度に、毎回同じ質問が発生して非効率 ・拠点や部署ごとに情報格差が発生し、パフォーマンスに差が出やすい ・そもそも誰に何を聞いていいのかわからない ・複数のツールに情報が分散し、探したい情報が見つからない これらの課題を解決し、現在5,000社以上の企業様にご導入いただいております! 【Qastの特徴】 ■誰でも使えるシンプルさ  業界や職種に関わらず、誰でも簡単に投稿できます。  必要な機能だけを搭載しているため、使い方に迷う事はありません。 ■Q&Aとメモで、社内情報を集約  社内でよくある質問はQ&Aに、掲示板や個人のナレッジはメモに投稿することで、社内の情報を一箇所に集約できます。 ■スコアで貢献を可視化  投稿数や反応数によって、投稿者にスコアを付与することができます。  ナレッジ共有において"誰が、どれだけ貢献しているか"が可視化され、投稿の促進につながります。 【導入企業様からはこんな声!】 ・「インターフェイスがシンプルでわかりやすかったことが浸透した一番の理由です!」 ・「サービスのクオリティが高く、『情報を探す時間』を相当短縮できました!」 ・「特定の機能というよりも、サービスそのものが便利です!」 ・「Slackはフロー、Qastはストック”の情報共有ツールとして併用しています」 ※詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。( https://qast.jp/case

Why we do

ミッション

毎回社員一丸となって取り組む展示会

【一人一人のナレッジを、組織の力に】 あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。 一方で、 社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…など それぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。 これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。 社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。

How we do

誰でも積極的に意見を出せる環境

子育て中のメンバーも多く働いています

【anyはこんな会社】 ■当たり前のSaaSを創る 『チームシップが根付いた世の中に』というビジョンのもとQastの開発・運営を行っています。業界のスタンダードとなるようなSaaSを創ります。 ■β版のサービスリリースから5年、急拡大中のスタートアップ メンバー同士の距離が近く、なんでも意見を言い合えて、自分の意見がサービスにすぐ反映できる環境です。 ■チームワークを大切にする 1人でできる仕事には限界があります。 チームとしての成長が、結果的に個人の成長につながるという考えの元、仲間を大切にするのが価値観の一つです。 【anyの働き方】 出社とリモートワークを併用しています。 チームでのコミュニケーションを大切にしているため週2日出社となります。 【anyの雰囲気や制度】 ■雰囲気 ・チームの平均年齢は30代。どちらかと言うと大人スタートアップ ・出社の日はオフィスで笑い声が飛び交うことも ・スポーツ、音楽をやっていた人が多い(チームワークの遺伝子) ■社内制度 - アニバーサリー休暇(有休と別で年3日) - リフレッシュ休暇(有休と別で年3日) - コウノトリ制度(性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与) - ごちゃ混ぜランチ(部門を超えてランチをする機会) - ナレッジアワー(隔週全員で社内のナレッジを溜める時間としてQastを使用) - 全社合宿(anyDAY 等) - 書籍購入制度 - ディスプレイ / マウス / イヤホン等支給 まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています! anyをさらに知りたい方はこちら ▷ https://careers.anyinc.jp/

As a new team member

業務改善の中核を担うビジネスオペレーションズのマネージャー募集!! any株式会社は、ナレッジ経営クラウド『Qast』の提供を通じて、一人一人のナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。 『Qast』は、シンプルさを追求した“社内の知恵袋“+社内Wikiで社内ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 この度、次回の資金調達以降の組織のスケーラビリティを確保するため、社内の業務効率化、オペレーションの型化、適切なデータマネジメントを推進するビジネスオペレーションズのマネージャーを募集します。 一人目ポジションでの募集となりますが、組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。 業務改善にも皆協力的な上で、組織のフェーズとしてかなり早めからの体制構築になるため、スムーズに改善の成果に向かって推進いただけます。 【具体的な業務内容】※段階的に取り組んでいただく形となります。 ・事業全般のノンコア業務の巻き取り・遂行・型化 ・型化したオペレーションに最適なシステムの選定・導入 ・型化したオペレーションのアウトソーシング先の選定・導入 ・導入したシステムやアウトソーシング先のディレクションやマネジメント ・組織規模拡大を見据えたシステムやパートナーの調査 ・その他スポットで発生するノンコア業務への対応 [配属部署名] ビジネスオペレーションズ [部署構成] 新設部署(実務としての前任担当は在籍中です) [入社後のキャリアパス] ご自身のWillと事業状況に合わせて一緒に描いていきましょう。 [募集背景] 事業価格拡大に伴う増員募集 【必須スキル・経験】 ・十名以上の規模で利用するシステム導入を社内で推進し、定着させた経験 ・以下に類するノンコア業務を実際に遂行またはマネジメントしていた経験  (顧客との契約実務、請求業務、CRM等のデータマネジメント、等) ・ミッション、ビジョン、バリューへの共感 【歓迎スキル・経験】 ・SaaS企業での就業経験(累計2年以上) ・営業支援等、支援系の部署での実務経験(累計2年以上) ・社内いずれかの業務改善チームでの実務経験(累計2年以上) ・プロジェクトマネジメントスキル 【求める人物像】 ・指示を待つのではなく、自ら行動を起こせる方 ・仲間を尊敬する心、素直さ、謙虚さ、そして感謝の気持ちを持ち続けられる方 ・他部署とコミュニケーションを取りながらの業務改善が好きな方 ・「あるべき」と「とはいえ」両面から業務改善を考えられる方 ・柔軟に楽しみながら仕事ができる方 ・細かいことに気が付く方 ・遊び心のある方 ▼CEO吉田のNote ・だから僕は、川崎フロンターレのような会社を創りたい  https://note.com/kazufumi0110/n/na5a725ced746 
▼直近のプレスリリース ・日本最大級のピッチコンテスト「IVS2021 LAUNCHPAD NASU」にて入賞!  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000033337.html
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Founded on 10/2016

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